Directeurtrice Direction de lemploi, du travail et des affaires sociales

Direction 

• Chapeauter léquipe de la Direction chargée délaborer et de mettre en œuvre le programme de travail avec les pays Membres conformément aux priorités définies par le Secrétaire général et à la stratégie de lOCDE relative aux politiques sociales de lemploi des compétences des migrations et de la santé établie dans le Programme de travail et Budget. 
• Contribuer à lavancement de la production des réalisations stratégiques dans le domaine des politiques sociales de lemploi des compétences des migrations et de la santé grâce à lengagement renforcé et aux travaux horizontaux. 
• Veiller à ce que la Direction se situe à lavant-garde de la réflexion et de la recherche internationales sur les politiques sociales de lemploi des compétences des migrations et de la santé en tenant compte des évolutions à lœuvre et en donnant forme à la contribution mondiale de lOrganisation.  
• Apporter son appui au Cabinet du Secrétaire général au Sherpa de lOCDE et à leurs équipes respectives pour la formulation de conseils ciblés à lintention des pouvoirs publics et lélaboration des contributions de lOrganisation dans le domaine des politiques sociales de lemploi des compétences des migrations et de la santé notamment dans le cadre des travaux du G20 et du G7.  

Représentation et liaison 

• Représenter la Direction et lOrganisation lors de réunions internes et externes à haut niveau en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires dans un souci doptimisation de lefficacité et de lefficience. 
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec dautres organisations internationales des autorités nationales des établissements universitaires et des organismes de recherche. 
• Contribuer activement à lélaboration à la promotion et à la mise en œuvre dinitiatives dengagement renforcé avec les Partenaires clés et dautres économies non-Membres et de projets horizontaux (pluridisciplinaires). 
• Piloter et superviser des missions stratégiques dans des pays Membres de lOCDE et plusieurs économies non-Membres et participer dans le cadre de ces missions à des réunions avec des ministres et dautres hauts responsables de laction publique.  

Gestion et coordination 

• Gérer activement le capital humain de la Direction grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s ainsi quau développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.  
• Assurer une utilisation optimale des ressources des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.  
• Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité. 
• Assurer une coordination une collaboration et une coopération efficaces à léchelle de lOrganisation notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de lOrganisation. 
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel. 

Qualifications :

Formation et expérience professionnelle 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat) en économie en politique sociale ou dans une autre discipline pertinente. 
• Plus de dixans dexpérience dans les politiques sociales de lemploi des compétences des migrations et de la santé. 
• Excellente connaissance du cadre daction national et international actuel sagissant au minimum des enjeux des politiques sociales de lemploi des migrations et de la santé. 
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques. 
• Réseau professionnel bien établi et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants au sein des communautés internationales concernées. 
• Très bon sens de la diplomatie et aptitude avérée à communiquer et interagir avec assurance avec des publics divers y compris les médias. 
• Excellent sens de la communication; forte culture de la collaboration et engagement résolu avéré en faveur de la diversité et de linclusion sur le lieu de travail. 

Communication et langues  

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (français et anglais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre. 
• La connaissance dautres langues serait un atout. 

Compétences clés  

• Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve dun comportement conforme aux sixcompétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau3: Vision et stratégie; Renforcement des capacités des personnes; Éthique et intégrité; Collaboration et horizontalité; Obtention de résultats; Innovation et acceptation du changement. 

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 25 April2026 à minuit (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement. 

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67ans. 

Ce quoffre lOCDE 

• Salaire mensuel de base à partir de16091EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France 

Processus de sélection 

La première étape consiste à filtrer lensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à lissue de cette présélection seront invitées à partir de mai 2026 à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme denregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en mai/juin 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et dencadrement des personnes retenues à lissue de ces entretiens. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalité que du genre tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mises en concurrence. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time