Analyste des politiques junior – Marchés de capitaux et gouvernance dentreprise PAL3

Responsabilités principales

Analyse des politiques

• Réaliser des recherches et des analyses techniques pertinentes sur les marchés financiers la gouvernance dentreprise et les domaines connexes.
• Suivre lévolution des marchés financiers et des politiques publiques ayant une incidence sur la gouvernance dentreprise et laccès des entreprises au financement notamment en étudiant la littérature académique et les autres publications pertinentes.
• Appuyer les travaux dadhésion à lOCDE ainsi que les initiatives nationales et régionales.
• Renforcer lanalyse factuelle des unités par la collecte le traitement et lanalyse de données institutionnelles et/ou lexamen des cadres juridiques et réglementaires pertinents.
• Contribuer à la production de travaux de recherche de rapports de billets de blog et de notes dorientation de haute qualité destinés à un public technique et non technique.

Collaborer avec la haute direction de lOCDE

• Contribuer à la préparation des argumentaires discours et présentations destinés à la haute direction de lOCDE.
• Contribuer à la préparation des notes dinformation pour les réunions de la haute direction de lOCDE.

Liaison communication et representation

• Participer aux missions selon les besoins ainsi quaux conférences et discussions au sein de groupes dexperts. Contribuer à lorganisation de réunions de séminaires dateliers et de conférences liés aux travaux de lunité.
• Représenter lunité/la division lors des réunions selon les besoins et en faire rapport à la direction de la division sur les principaux résultats et les questions à suivre.
• Établir et développer des contacts professionnels avec les représentants gouvernementaux le monde des affaires dautres organisations internationales et le milieu universitaire afin de soutenir le travail danalyse et la participation aux comités à leurs tables rondes et à dautres événements de dialogue politique.
• Contribuer à la large diffusion des publications de la division.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en finance droit des sociétés économie commerce et finance ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences analytiques (analyse quantitative et statistique/ou juridique).
• La maîtrise de langages de programmation tels que R SQL Python ou Stata ainsi que la capacité à écrire du code propre efficace et bien documenté seraient un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins un an dexpérience dans le domaine des marchés financiers et de la gouvernance dentreprise.
• Une expérience préalable au sein dune organisation internationale dun ministère du secteur universitaire ou de la finance serait un atout.
• Capacité avérée à rédiger des documents de haute qualité y compris pour un public international et à collaborer efficacement avec les collègues et les parties prenantes.
• Expérience de la préparation et de lutilisation dinformations quantitatives et qualitatives ainsi que de lutilisation de bases de données et dautres logiciels. La maîtrise dExcel des bases de données financières commerciales (Bloomberg LSEG FactSet Preqin et Orbis) et des logiciels statistiques serait un avantage.
• Expérience de lorganisation de lanalyse et de la synthèse dinformations ainsi que de la rédaction pour des publics techniques et non techniques.
• Excellentes aptitudes relationnelles de communication et de réseautage. Capacité à communiquer clairement de façon concise et convaincante avec différents publics.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit 17 mars 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que notre règlement intérieur stipule que lâge de départ à la retraite obligatoire est de 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time