Spécialiste Acquisition de talent

Join our global diversified pharmaceutical company enriching lives through our relentless drive to deliver better health outcomes to our patients. We are all in it together to make a difference. Be a part of a culture that doesnt just wait for change but actively creates itwhere your skills and values drive our collective progress and impact.

Responsabilités:

• Diriger lensemble du cycle dacquisition des talents pour des postes à tous les échelons et offrir une expérience exceptionnelle aux personnes candidates ce qui inclut la présentation doffres demploi et lintégration des nouveaux membres du personnel.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires qui recrutent leur fournir des mises à jour régulières tout au long du processus et les conseiller avec clarté influence et stratégie.
• Rédiger et publier des descriptions de poste en français et en anglais sur différentes plateformes de recrutement.
• Mettre en œuvre des stratégies visant à attirer les meilleurs talents pour chaque poste.
• Mener des entretiens de présélection par téléphone et coordonner les entretiens dembauche avec les gestionnaires qui recrutent.
• Offrir une excellente expérience aux personnes candidates en répondant à leurs questions et en effectuant des suivis en temps opportun.
• Réaliser des vérifications de références.
• Repérer des personnes candidates pour des postes importants et mettre sur pied un bassin de candidatures potentielles pour les besoins futurs.
• Représenter lentreprise aux salons de lemploi et aux événements de recrutement.
• Déterminer quelles sont les meilleures plateformes daffichage de postes selon les besoins en matière de recrutement.
• Collaborer avec léquipe des RH et les gestionnaires qui recrutent afin daméliorer continuellement les pratiques de recrutement.
• Maintenir sa connaissance du marché à jour et rester à laffût des tendances de lindustrie.
• Miser sur des analyses de données afin daméliorer lefficacité du recrutement.
• Venir en aide à léquipe des RH pour dautres tâches connexes.

Compétences

• 3 à 5ans dexpérience cumulée dans une agence de recrutement un environnement industriel ou un service dacquisition de talents en entreprise tout en ayant fait preuve dune capacité à gérer lensemble du cycle dacquisition de talents.
• Baccalauréat en ressources humaines en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expertise dans la recherche de talents prometteurs y compris de candidats passifs.
• Maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) à loral et à lécrit.
• Capacité avérée à réussir dans un milieu dynamique au rythme soutenu.
• Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles et capacité à établir des relations.
• Excellentes capacités à mener plusieurs tâches de front et solides aptitudes pour la vente et la négociation.
• Expérience avec lensemble du cycle de recrutement dans un milieu de vente au détail ou des TI un atout majeur.
• Capacité à utiliser les outils de recrutement fondés sur lIA un atout majeur.

Expérience:

• Expérience avec les données de mesure du recrutement et la production de rapports dans un système de suivi des demandes.
• Expérience avec des outils de recherche (LinkedIn Recruiter et autres plateformes de média sociaux).
• Expérience dans lutilisation danalyses de données afin daugmenter lefficacité du recrutement.

We are an Equal Opportunity Employer. We are committed to building diverse teams representative of the patients and communities we serve and we strive to create an inclusive workplace that cultivates collaboration.