Analyste des minéraux critiques

Responsabilités principales

Analyse modélisation et publication

• Conduire des analyses technologiques stratégiques et économiques approfondies des chaînes dapprovisionnement en minéraux critiques sagissant notamment du cuivre des terres rares des métaux utilisés dans les batteries et dautres ressources minérales stratégiques ; élaborer des analyses novatrices des futures tendances des marchés de lénergie et des minéraux.
• Assumer la responsabilité de la modélisation dun ou de plusieurs minéraux utilisés dans le secteur de lénergie et dautres applications stratégiques ; constituer et gérer des ensembles de données couvrant la consommation la production et les échanges de minéraux critiques ainsi que les prix et les ressources.
• Surveiller et évaluer lévolution des marchés des technologies et de laction publique en rapport avec les minéraux critiques à la fois dans les pays Membres et non Membres en travaillant avec dautres analystes de manière à assurer lefficacité du travail déquipe et la collaboration.
• Contribuer à lélaboration et à la mise en œuvre du Programme de lAIE sur la sécurité des approvisionnements en minéraux critiques en fournissant des contributions analytiques et en assurant la coordination avec les parties prenantes.
• Rédiger des rapports et des documents de travail et préparer des exposés et des notes de synthèse à lintention de léquipe de direction.

Liaison et relations avec lextérieur

• Collaborer avec dautres Directions de lAgence lOCDE dautres organisations nationales et internationales le secteur privé et des organismes de recherche dans le cadre de lanalyse du rôle des minéraux critiques dans les pays Membres et non Membres.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents des groupes de travail et le cas échéant dautres groupes de lAIE notamment en soutenant lélaboration danalyses et de supports dinformation destinés à ces réunions.
• Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales dautres organisations internationales et des représentants du secteur privé qui interviennent dans les analyses des marchés de lénergie et des minéraux.
• Promouvoir les travaux de lAIE à lextérieur auprès dun large éventail de publics en organisant des ateliers ou en y participant en présentant des exposés et en assurant la tenue de réunions bilatérales.

Qualifications :

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans une discipline pertinente par exemple lingénierie la géologie la métallurgie les mathématiques léconomie ou les politiques publiques.

Expérience professionnelle

• Au moins trois à sept ans dexpérience de lanalyse économique appliquée et de lanalyse des politiques de préférence dans le contexte de lénergie et des minéraux. 
• Excellente compréhension de la dynamique de marché des technologies de production de laction publique de la réglementation et des chaînes dapprovisionnement dans les secteurs de lénergie et des minéraux.
• Excellente formation en analyse quantitative et solide expérience de la construction et de lutilisation de modèles et densembles de données à grande échelle.
• Capacités danalyse avérées et excellente compétence rédactionnelle confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques analyses quantitatives modèles opératoires et/ou textes publiés).

Outils

• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et notamment Excel PowerPoint et Power Query.
• La connaissance des langages Python R et/ou Vensim constituerait un atout.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 mars 2026 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo prévus vers fin-mars puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour mi-avril 2026.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.  

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time