Conseillerère, ressources humaines, Groupe Jean Coutu

Titre du poste:Conseillerère ressources humaines Groupe Jean Coutu
Numéro de la demande: 45702
Catégorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - NEWTON (#M-NEWT)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent

**Le poste couvre la région de Québec et du Saguenay.**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Régime dassurances collectives flexibles dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Paie hebdomadaire

- Programme daide aux employées et à la famille

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Sous la responsabilité dude la Chefferessources humaines réseau lela titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des propriétaires de léquipe de direction et des employées dans lespharmacies de larégion de Québec. Ilelle assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Ilelle aligne les pratiques de ses champs dexpertise sur les valeurs la culture et les objectifs de lentreprise.

Vos responsabilités en tant que Conseillerère ressources humaines Réseau PJC:

- Sassure de la saine gestion des ressources humaines;

- Véhicule les valeurs de lentreprise tout en étant à lécoute active des employées et des membres de léquipe de direction des PJC;

- Entretiens une bonne relation daffaires avec les franchisées et avec les différents services de Le Groupe Jean Coutu (PJC) façon à représenter au mieux les intérêts de chacun;

- Contribue à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et au besoin en les conseillant;

- Agit à titre de partenaire daffaires auprès de ses clientes en développant diffusant et supervisant lapplication doutils de gestion ou de moyens pour maximiser lefficacité la motivation et le rendement des ressources humaines;

- Sassure de bien connaitre les lois du travail et autres lois connexes. (ex. Normes du travail Santé et sécurité Code civil charte des droits et libertés de la personne etc.);

- Identifie avec précision les situations problématiques potentielles et avérées;

- Contribue au développement et au maintien dun climat de travail propice au bien-être et à la performance des employées;

- Conseille les gestionnaires et les employées afin de prévenir ou solutionner les situations problématiques;

- Effectue la présentation et sassure de la compréhension de limplantation et du respect par les gestionnaires et employées des programmes et des politiques ressources humaines.

- Exemples de programmes : équité salariale service à la clientèle incluant la gestion des plaintes santé et sécurité au travail gestion participative.

- Exemples de politiques : avantages sociaux harcèlement psychologique utilisation des médias sociaux)

- Conseille et assiste les gestionnaires dans linterprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables (ex. charte des droits et libertés santé et sécurité code civil);

- Conseille les gestionnaires dans la gestion de la présence au travail (Dossier dabsentéisme invalidité etc.);

- Coache et développe les gérantes et les propriétaires de son territoire. Entre autres en matière de :

- Gestion des employées et de développement des équipes de travail;

- Gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien;

- Gestion du rendement et de la discipline (dossier disciplinaire et administratif);

- Prévention et plainte de harcèlement;

- Prévention et plainte discrimination;

- Fin demploi (Congédiement licenciement et mise-à-pied);

- Mouvement de personnel (taux de roulement).

- Participe à lélaboration et à la mise à jour des cours de formation destinés aux gérantes assistantes-gérantes et nouveaux franchisées;

- Identifie les besoins de formations des gestionnaires et des employés en PJC;

- Agit à titre de formateur pour les formations de nature ressources humaines et service à la clientèle;

- Effectue les conversions de bannières lors dacquisitions de pharmacies dans son territoire (Embauche structure salariale etc.);

- Sassure dune bonne pratique dans lensemble du processus de dotation (planification des besoins sélection embauche accueil et intégration);

- Participe au besoin à lembauche pour les postes stratégiques en PJC;

- Supporte les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en :

- Sassurant de lélaboration et de limplantation des programmes de prévention (SST) afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention.

- Sensibilisant léquipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST. (Tournée dinspection)

- Participer aux projets RH selon les besoins;

- Effectue toutes autres tâches connexes.

Les qualifications que nous cherchons:

- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles;

- Posséder une expérience dau moins cinq (5) ans en ressources humaines;

- Connaître les lois du travail au Québec (ou autre province selon le territoire);

- Être disponible pour des déplacements en région;

- Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word Excel PowerPoint et Outlook);

- Posséder une bonne connaissance du français tant oral quécrit;

- Être membre de lordre CRHA un atout.

Quelques atouts supplémentaires

- Avoir une facilité dapproche et de communication capacité dexprimer ses idées avec persuasion;

- Avoir un haut niveau déthique professionnel;

- Démontrer un sens des responsabilités et un bon esprit déquipe;

- Démontrer un sens développé de lorganisation et de la planification;

- Faire preuve dinitiative dautonomie et de débrouillardise;

- Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois et ce dans des délais restreints;