Conseiller / Conseillère cadre - Partenaire daffaires
Description de létablissement
Description du poste
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous lautorité du Directeur adjoint - Partenariat daffaires et gestion stratégique des talents le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue. Il contribue à la planification des ressources humaines et veille à son développement dans lobjectif de pouvoir relever les défis dune organisation denvergure. Ayant un rôle central dans la fluidité des services offerts aux clients par les centres dexpertise de la direction des ressources humaines (DRH) le titulaire partage son expertise de généraliste RH avec lensemble des cadres de sa direction. Axé sur la donnée il sait linterpréter afin daccompagner ses clients dans lélaboration de stratégies RH pertinentes et répondre à leurs questions. Le conseiller cadre-partenaire daffaires favorise la maintient dun climat de travail sain et la rétention du personnel par le solide partenariat quil établit avec ses directions clientes. Il propose les projets et les moyens à mettre en œuvre pour réaliser les objectifs fixés participe à lévaluation des résultats atteints et contribue à lamélioration de la performance des activités de la direction.
Le titulaire offre des services-conseils de soutien et dexpertise RH auprès des gestionnaires faisant partie de son groupe-clientèle plus particulièrement des cadres supérieurs. Avec laide de professionnels RH sur lesquels il a une autorité fonctionnelle il facilite le virage clientèle de la DRH qui sappuie sur le capital humain et sur les forces des individus. Il contribue à lélaboration des mécanismes et des processus de gestion des ressources humaines favorisant le partenariat ainsi que lémergence de nouvelles idées. Il supporte la transformation par sa participation active au renouvellement des pratiques et en contribuant à la mise en place de nouvelles formes dorganisation des services et du travail et ceci en partenariat avec léquipe de la DRH. Il travaille en collaboration avec les deux autres conseillers cadres partenaires daffaires pour sassurer de latteinte des objectifs établis ainsi que de lengagement de toute léquipe de partenariat daffaires.
Exigences requises
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en administration en relations industrielles en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent au poste.
- Maîtrise dans un domaine pertinent au poste (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinente en planification de la main-dœuvre en relation de travail et en développement organisationnel.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion supervision ou ayant démontré un leadership accru.
- Une expérience professionnelle en soutien auprès de cadres supérieurs constitue un atout.
ORDRE PROFESSIONNEL
- Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrées constitue un atout.
CONNAISSANCES
- Gestion des ressources humaines - généraliste
- Gestion du changement
- Conventions collectives et lois du travail
- Nomenclature des titres demploi
- Habileté de synthèse et danalyse
- Gestion de projets
- Tableaux de bord indicateurs et gestion de la performance
COMPÉTENCES
- Pouvoir dinfluence
- Leadership mobilisateur
- Capacité à travailler en équipe
- Jugement et rigueur
- Habiletés en gestion des changements organisationnels
- Souci de la qualité des services offerts à la clientèle
- Capable détablir des partenariats solides à linterne et à lexterne
- Excellent dans les communications verbales et écrites
- Maitrise du français tant à loral quà lécrit
- La maitrise de langlais est souhaitable
AUTRES
- Télétravail possible
- Déplacements occasionnels entre les différents sites du CUSM
- Statut de lemploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 mars 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Information additionnelle
Conseiller / Conseillère cadre - Partenaire daffaires
Organization description
Job Description
Required Skills
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en administration en relations industrielles en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent au poste.
- Maîtrise dans un domaine pertinent au poste (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinente en planification de la main-dœuvre en relation de travail et en développement organisationnel.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion supervision ou ayant démontré un leadership accru.
- Une expérience professionnelle en soutien auprès de cadres supérieurs constitue un atout.
ORDRE PROFESSIONNEL
- Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrées constitue un atout.
CONNAISSANCES
- Gestion des ressources humaines - généraliste
- Gestion du changement
- Conventions collectives et lois du travail
- Nomenclature des titres demploi
- Habileté de synthèse et danalyse
- Gestion de projets
- Tableaux de bord indicateurs et gestion de la performance
COMPÉTENCES
- Pouvoir dinfluence
- Leadership mobilisateur
- Capacité à travailler en équipe
- Jugement et rigueur
- Habiletés en gestion des changements organisationnels
- Souci de la qualité des services offerts à la clientèle
- Capable détablir des partenariats solides à linterne et à lexterne
- Excellent dans les communications verbales et écrites
- Maitrise du français tant à loral quà lécrit
- La maitrise de langlais est souhaitable
AUTRES
- Télétravail possible
- Déplacements occasionnels entre les différents sites du CUSM
- Statut de lemploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 mars 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Additional information
Conseiller / Conseillère cadre - Partenaire daffairesDescription de létablissementDescription du poste*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***SOMMAIRE DU POSTESous lautorité du Directeur adjoint - P...
