Directeur adjoint des opérations Cree Horizon Assistant Director of Operations Cree Horizon

QUEL EST LE TRAVAIL

Êtes-vous une personne qui sépanouit dans un environnement dynamique aime résoudre des problèmes rapidement et sait rassembler les gens pour faire avancer les choses
Cree Horizon recherche un Directeur adjoint des opérations capable déquilibrer vision stratégique et leadership terrain afin dassurer le bon déroulement la sécurité et le succès de nos projets.

Relevant directement du Directeur le Directeur adjoint des opérations un rôle clé dans la gestion quotidienne de nos projets en camps. Des budgets et échéanciers au leadership déquipe et aux relations clients vous serez au cœur des opérations en veillant toujours à la qualité la sécurité et au service client.

Les tâches et responsabilités de la personne occupant le poste Directeur adjoint des opérations incluent sans sy limiter les activités suivantes :

Diriger les opérations :

• Superviser les activités quotidiennes des projets
• Appuyer les superviseurs de camp
• Accompagner les équipes de cuisine et le personnel dentretien
• Veiller à lapplication des politiques de lentreprise
• Soumettre les rapports à temps (paie horaires incidents journaux déplacements etc.)
• Superviser louverture et la fermeture des camps

Assurer la santé financière du projet  :

• Surveiller les coûts opérationnels
• Ajuster les horaires au besoin
• Examiner les commandes de sites et émettre les bons de commande
• Contribuer aux budgets prévisions et flux de trésorerie

Encadrer et développer les équipes :

• Encadrer et coacher les superviseurs de projet
• Fixer des objectifs clairs
• Réaliser des évaluations de performance
• Fournir une rétroaction continue
• Réviser la structure de gestion des sites
• Optimiser les méthodes de travail déquipe

Ressources humaines :

• Contribuer à la gestion des dossiers RH
• Participer aux prévisions de maindœuvre et de transport
• Participer au recrutement et aux suivis disciplinaires

Santé et Sécurité :

• Favoriser un environnement de travail sécuritaire et respectueux
• Collaborer avec le coordonnateur SST / préventionniste
• Veiller au respect des politiques de santé et sécurité
• Identifier les risques potentiels et agir en amont

Construire de solides relations clients :

• Maintenir des relations professionnelles solides
• Assurer la qualité des services rendus
• Participer aux rencontres régulières avec les clients
• Identifier et communiquer les opportunités damélioration

WHATS THE JOB

Are you someone who thrives in fast-paced environments enjoys solving problems on the fly and knows how to bring people together to get things done Cree Horizon is looking for an Assistant Director of Operations who can balance big-picture thinking with hands-on leadership to keep our projects running smoothly safely and successfully.

Reporting directly to the Director the Assistant Director of Operations play a key role in the daily management of our camp-based projects. From budgets and timelines to team leadership and client relationships youll be at the heart of operationsmaking sure quality safety and service always come first.

The tasks and responsibilities of the Assistant Director of Operations include but are not limited to the following activities:

Leading Operations :

• Supervising daily project activities
• Supporting camp supervisors
• Assisting kitchen teams and maintenance staff
• Ensuring adherence to company policies
• Submitting reports on time (payroll schedules incidents logs travel etc.)
• Overseeing camp openings and closings

Ensuring the Financial Health of the Project :

• Monitoring operational costs
• Adjusting schedules as needed
• Reviewing site orders and issuing purchase orders
• Contributing to budgets forecasts and cash flow management

Coaching and Developing Teams :

• Coaching and supporting project supervisors
• Setting clear objectives
• Conducting performance evaluations
• Providing ongoing feedback
• Reviewing site management structures
• Optimizing teamwork methods

Human Resources :

• Contributing to HR file management
• Participating in workforce and transportation forecasting
• Supporting recruitment and disciplinary follow-ups

Health and Safety :

• Promoting a safe and respectful work environment
• Collaborating with the OHS coordinator or prevention officer
• Ensuring compliance with health and safety policies
• Identifying potential risks and acting proactively

