Kennisregisseur fysieke leefomgeving | Overheid

Onze klant is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) die zich richt op het versterken van de lokale overheid zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Voor de directie Fysieke Leefomgeving zijn wij op zoek naar een Kennisregisseur fysieke leefomgeving. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen en coördineren van kennis binnen het complexe en multidisciplinaire werkveld van de fysieke leefomgeving.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 02/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Plaats tewerkstelling: Den Haag / Hybride
Gewenste startdatum: 16 maart 2026
Einddatum: 30 juni 2026
Gemiddeld aantal uren per week: 32 uren
Maximale contractduur: Tot 36 maanden afhankelijk van budget en opdracht.

WAAROM DEZE OPDRACHT

De VNG zoekt een Kennisregisseur om de kennisfunctie binnen de directie Fysieke Leefomgeving te versterken. Deze rol is essentieel voor het ontwikkelen van kennisproducten en het ondersteunen van gemeenten in hun werkzaamheden met de kennisregisseur zal een belangrijke schakel zijn in het verbeteren van de dienstverlening aan gemeenten.

SCOPE VAN DE BAAN

• Verantwoordelijk voor het verzamelen verdiepen en actualiseren van relevante kennis over de fysieke leefomgeving.
• Coördineren van strategische en tactische projecten met een meerjarig karakter.
• Ontwikkelen van concrete en toegankelijke kennisproducten voor gemeenten.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De Kennisregisseur fysieke leefomgeving heeft de volgende verantwoordelijkheden:

• Kennisorganiserend: Het continu verzamelen en structureren van bestaande kennis binnen DFL en relevante externe partijen.
• Kennisintegrerend: Actief ophalen van kennisvraagstukken uit de praktijk en deze vertalen naar bruikbare input voor beleidsontwikkeling.
• Kennisuitdragend: Zichtbaar en aantrekkelijk positioneren van kennis richting leden en coördineren van de totstandkoming van nieuwe kennisproducten.

MINIMUMVEREISTEN

• Een afgeronde WO opleiding in het domein van de fysieke leefomgeving zoals bouwkunde of sociale geografie.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of coördinator.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het zelfstandig ontwikkelen van handelingsperspectieven en -adviezen over de Omgevingswet.
• In de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur werkzaam geweest bij minimaal 3 verschillende soorten publieke instanties.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het creëren van een werkende kennisfunctie voor de fysieke leefomgeving waarin relevante kennis systematisch wordt opgehaald geanalyseerd en gebundeld. Dit zal leiden tot meer duidelijkheid voor de leden over de opgaven in de fysieke leefomgeving en een hogere waardering voor de kennisfunctie van de VNG.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen In staat om informatie te structureren en relevante inzichten te vergaren.
• Netwerken en samenwerken Effectief samenwerken met interne teams en externe partners.
• Communicatieve vaardigheden Complexe kennis helder en toegankelijk overbrengen.
• Resultaatgerichtheid Zorgt dat kennisactiviteiten leiden tot concrete en bruikbare producten.
• Proactief en initiatiefrijk Signaleert kennishiaten en neemt initiatief om kennis te verzamelen.
• Strategisch inzicht Begrijpt hoe kennis bijdraagt aan beleidsdoelen en uitvoering.

GOED OM TE WETEN

De Kennisregisseur werkt nauw samen met andere collegas binnen de VNG en valt onder de Programmamanager rol vraagt om een sterke focus op kennismanagement en de ontwikkeling van een waardevol portfolio van kennisdiensten en -producten.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.