Conseiller / Conseillère cadre - Partenaire daffaires
Description de létablissement
Description du poste
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous lautorité du Directeur adjoint - Partenariat daffaires et gestion stratégique des talents le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue. Il contribue à la planification des ressources humaines et veille à son développement dans lobjectif de pouvoir relever les défis dune organisation denvergure. Ayant un rôle central dans la fluidité des services offerts aux clients par les centres dexpertise de la direction des ressources humaines (DRH) le titulaire partage son expertise de généraliste RH avec lensemble des cadres de sa direction. Axé sur la donnée il sait linterpréter afin daccompagner ses clients dans lélaboration de stratégies RH pertinentes et répondre à leurs questions. Le conseiller cadre-partenaire daffaires favorise la maintient dun climat de travail sain et la rétention du personnel par le solide partenariat quil établit avec ses directions clientes. Il propose les projets et les moyens à mettre en œuvre pour réaliser les objectifs fixés participe à lévaluation des résultats atteints et contribue à lamélioration de la performance des activités de la direction.
Le titulaire offre des services-conseils de soutien et dexpertise RH auprès des gestionnaires faisant partie de son groupe-clientèle plus particulièrement des cadres supérieurs. Avec laide de professionnels RH sur lesquels il a une autorité fonctionnelle il facilite le virage clientèle de la DRH qui sappuie sur le capital humain et sur les forces des individus. Il contribue à lélaboration des mécanismes et des processus de gestion des ressources humaines favorisant le partenariat ainsi que lémergence de nouvelles idées. Il supporte la transformation par sa participation active au renouvellement des pratiques et en contribuant à la mise en place de nouvelles formes dorganisation des services et du travail et ceci en partenariat avec léquipe de la DRH. Il travaille en collaboration avec les deux autres conseillers cadres partenaires daffaires pour sassurer de latteinte des objectifs établis ainsi que de lengagement de toute léquipe de partenariat daffaires.
Exigences requises
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en administration en relations industrielles en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent au poste.
- Maîtrise dans un domaine pertinent au poste (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinente en planification de la main-dœuvre en relation de travail et en développement organisationnel.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion supervision ou ayant démontré un leadership accru.
- Une expérience professionnelle en soutien auprès de cadres supérieurs constitue un atout.
ORDRE PROFESSIONNEL
- Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrées constitue un atout.
CONNAISSANCES
- Gestion des ressources humaines - généraliste
- Gestion du changement
- Conventions collectives et lois du travail
- Nomenclature des titres demploi
- Habileté de synthèse et danalyse
- Gestion de projets
- Tableaux de bord indicateurs et gestion de la performance
COMPÉTENCES
- Pouvoir dinfluence
- Leadership mobilisateur
- Capacité à travailler en équipe
- Jugement et rigueur
- Habiletés en gestion des changements organisationnels
- Souci de la qualité des services offerts à la clientèle
- Capable détablir des partenariats solides à linterne et à lexterne
- Excellent dans les communications verbales et écrites
- Maitrise du français tant à loral quà lécrit
- La maitrise de langlais est souhaitable
AUTRES
- Télétravail possible
- Déplacements occasionnels entre les différents sites du CUSM
- Statut de lemploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 mars 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Information additionnelle
Conseiller / Conseillère cadre - Partenaire daffaires
Organization description
Job Description
Required Skills
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en administration en relations industrielles en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent au poste.
- Maîtrise dans un domaine pertinent au poste (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinente en planification de la main-dœuvre en relation de travail et en développement organisationnel.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion supervision ou ayant démontré un leadership accru.
- Une expérience professionnelle en soutien auprès de cadres supérieurs constitue un atout.
ORDRE PROFESSIONNEL
- Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrées constitue un atout.
CONNAISSANCES
- Gestion des ressources humaines - généraliste
- Gestion du changement
- Conventions collectives et lois du travail
- Nomenclature des titres demploi
- Habileté de synthèse et danalyse
- Gestion de projets
- Tableaux de bord indicateurs et gestion de la performance
COMPÉTENCES
- Pouvoir dinfluence
- Leadership mobilisateur
- Capacité à travailler en équipe
- Jugement et rigueur
- Habiletés en gestion des changements organisationnels
- Souci de la qualité des services offerts à la clientèle
- Capable détablir des partenariats solides à linterne et à lexterne
- Excellent dans les communications verbales et écrites
- Maitrise du français tant à loral quà lécrit
- La maitrise de langlais est souhaitable
AUTRES
- Télétravail possible
- Déplacements occasionnels entre les différents sites du CUSM
- Statut de lemploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 mars 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
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