Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Relevant de la Vice-présidente Talent et culture le Partenaire daffaires Ressources humaines joue un rôle clé dans laccompagnement des gestionnaires et des équipes opérationnelles.

Il contribue activement à bâtir des équipes compétentes performantes et mobilisées par sa contribution active aux processus dacquisition de talent daccueil et dintégration de développement des compétences et dappréciation des contributions.  Par la pertinence de ses interventions quotidiennes sur le terrain il contribue à créer un environnement de travail aligné sur les valeurs de QSL qui favorise lamélioration continue et le développement de la relève et sous-tend lessor de QSL.

Responsabilités principales

• Accompagner les gestionnaires dans lapplication des politiques des programmes RH et des conventions collectives.
• Participer activement aux processus de dotation daccueil et dintégration (de 25 à 50% du temps).
• Contribuer à la gestion de la performance et apporter son soutien à lapplication des meilleures pratiques en matière de supervision sur le terrain de communication continue et de reconnaissance au quotidien.
• Prendre part à lanalyse des enjeux de performance et disciplinaires soutenir les gestionnaires dans lapplication dune discipline constructive dans le maintien de relations de travail harmonieuses.
• Participer à des projets damélioration continue de lexpérience employé en étroite collaboration avec les pôles dexpertise RH (acquisition de talent rémunération SIRH et analytique RH Relations de travail).

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un rôle similaire.
• Excellente capacité à bâtir des relations de confiance et à influencer positivement.
• Forte capacité danalyse et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication doigté et discrétion.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sans perdre de vue les échéances.
• Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
• Aisance à vous exprimer verbalement et par écrit en français et en anglais*;
• Membre de lOrdre des CRHA (un atout).

*Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste puisquil comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Québec répartis dans lensemble de notre réseau en Amérique du Nord ainsi quà linternational.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail collaboratif où votre expertise est reconnue et valorisée.
• Loccasion de contribuer à des projets RH structurants et à fort impact.
• Des défis stimulants au sein dune organisation en pleine croissance reconnue pour sa culture dexception et lexcellence de sa gestion.
• Une rémunération compétitive et une gamme complète davantages sociaux.

Joignez-vous à une équipe de passionnés.

Bienvenue chez vous!

Informations complémentaires :

Lemploi du masculin na dautres fins que celle dalléger le texte mais réfère tant aux hommes quaux femmes. Nous sommes fiers dêtre un employeur respectueux de léquité en matière demploi nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes y compris les peuples autochtones les femmes les minorités visibles et les personnes handicapées.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time