Conseiller.ère en Pastoralisme Pour le Programme Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel (MOPSS)

Présentation du poste

Le programme Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel (MOPSS) est le fruit dune construction entre lAgence Suédoise de Coopération Internationale au Développement (Asdi) et le consortium composé de lOrganisation Néerlandaise de Développement (SNV) chef de file le Réseau Billital Maroobé (RBM) lAssociation pour la Promotion de lElevage au Sahel et en Savane (APESS) le Réseau des Organisations Paysannes et des Producteurs de lAfrique de lOuest (ROPPA) Hub Rural et CARE Danemark.

La mise en œuvre du programme a connu une 1ère phase de trois (3) ans qui a couvert la période de 2020 à 2022. Le 2ème phase MOPSS ambitionne de poursuivre la mise en œuvre du MOPSS1 en apportant des réponses adaptées à la détérioration du contexte de crise multidimensionnelle (politique sécuritaire humanitaire) et aux nouveaux défis qui prévalent dans les zones de mise en œuvre du MOPSS 1 (Liptako Gourma Kénédougou WAPO1) où les exploitations familiales et de vulnérables les déplacé.es les femmes et les jeunes font face à de fortes contraintes daccès aux ressources naturelles et foncières de résilience de leurs moyens dexistence et de représentativité/influence de leurs organisations. Ces zones transfrontalières sont partagées par sept (7) pays dans lesquels MOPSS 2 interviendra : Bénin Burkina Côte dIvoire Ghana Mali Niger et Togo. Laccompagnement de ces zones transfrontalières dans leur capacité de résilience aux chocs climatiques et sécuritaires à travers une contribution politique et économique forte au secteur de lélevage et du pastoralisme tout en tenant compte des préoccupations de lensemble des parties prenantes reste en effet hautement pertinent pour la sécurité humaine et la stabilisation/pacification des relations sociales dans ces sous-espaces.

Pour ce faire le consortium sappuiera sur sa connaissance du contexte et les leçons apprises du MOPSS 1 ainsi que sur les nombreux résultats obtenus en termes de contribution à la stabilité sociale/sensibilité aux conflits de gouvernance et transparence dengagement dans les zones fragiles/précaires de soutien aux ménages vulnérables et à linclusion sociale et dinvestissement dans les infrastructures pastorales.

Limpact visé par le MOPSS 2 est de Contribuer à la cohésion sociale des communautés dans les zones de transhumance transfrontalière au Sahel et dans le Golfe de Guinée à travers une résilience accrue aux chocs climatiques et sécuritaires une mobilité du bétail apaisée et une économie locale inclusive et intégrée . La nouvelle Théorie du Changement (TdC) développée par le consortium en vue datteindre cet impact à moyen et long terme repose sur quatre trajectoires de changement :

Gouvernance concertée des ressources et du foncier pastoral ;

Protection maintien et développement des moyens dexistence ;

Influence politique et inclusion des Organisations de Producteurs Régionales (OPR) ;

Triple nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) en faveur des et des des déplacé.es et des hôtes.

La stratégie de mise en œuvre du MOPSS 2 reposera sur des approches transversales qui ont déjà été déployées pour le MOPSS 1 soit la gestion des projets sensible aux conflits légalité de genre et linclusion sociale lapproche basée sur les droits humains les opportunités demploi pour les jeunes et ladaptation au changement climatique. Lapproche Nexus HDP et le plaidoyer régional complèteront ce panel dapproches. Les mécanismes de gestion adaptative de gestion des connaissances de suivi- évaluation et de gestion de la sécurité qui ont fait leurs preuves lors de la phase 1 seront reconduits et renforcés.

Dans le cadre de la mise en œuvre du MOPSS/DDC SNV recherche une conseillerère en pastoralisme expérimentée et qualifiée pour fournir des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à léquipe et appuyer les partenaires de mise en œuvre sur le pastoralisme. Il/elle sera basée à Niamey/Niger avec une responsabilité pour toutes les zones dintervention de MOPSS.

Principales responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du CSL et Sous la supervision technique du Multi-Country Project Manager il/elle travaillera en étroite collaboration avec léquipe de projet MOPSS.

Il/Elle aura comme principales responsabilités de :