Building Strong Client Relationships :

• Maintaining strong professional relationships
• Ensuring service quality meets expectations
• Participating in regular client meetings
• Identifying and communicating opportunities for improvement

Qualifications :

QUI RECHERCHONS-NOUS

Exigences essentielles applicables au poste: 

• Minimum de 5 ans dexpérience en gestion de cuisines ou de services dhébergement commerciaux ou industriels ;
• Diplôme en restauration ou en hôtellerie un atout ;
• Expérience dans les camps de travail régionaux ou éloignés un atout ;
• Maîtrise informatique Microsoft Office : Word Excel PowerPoint Outlook OneNote Teams ;
• Capacité et volonté de voyager et de travailler dans des environnements éloignés.

COMPÉTENCES

• Fait preuve dun sens de lurgence et dun fort engagement envers latteinte des objectifs.
• Souci du détail grande organisation et capacité à travailler efficacement avec des priorités changeantes et des situations rapides ou imprévues.
• Possède une bonne conscience situationnelle et dexcellentes aptitudes en résolution de problèmes.
• Connaissance avancée des cuisines et/ou services dhébergement de la logistique du contrôle des coûts et du contrôle qualité.
• Capacité à assumer des responsabilités à interagir et à communiquer efficacement avec les autres.
• Enthousiasme pour les défis et les nouvelles initiatives.
• Bilingue Français et Anglais.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite satisfaisant.

WHO ARE WE LOOKING FOR

Essential requirements for the position: 

• A minimum of 5 years experience managing kitchens or commercial or industrial accommodation services; 
• Restaurant or hotel diploma an asset; 
• Experience in regional or remote labor camps an asset; 
• Computer literate - Microsoft Office: Word Excel PowerPoint Outlook OneNote Teams; 
• Able and willing to travel and work in remote environments. 

SKILLS

• Demonstrates a sense of urgency and a strong commitment to achieving goals and objectives.
• Detail-oriented highly organized and able to work effectively with shifting priorities and rapid or unexpected changes.
• Possesses strong situational awareness and effective problemsolving skills.
• Advanced knowledge of kitchens and/or accommodation services logistics cost control and quality control.
• Ability to take responsibility interact and communicate effectively with others.
• Enthusiasm for challenges and new initiatives.
• Bilingual in French and English.
• Valid drivers license and satisfactory driving record.

Informations supplémentaires :

QUEST-CE QUE CEST POUR VOUS 

• Horaire variable principalement du lundi au vendredi déplacement fréquents sur nos sites en Abitibi.
• Disponibilité occasionnelle le soir ou la fin de semaine selon les besoins opérationnels
• Environnement de travail intérieur et extérieur conditions climatiques variables.
• Port déquipement de protection individuelle requis selon les situations.
• Formation en santé-sécurité et procédures dexploitation au besoin.
• Salaire selon lexpérience.
• Indemnités de déplacement.
• Avantages sociaux et REER.
• Possibilités davancement et de participation à dautres projets.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.

WHATS IN IT FOR YOU

• Variable schedule primarily Monday to Friday with frequent travel to our sites in Abitibi.
• Occasional evening or weekend availability depending on operational needs.
• Indoor and outdoor work environment with varying weather conditions.
• Personal protective equipment required depending on the situation.
• Health and safety training and operational procedures provided as needed.
• Salary based on experience.
• Travel allowances provided.
• Group benefits and RRSP.
• Opportunities for advancement and participation in other projects.
• Dynamic and collaborative work environment.

Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant légalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de linclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race la couleur la religion le sexe lorientation sexuelle lidentité de genre lorigine nationale lâge le handicap le statut dancien combattant protégé le statut dAutochtone ou tout autre facteur légalement protégé. Des aménagements liés au handicap pendant le processus de candidature sont disponibles sur demande.

Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race colour religion sex sexual orientation gender identity national origin age disability protected veterans status Indigenous status or any other legally protected factors. Disability-related accommodations during the application process are available upon request.

#IND2

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time