Analyste des politiques junior, Forum inclusif

Responsabilités principales

Recherche analyse et rédaction

• Contribuer à la préparation de la documentation et des supports de communication en lien avec le projet tels que des documents relatifs à la stratégie ou à la planification et dautres documents relatifs au projet des rapports détape à lintention dinstances internationales (par exemple le G20) des rapports au Conseil de lOCDE et des documents de réunion notamment des ordres du jour en vue des réunions du Forum inclusif au niveau des responsables de haut rang ou au niveau technique.
• Coordonner et rédiger en tant que de besoin des notes de synthèse des allocutions et des points de situation en rapport avec le projet en particulier pour le Secrétaire général le Secrétaire général adjoint et les Secrétaires générales adjointes le Sherpa la Directrice de cabinet les Directeurs/trices les Directeurs/trices adjointes et dautres collègues.
• Prêter son concours à la préparation de la documentation stratégique relative aux axes de travail du Forum inclusif en tant que de besoin et aider à assurer le suivi et la diffusion en temps voulu des résultats avant et après les réunions plénières du Forum inclusif.
• Aider à assurer la cohérence et lhomogénéité des contributions des équipes. Le cas échéant examiner les documents de réunion et les documents de fond (documents de référence présentations etc.) et formuler des commentaires constructifs.
• Se tenir au fait des évolutions et des enjeux pertinents et des dialogues menés à léchelon de lOCDE et à léchelle internationale concernant les politiques datténuation du changement climatique et informer ses collègues en temps opportun et de manière appropriée.
• Se tenir au fait des évolutions de la recherche et de laction publique présentant un intérêt pour les travaux de léquipe de coordination et de léquipe plus large du Forum inclusif.
• Participer et contribuer à des missions spéciales et initiatives particulières en lien avec le projet si besoin.

Coordination gestion et liaison

• Contribuer à la coordination et à lavancement du Forum inclusif.
• Prêter son concours aux réunions du groupe de pilotage aux réunions plénières et aux réunions internes de léquipe du Forum inclusif notamment en préparant les ordres du jour et les documents en amont des réunions.
• Aider à assurer une coordination efficace entre les Directions de lOCDE qui contribuent à la production des résultats pluridisciplinaires du Forum inclusif ou réalisent des travaux présentant un intérêt pour celui-ci en aidant les collègues à établir des liens et à travailler efficacement dans les différents domaines daction et Directions de substance. Se tenir au fait des travaux plus généraux de lOCDE en rapport avec linitiative et aider à identifier et exploiter les synergies entre domaines de travail.
• Suivre et gérer les contributions des membres les positions des pays les travaux pertinents de tierces parties et les évolutions concernant ces tiers et lavancement du projet y compris la stratégie douverture plus générale et mettre à jour la documentation et faciliter la recherche de consensus si besoin.
• Assurer la liaison avec les bureaux des Directeurs et Directrices et les équipes concernées dECO dENV et du CTP ainsi quavec le Cabinet du Secrétaire général la Direction des affaires juridiques le Secrétariat du Conseil et du Comité exécutif et dautres (GRC STI TAD notamment) afin de faire avancer le projet.
• Aider à préparer des points dinformation à lintention du Secrétaire général de la Secrétaire générale adjointe de léquipe de coordination du Forum inclusif et dautres responsables de haut rang sur les évolutions de fond et les activités douverture de façon régulière en tant que de besoin (par exemple quotidiennement).
• Aider à superviser coordonner et encadrer léquipe multiculturelle et pluridisciplinaire chargée deffectuer des analyses notamment en supervisant les stagiaires et le personnel moins expérimenté de léquipe de coordination.
• Contribuer à la préparation la coordination lélaboration et la tenue des événements liés au projet.

Communication et relations avec lextérieur

• Promouvoir une communauté de vues sur les travaux du Forum inclusif en interne et à lextérieur en participant à des réunions et des ateliers notamment en préparant des exposés et en adaptant la communication en conséquence.
• Aider léquipe de coordination du Forum inclusif à renforcer la collaboration entre les principaux comités et directions de lOCDE travaillant sur les domaines de substance pertinents pour les travaux du Forum inclusif.
• Œuvrer activement et sans relâche en faveur de lengagement des pays à légard du Forum inclusif. Soutenir les échanges bilatéraux avec les délégations auprès du Forum inclusif tant en personne que par courrier électronique si besoin en aidant à entretenir un réseau de déléguées pour contribuer à faire avancer les travaux du Forum inclusif. Identifier et susciter des occasions de nouer de nouveaux partenariats qui faciliteront une large participation au Forum inclusif.

Qualifications :

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline pertinente comme les sciences économiques le droit les politiques publiques les relations internationales les politiques environnementales la fiscalité la finance ou un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans dexpérience acquise au sein dorganisations dagences dadministrations dinstituts de recherche duniversités ou dautres organismes pertinents denvergure nationale régionale ou internationale ou dans le secteur privé.
• Expérience de lappui à la gestion de projets et de lorganisation de travaux déquipe visant à favoriser la coopération et la production de résultats dans des délais serrés.
• Aptitude avérée à bien communiquer et à rédiger des documents de qualité actuels pertinents et exacts à lintention de publics divers.
• Bonne compréhension des défis auxquels les pouvoirs publics sont confrontés en matière de politiques budgétaires économiques et environnementales et en particulier du rôle des politiques dans les stratégies visant la réalisation des objectifs de neutralité carbone.
• Aptitude avérée à nouer et à développer des contacts professionnels et à dialoguer avec des délégations nationales des responsables publics des représentants dautres organisations internationales et des parties prenantes.
• Expérience de lorganisation de grandes manifestations dateliers et de conférences réunissant un large éventail de participants.

Compétences techniques et quantitatives

• Excellent sens de la communication écrite et orale aptitude à sadapter au public visé et solides capacités danalyse.
• Des connaissances en sciences économiques droit sciences politiques politiques environnementales fiscalité et affaires internationales et un intérêt pour les affaires internationales constitueraient un atout.
• Esprit déquipe aptitude à travailler rapidement dans des conditions dintense activité et à contribuer aux efforts prospectifs dECO dENV et du CTP sens des relations humaines et aptitude à gérer des situations sensibles.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit 11 mars 2026 (heure de Paris).

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).

Informations supplémentaires :

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 6 008 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time