Alternance Assistant Projet Développement RH FHN

Company Description

Premier cabinet darchitectes IT fondé en 1998 pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourdhui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Job Description

Au sein de léquipe Développement RH nous avons à cœur doffrir un environnement de travail apprenant où chaque Octo peut sépanouir et développer son potentiel. Notre rôle est de proposer un environnement où on peut accompagner lOcto tout au long de sa carrière de son arrivée jusquà son départ.

Que faisons-nous

Nous travaillons sur des projets qui ont pour but de faire grandir OCTO et les Octos. Nous traitons les sujets Dev RH dans leur globalité (intégration formation entretiens professionnels parentalité handicap) que nous déployons en co-responsabilité avec dautres Octos de la team RH; mais pas que.

Vous recherchez un environnement où vous pouvez contribuer à soutenir ces initiatives passionnantes Vous êtes à la recherche dune opportunité dalternance

Cette offre est faite pour vous !

Notre équipe recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Projet Développement RH en alternance. Accompagné(e) par la Responsable Développement RH et les différents membres de léquipe vous contribuez à laccompagnement des Octos au quotidien.

Vous travaillez sur des sujets liés étroitement à laccompagnement des Octos le développement de leurs compétences et lamélioration continue de leur expérience chez OCTO.

Nous avons besoin de vous pour gérer ces projets essentiels et soutenir léquipe Développement RH sur les nouveaux sujets.

Etre en Assistant(e) Projet Développement RH chez OCTO cest :

1. Séminaire dintégration

• Planifier les sessions de séminaire dintégration en fonction des arrivées se coordonner avec les Octos pour chaque module gérer la logistique (salle invitations relances)

• Suivre les Octos et réaliser des sondages dans une démarche damélioration continue du parcours

2. Entretiens Professionnels (EP)

• Suivre des entretiens professionnels des salariés en collaboration avec les RH de proximité (nos HRBP Lead RH chez OCTO)
• Anticiper la programmation des entretiens professionnels vérifier les entretiens réalisés les bilans à 6 ans

3. THI (The Happiness Indicator)

• Mesurer le mood des Octos analyser les résultats faire linterface avec les Lead RH pour mener des actions correctives si nécessaire

4. Rituels déquipe

• Organiser les rituels déquipe et proposer des nouvelles activités (rétrospective veille ateliers)

5. Projets transverses

• Selon les enjeux de lannée et les besoins de léquipe participer à des projets transverses ; par exemple: à la refonte de lintégration à la coordination de dispositifs de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - événements dédiés à la santé mentale offre sport séances dostéopathie etc.