Conseillerère en acquisition de talents et mobilité interne

Les conseillerères en acquisition de talents et mobilité interne jouent un rôle essentiel dans la recherche lattraction lévaluation et la sélection des meilleurs talents externes et internes pour lorganisation. En tant que conseillerères en mobilité interne iels jouent un rôle essentiel en facilitant lévolution de carrière et les opportunités de développement pour les employés au sein de lentreprise en sappuyant sur leur connaissance approfondie des communautés dexpertise dont iels soccupent et des besoins spécifiques des projets. 

Ce que vous ferez

• Élaborer des stratégies de recrutement et des processus de sélection pour répondre aux besoins de recrutement de tous les studios de la zone.
   
• Soutenir et guider les gestionnaires pour répondre à leurs besoins en recrutement en agissant en tant que conseiller de confiance en ce qui concerne la sélection des talents. 
   
• Accompagner les candidats et les employés tout au long du processus de sélection documenter les interactions les suivis et les négociations. 

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

• Mapping des talents : Les conseillers en TA&IM doivent avoir une connaissance approfondie du vivier de talents et des compétences de lorganisation afin de pouvoir mettre en adéquation les candidats internes et les postes à pourvoir. Ils doivent être au fait des tendances du secteur du contexte concurrentiel et de lévolution de la dynamique du marché des talent afin daffiner les stratégies de recrutement.
   
• Évaluation et sélection des candidats : Capacité à évaluer les qualifications les compétences et lexpérience des candidats afin de déterminer sils sont qualifiés pour des postes précis. Ils sont compétents pour créer des processus de sélection structurés y compris des entretiens efficaces et pour évaluer les capacités des candidats. 
   
• Connaissance de lorganisation : Une connaissance approfondie de la structure de lentreprise de ses départements de ses fonctions et de ses rôles est essentielle. Les conseillers doivent être en mesure didentifier les profils potentiels des candidats par rapport aux postes à pourvoir. Ils doivent fournir des conseils sur la manière dont les employés peuvent progresser et évoluer au sein de lentreprise en sappuyant sur des outils et des cadres développés spécifiquement pour la mobilité de carrière. 
   
• Compétences en négociations : Capacité à négocier la rémunération et les offres demploi afin dobtenir les meilleurs candidats tout en respectant léquité interne et les critères C&B. De plus la mobilité interne implique souvent de convaincre les collaborateurs daccepter un poste prioritaire qui nest pas forcément celui quils préfèrent. Les conseillers doivent avoir les compétences nécessaires pour négocier des options de recrutement avec les collaborateurs dans de tels scénarios afin de garantir que les priorités de lentreprise soient comblées. 
   
• Gestion de la rétroaction : Fournir une rétroaction constructive aux candidats et aux employés dune manière professionnelle et constructive quel que soit le résultat. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time