Analyste en gestion de talents

LE POSTE
HRM/TMA est à la recherche dun ou une analyste en gestion des talents qui apportera son concours à lélaboration et à la mise en œuvre dobjectifs stratégiques de projets et dinitiatives clés de lOrganisation afin dappuyer le fonctionnement plus général dEXD/HRM et de lOCDE. Travaillant à la fois de manière indépendante et avec des collègues dEXD/HRM et dautres services dEXD la personne retenue pilotera des projets cruciaux coordonnera des contributions rédigera des communications et procédera à des analyses de données et de stratégies en tant que de besoin. La personne retenue travaillera sous la direction de la Cheffe des projets stratégiques.

Responsabilités principales

Analyse et conseils

• Contribuer à lélaboration et à la mise en œuvre de projets stratégiques en matière de ressources humaines et dinitiatives de développement organisationnel notamment par lanalyses de données la réalisation de recherches et la rédaction de contenus stratégiques.
• Contribuer à renforcer lefficacité et lefficience au sein de HRM/TMA en analysant les programmes et processus en place en élaborant des propositions et en donnant des conseils à leur sujet et en repérant les possibilités de solutions innovantes. Il sagit notamment dinterventions en lien avec lélaboration de projets leur mise en œuvre et la gestion du changement.
• Contribuer à améliorer le contrôle de la qualité des données et à veiller à ce que les informations soient exactes et actualisées.
• Utiliser des techniques de conception et de visualisation de données pour élaborer des supports et des présentations à lintention des principales parties prenantes en veillant à la cohérence et à la clarté des messages clés.

Liaison et communication

• Nouer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes notamment des parties prenantes internes au sein dEXD des conseillers en gestion des ressources et des consultants externes afin de faciliter le travail de HRM/TMA en sassurant leur soutien et leur coopération.
• Contribuer à lélaboration des supports de communication à lintention des parties prenantes concernées et y apporter son concours de manière cohérente et détaillée.
• Contribuer à fournir des données des rapports et des analyses clairs et cohérents à différents groupes de parties prenantes.

Coordination

• Appuyer le travail quotidien de léquipe des projets stratégiques en planifiant et en réalisant les tâches et les projets en veillant à la qualité des réalisations et en sassurant du respect des principaux délais.
• Coordonner et appuyer les pratiques dachat des consultants et prestataires externes.
• Apporter ponctuellement un soutien à dautres projets et initiatives dEXD/HRM/TMA en tant que de besoin.

Qualifications :

Formation

• Diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines de ladministration dentreprise dans une discipline en lien avec le numérique ou dans un domaine connexe. Ou expérience pratique équivalente. 

Expérience professionnelle

• Un minimum de cinq ans dexpérience professionnelle pertinente dans les ressources humaines la gestion de projet ou des fonctions de conseil de préférence dans le développement organisationnel ou dans des rôles de conseil en RH.

• Au moins trois ans dexpérience en gestion de projet ou en conduite du changement ou une expérience professionnelle équivalente.

• Une expérience en people analytics et dans linterprétation de données afin didentifier des tendances et des informations clés pour orienter les décisions.

• Au moins trois ans dexpérience dans lélaboration de stratégies de communication pour des publics et parties prenantes diversifiés.

• Une bonne compréhension de la fonction RH y compris de ses systèmes de ses processus et de son impact stratégique.

• Une expérience démontrant la capacité à travailler de manière transversale avec de multiples parties prenantes y compris la direction ainsi quà être impliqué(e) simultanément dans différents projets.

• De solides compétences organisationnelles et en gestion du temps.

Outils et expertise technique

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et en particulier de PowerPoint de Word et dExcel notamment grâce à des compétences en création en manipulation et en analyse de feuilles de calcul (associées à des tables de correspondance).
• Aptitude à définir le périmètre le calendrier et le budget dun projet et à contribuer à lélaboration du plan de projet. Coordination avec les membres de léquipe suivi de lavancement du projet et compte rendu des principales étapes.
• Connaissance pratique du système dinformation et des outils danalyse en matière de ressources humaines.
• Connaissance des modalités dutilisation des technologies existantes et en devenir pour une plus grande efficience de la gestion des ressources humaines.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue.

• Il est fortement souhaitable davoir un bon niveau de français opérationnel.

   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 25 mars 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 6 838.10 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time