Responsable Performance Commerciale HF

Contexte du recrutement

Rattaché au Chief of Staff du CEO (Thibaud Montbel ex-Roland Berger) vous intégrez une équipe de direction stratégique dédiée au développement Groupe. Ce poste revêt une importance particulière dans un contexte de forte ambition de croissance en France et à linternational.

Véritable tremplin de carrière ce poste offre des perspectives dévolution rapide vers des fonctions de direction de management de P&L ou Chief of Staff Groupe.

Vos missions principales

1. Performance Commerciale

IA & Performance commerciale

• Suivre et accompagner le déploiement des initiatives IA commerciales par les Business Units
• Partager les bonnes pratiques auprès du Comité de Développement France (Dir. Commerciaux)
• Identifier et coordonner les synergies entre BU
• Assurer une veille sur les innovations du domaine

Synergies commerciales & projets passerelles

• Structurer et piloter les projets de synergies commerciales intra- et inter-BU
• Animer le suivi auprès du Comité de Développement France

• Identification de projets transverses visant à lamélioration de la performance et efficience commerciale

CRM France

• Animer la gouvernance CRM et accompagner les BU dans le déploiement
• Définir les process commerciaux avec le CRM dans une démarche pragmatique
• Faire le lien entre utilisateurs et département IT pour les évolutions

2. Initiatives de Développement Transverse

• Animer des projets de développement transverses (nouvelles offres organisation commerciale partenariats stratégiques)
• Coordonner les plans dactions commerciales cross-BU sur des secteurs ou clients stratégiques
• Réaliser des analyses de marché et newsletters sectorielles
• Représenter le Groupe dans les associations professionnelles pour développer notre influence et rayonnement

3. Projets Stratégiques

• Conduire des études stratégiques pour le Comité de Direction : positionnement sur nouveaux secteurs structuration doffres analyses clients
• Supporter les projets dintégration post-acquisition (PMI)

Qualifications :

Formation et expérience

• Diplômé dune grande école de commerce ou dingénieur (Groupe A) ou Sciences Po Paris
• 2 ans minimum en conseil stratégique OU 3 à 5 ans en industrie
• Maîtrise impérative du français et de langlais

Compétences clés

• Forte capacité danalyse et de synthèse alliant pragmatisme et créativité
• Autonomie organisation et implication
• Esprit dinnovation face à des problématiques complexes (organisationnelles techniques humaines)
• Excellence en communication orale et écrite
• Intelligence relationnelle et de situation
• Expérience en change management appréciée

Qualités personnelles recherchées Pour évoluer rapidement vous devrez démontrer : engagement énergie volonté humilité et capacité à créer votre réseau au sein du Groupe.

Informations supplémentaires :

Pourquoi rejoindre SOCOTEC

• Une rémunération brute annuelle comprise entre 60 000 et 65 000 (selon profil et selon expérience) un bonus compétitif intéressement & participation.
• Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC 75% des postes dencadrement sont pourvus par des promotions internes.
• Parce que vous nous apportez votre expertise nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis.
• Avec ses 150 agences en France SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique.
• Notre processus de recrutement et dintégration a été optimisé pour offrir une expérience simple digitale et complète à chaque candidat.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time