Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement

La Prairie - Canada

Monthly Salary: Not Disclosed

Experience Required: 5years

Posted on: 9 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Notre partenaire une entreprise œuvrant dans le domaine de la sous-traitance industrielle est présentement à la recherche dun(e) Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement pour joindre leur équipe dynamique.

Avantages :

À partir de trois semaines de vacances payées et des congés mobiles payés;
Assurance collective de santé payée à 50% par lemployeur dès lembauche incluant télémédecine et PAE (programme daide aux employés);
Fonds de pension : contribution fixe annuelle de lemployeur et accès au fonds FTQ;
Téléphone cellulaire payé par lemployeur;
Climat de travail très agréable.

Résumé du poste :

Sous lautorité du directeur général le titulaire du poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires en matière de recrutement de dotation de santé et sécurité au travail et de gestion des ressources humaines.

Il contribue également aux dossiers de formation de rémunération et de relations de travail et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.

Responsabilités principales :

Effectuer le processus complet de dotation de lidentification des meilleurs moyens dattraction de main dœuvre de la préqualification jusquà lintégration;
Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;
Travailler en étroite collaboration avec léquipe administration dans divers mandats:
lassignation le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier;
Valider la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox ISN Avetta etc.);
Gestion de la paie;
Supporter et conseiller les gestionnaires dans lapplication des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole dintervention en cas daccident;
Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif;
Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés;
Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu;
Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe (ex : embauche plan daction bulletin de communication etc.);
Effectuer la rédaction des communications aux employés des lettres et de divers documents;
Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus;
Assurer le traitement administratif des dossiers daccidents et dinvalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention);
Planifier et coordonner les activités sociales de lentreprise afin de favoriser la cohésion déquipe et lengagement des employés (ex. : événements corporatifs 5 à 7 célébrations annuelles);
Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.

Qualifications :

AEC ou Certificat en administration - profil RH;
Baccalauréat en administration profil RH (un atout);
Minimum de sept à dix (7-10) ans dexpérience en ressources humaines et dotation;
Bonne connaissance des applications MS Office;
Expérience dans le domaine industriel (un atout);
Connaissance de base des outils dintelligence artificielle (IA) (un atout);
Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout);
Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout).

Qualités recherchées :

Excellente organisation du travail;
Excellente communication verbale et écrite;
Forte intelligence émotionnelle;
Facilité à développer de bonnes relations;
Fortes aptitudes en travail déquipe;
Bonne gestion du stress et des échéanciers;
Fort leadership et bonne capacité dinfluence positive.

Conditions de travail :

Poste permanent de jour (40 h/sem);
Poste Hybride (1-2 jours/semaine en télétravail si désiré);
Offre salariale : à partir de$ par an.

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet :

#mi1234

Avantages :

À partir de trois semaines de vacances payées et des congés mobiles payés;
Assurance collective de santé payée à 50% par lemployeur dès lembauche incluant télémédecine et PAE (programme daide aux employés);
Fonds de pension : contribution fixe annuelle de lemployeur et accès au fonds FTQ;
Téléphone cellulaire payé par lemployeur;
Climat de travail très agréable.

Résumé du poste :

Il contribue également aux dossiers de formation de rémunération et de relations de travail et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.

Responsabilités principales :

Effectuer le processus complet de dotation de lidentification des meilleurs moyens dattraction de main dœuvre de la préqualification jusquà lintégration;
Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;
Travailler en étroite collaboration avec léquipe administration dans divers mandats:
lassignation le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier;
Valider la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox ISN Avetta etc.);
Gestion de la paie;
Supporter et conseiller les gestionnaires dans lapplication des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole dintervention en cas daccident;
Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif;
Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés;
Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu;
Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe (ex : embauche plan daction bulletin de communication etc.);
Effectuer la rédaction des communications aux employés des lettres et de divers documents;
Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus;
Assurer le traitement administratif des dossiers daccidents et dinvalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention);
Planifier et coordonner les activités sociales de lentreprise afin de favoriser la cohésion déquipe et lengagement des employés (ex. : événements corporatifs 5 à 7 célébrations annuelles);
Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.

Qualifications :

AEC ou Certificat en administration - profil RH;
Baccalauréat en administration profil RH (un atout);
Minimum de sept à dix (7-10) ans dexpérience en ressources humaines et dotation;
Bonne connaissance des applications MS Office;
Expérience dans le domaine industriel (un atout);
Connaissance de base des outils dintelligence artificielle (IA) (un atout);
Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout);
Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout).