CONSEILLER RECHERCHE-ACTION ET DEVELOPPEMENT DE CONNAISSANCES PAYS

Aperçu du poste

Le (la) Conseiller(ère) Recherche-Action (RA) et Développement des Connaissances est responsable de la coordination des activités de RA en collaboration avec léquipe pays représentant lensemble des partenaires du programme;

Il (elle) fournit un appui méthodologique aux équipes de Recherche-Action et veille à la qualité scientifique des livrables ainsi quà leur orientation vers laction;

Il (elle) assure lintégration des dimensions genre jeunesse et inclusion sociale dans les activités de Recherche-Action;

Le (la) Conseiller(ère) capitalise et valorise les expériences et les résultats issus de la Recherche-Action et du Développement des Connaissances et en facilite le partage au sein et au-delà du programme;

Il (elle) contribue à éclairer les choix stratégiques et à concevoir et piloter des activités de renforcement des capacités des organisations membres du consortium Pro-ARIDES et de leurs partenaires locaux dans les trois pays;

Il (elle) appuie léquipe de Planification Suivi-Évaluation et Apprentissage (PSEA) dans la mise en œuvre du Système intégré de Suivi-Apprentissage;

Il (elle) appuie le fonctionnement du Comité Suivi-Apprentissage Pays (CSAP);

Il (elle) contribue à lélaboration des plans des rapports du programme et des recommandations aux parties prenantes en lien avec la Recherche-Action le Développement des connaissances et lexécution globale du programme.

Responsabilités clés

Appui à la Recherche-Action

• Fournir un appui méthodologique aux équipes RA (approches qualitatives et quantitatives collecte et analyse des données);
• Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités RA y compris la formulation des questions de recherche et leur alignement avec les stratégies de changement systémique et de mise à léchelle;
• Assurer la qualité scientifique des livrables et leur orientation vers laction.
• Contribuer au renforcement des capacités des chercheurs et au partage dexpériences entre pays.

Développement des connaissances

• Faciliter la cohérence et les liens entre RA le Suivi-valuation et Apprentissage-Capitalisation notamment à travers lanimation et la contribution aux ateliers et au comité de suivi-apprentissage;
• Contribuer à la triangulation de preuves et à la réanalyse des informations générées par la RA le Suivi-valuation et lApprentissage-Capitalisation ;
• Collaborer avec les équipes PSEA pour lanalyse des changements et de la contribution du programme;
• Développer des stratégies de formation organiser des ateliers de partage et renforcer les capacités des collaborateurs.

Visibilité et valorisation

• Contribuer à la production et à la diffusion des produits de connaissance issus de la RA et du développement des connaissances;
• Documenter les bonnes pratiques (success stories);
• Suivre la mise en place des recommandations issus de la RA et du développement des connaissances dans la gestion adaptative du programme.

Qualifications :

Qualifications et expériences

• Formation académique : diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en sciences sociales économie du développement rurale ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle : minimum 5 à 7 ans dexpérience pertinente dans la recherche-action le suivi-évaluation et/ou lapprentissage dans des programmes de développement;

Compétences personnelles

• Maîtrise des approches de recherche participative à méthodes mixtes et expérience.
• Solides compétences en animation dateliers facilitation et accompagnement déquipes pluridisciplinaires;
• Excellente capacité à travailler en partenariat (éthique de la recherche) sens de lécoute et de la médiation;
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse pour produire des notes analytiques rapports et produits de capitalisation;
• Très bonne connaissance en MS Office applications Google Excel et SPSS STATA ou autres logiciels statistiques lutilisation dapplications mobiles de collecte de données ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de langlais (langue de travail de SNV mondiale) ;
• Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations conseil et coaching
• Bonnes compétences en leadership travail en équipe interculturelle attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit dinitiative et dentreprise.

Informations supplémentaires :

Informations Complémentaires

Localisation du poste : Niamey (avec des déplacements à lintérieur des pays)

Durée du contrat : 1 an renouvelable sur la base dévaluation de performance.

Type de contrat : Contrat de travail local   

Date de début prévue : Juin 2026

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier Test écrit Entretiens

Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.

Manifestation dintérêt

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 17 mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters à travers ce lien :

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
• Nous napprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time