Chargé de développement RH FH

Sous la supervision de la Responsable du développement RH vous assurez la bonne gestion du recrutement et des plans de développement des compétences en garantissant le respect des process.

A ce titre vos missions principales sont : 

- Assurer le pilotage des processus de recrutement : recueil des besoins auprès des managers rédaction et diffusion des annonces présélection et entretiens des candidats organisation de sessions collectives suivi du process jusquà lintégration.

- Garantir une expérience candidat de qualité : communication fluide et suivi rigoureux à chaque étape du recrutement.

- Accompagner lintégration des nouveaux collaborateurs : gestion administrative planning dintégration suivi des collaborateurs et des périodes dessai.

- Organiser et coordonner les actions de formation : planification des sessions gestion administrative (convocations conventions émargements évaluations factures etc.) suivi des tableaux de bord respect des budgets.

- Animer les campagnes dentretiens professionnels des livreurs : planification communication collecte et synthèse des entretiens suivi des actions décidées.

- Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH et les suivis administratifs (indicateurs synthèses etc.).

- Contribuer à lamélioration continue des pratiques RH : process outils marque employeur.

- Contribuer ponctuellement à des projets transverses de développement RH en appui de la hiérarchie.

Type de contrat : CDD de 6 mois 

Rémunération : 37K

Qualifications :

Parcours & expériences requises :

• 2-3 ans dexpérience sur une fonction similaire en tant que Chargé de développement RH
• Avoir mené des recrutements efficacement
• Avoir piloté un plan de développement des compétences

Diplômes Certification & Outils

• Bac 3 en ressources humaines
•  Maîtrise du Pack Office et des outils RH
•  Permis B

Hard skills : 

• Mener un entretien de recrutement et évaluer un candidat
• Organiser et suivre un plan de développement des compétences
• Animer une campagne dentretiens professionnels
• Analyser et exploiter des données RH (reporting indicateurs)
• Maîtriser les bases du droit du travail et de la formation professionnelle
• Communiquer efficacement à lécrit et à loral avec des publics variés (managers candidats formateurs salariés )
• Utiliser les outils bureautiques et RH (Pack Office ERP ATS)

Soft skills :

• Réactivité
• Autonomie et fiabilité
• Flexibilité et adaptabilité
• Exemplarité
• Sens de la communication et du relationnel
• Discrétion
• Esprit déquipe
• Organisation et gestion des priorités
• Respect des délais

Informations supplémentaires :

Pour des facilités de lecture le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres.

Entreprise citoyenne Proximy mène une politique volontariste en faveur de linsertion des personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time