• Renforcer la résilience des familles agro-pastorales vulnérables à travers les activités dappui aux exploitations familiales et daccès aux énergies renouvelables ;
• Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales ;
• Accompagner les acteurs dans la réalisation des infrastructures et aménagement pastoraux ainsi la gestion des ressources pastorales et de la mobilité du bétail ;
• Contribuer au renforcement de compétences des comités transfrontaliers et structures communautaires de dialogue en matière dinclusion et de sensibilité au conflit ;
• Contribuer à linfluence politique et inclusion des Organisations de Producteurs Régionales (OPR) ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités du triple nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) en faveur des et des des déplacé.es et des hôtes
• Faciliter lorganisation dévènements rassembleurs favorisant la cohésion sociale la promotion dune culture de paix et exposant les jeunes (garçons et fille) à des rôles de modèles/mentors à la citoyenneté ;
• Participer à la revitalisation de mécanismes traditionnels et expansion de dispositifs innovants dinformation de prévention et de gestion de conflits pour une appropriation de ces mécanismes par les jeunes ciblés ;
• Appuyer la participation des femmes et des jeunes dans la planification mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives de développement économique notamment celles liées au pastoralisme ;
• Apporter un soutien aux initiatives de création demplois des femmes et jeunes dans les chaines de valeur des produits délevage ;
• Mettre en œuvre les sessions de formation sur lentreprenariat en lien avec lapproche chaine de valeur ;
• Identifier les différents partenaires techniques et financiers en vue de créer une meilleure complémentarité avec le Projet ;
• Faciliter lappui des jeunes dans le choix judicieux de leurs projets de PME et les accompagner dans la conception de leurs plans daffaires et le renforcement de leurs compétences professionnelles ;
• Contribuer à lélaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail au suivi et au rapportage annuel de MOPSS ;
• Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du programme.
• Ainsi que toute tâche qui sera demandée par la hiérarchie en lien avec ses compétences

1 Complexe des Parcs W Arly Pendjari et Oti.

Qualifications :

Qualifications

• Avoir au moins un niveau universitaire (BAC4/BAC5) en développement rural notamment dans le domaine de lélevage pastoralisme ou agropastoralisme ;
• Avoir au moins 6 années dexpérience professionnelle pertinente dans le développement rural dont 4 ans dans laccompagnement des éleveurs/pasteurs et leurs organisations dans le pastoralisme ;
• Justifier dune expérience professionnelle dau moins cinq (05) ans dans la collaboration avec les services techniques étatiques déconcentrés en charge de développement rural et de lemployabilité des jeunes et des femmes dans le contexte de la décentralisation.

Compétences

• Maîtrise des enjeux et défis de lélevage mobile dans la zone CEDEAO.
• Connaissance des politiques et des institutions en charge de lélevage et du pastoralisme ;
• Affinité avec lengagement des secteurs productifs dans le développement des compétences et les stratégies du secteur privé pour la formation professionnelle des jeunes agro-pasteurses ;
• Excellentes compétences interpersonnelles notamment patience volonté découter et respect des collègues et des contacts extérieurs ;
• Passion pour le pastoralisme avec lintégration socio-économique des jeunes agro-pasteures ;
• Capacité à bien travailler en équipe avec des personnes de cultures différentes capacité à sépanouir dans une organisation matricielle ;
• Capacité à comprendre rapidement les instructions à demander des clarifications si nécessaire à sadapter et à travailler de manière indépendante pour produire des résultats dans les délais ;
• Connaissances et expérience des approches participatives ;
• Connaissance de légalité et équité des genres et linclusion sociale (approche genre) ;
• Connaissances et expériences en matière de lentreprenariat dans les zones agro-pastorales seront un grand atout ;
• Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) la maîtrise des langues locales est un atout ;
• Être capable de renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales les collectivités territoriales les autorités communautaires/coutumières les services techniques les partenaires au projet et les parties prenantes ;
• Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations andragogie conseil et coaching ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Esprit dinitiative et dentreprise ;
• Avoir des compétences de base en informatique (Windows Excel Outlook Powerpoint ...) ;
• Capacité à travailler dans un contexte de sécurité instable ;
• Être disponible pour répondre aux besoins de mobilité dans la mise en œuvre des activités sur le terrain au Niger et dans les six (6) autres pays (Mali Bénin Togo Burkina Faso Côte dIvoire et Ghana) ;
• Bon niveau en anglais écrit et oral professionnel (langue de travail de la SNV au niveau mondial).
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à sadapter au rythme de travail ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise dinitiatives ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• Sengager à respecter les codes normes et pratiques des ONG internationales ;
• Intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Aptitude à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;

Informations supplémentaires :

Informations Complémentaires

Durée du contrat : 12 mois.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : Juin 2026.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier- test écrit Entretien

Travailler chez SNV

SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet davantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant des opportunités de leadership et dinnovation ainsi quun engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos employés bénéficient et contribuent à un réseau mondial dexperts.

SNV sefforce dêtre un employeur inclusif valorisant la diversité de ses collaborateurs et ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap la religion lorigine ethnique le genre ou lorientation sexuelle.

Comment postuler

Si vous répondez aux exigences et que cette opportunité vous motive nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès aujourdhui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 31 mars 2026 à travers le lien suivant :

Vérification des références
Chez SNV nous menons des vérifications de référence approfondies pour tous les candidats aux postes nationaux en mettant laccent sur la protection. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de trois personnes pouvant servir de références. Veuillez noter que nous contacterons vos référents uniquement avec votre permission explicite. Nous pouvons également trianguler les informations avec vos précédents employeurs.

En tant que participant au processus de divulgation dinconduite inter-agences nos vérifications comprennent également une demande à vos précédents employeurs de remplir un questionnaire sur la Déclaration de conduite couvrant toute forme dinconduite y compris lexploitation les abus ou le harcèlement sexuel.

*Nous napprécions pas la médiation par des tiers pour cette annonce. *
 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time