Partenaire d'affaires senior, formation et développement organisationnel

Un rôle clé au cœur du développement du leadership et des transformations humaines de lorganisation: nous sommes à la recherche dune ou dun Partenaire daffaires senior formation et développement organisationnel passionné-e par lapprentissage et le développement des talents pour joindre léquipe Formation & développement organisationnel de CIMA.

Le rôle de Partenaire daffaires consiste à déployer les programmes de développement du leadership et de gestion des talents et à animer des sessions de formation avec une approche stimulante et novatrice favorisant un environnement dapprentissage inclusif et participatif. Il inclut également laccompagnement des partenaires daffaires Talent & culture dans la mise en œuvre des programmes pour soutenir le développement des talents et offrir une expérience positive enrichissante et durable.

Cette opportunité demploi est idéale pour toute personne qui aime bâtir mobiliser et inspirer et qui souhaite constater limpact réel de ses interventions sur les leaders les équipes et la culture organisationnelle.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau) vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de lun de nos bureaux CIMA de Montréal Laval Longueuil Québec ou Sherbrooke. 

Principales responsabilités

• Concevoir faire évoluer et déployer les programmes de développement du leadership
• Faire vivre le modèle de leadership et traduire le cadre en comportements observables
• Gérer les cycles dinscription et de sélection aux programmes
• Déployer des cohortes ateliers communautés de pratique et autres moyens de développement (co-développement coaching apprentissages expérientiels) etc.
• Animer des sessions de formation des activités de groupe ainsi que des discussions afin de développer les habiletés de leadership favoriser lintégration durable des connaissances.
  • Accompagner les leaders dans le développement de leur posture managériale et les outiller sur la mobilisation la performance et la gestion humaine des projets
• Évaluer limpact des programmes (feedback 360 indicateurs comportementaux engagement) et recommander des ajustements
• Soutenir les transformations humaines liées aux enjeux daffaires et participer à la mise en œuvre de stratégies alignées sur les objectifs organisationnels (culture gestion des talents mobilisation performance expérience des employé-e-s) en collaboration avec les différentes parties prenantes
• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement des talents

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Plus de 10 ans dexpérience dans un rôle similaire
• Expérience en conception et animation de formations de discussions en classe et en mode virtuel.
• Bilinguisme: la maîtrise du français et de langlais est indispensable pour ce poste afin dassurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes de garantir une communication claire et de mener à terme nos divers projets à léchelle nationale.

Habiletés et capacités démontrées :

• En planification organisation et gestion de priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide.
• En relations interpersonnelles et en communication
• En pensée stratégique et influence

Ce rôle nécessite une disponibilité pour des déplacements professionnels pouvant représenter environ 15 % du temps.

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time