Gestionnaire de produit

Responsabilités principales

• Amélioration continue des plateformes de données en particulier des produits de la suite libre .Stat
  • Recueillir analyser et déterminer les schémas comportementaux des utilisateurs au moyen de tests dutilisabilité denquêtes menées auprès des utilisateurs des retours reçus des utilisateurs et des outils danalyse des données étudier la façon dont les utilisateurs interagissent avec les produits afin de comprendre leurs besoins et rédiger des spécifications fonctionnelles conformes aux objectifs opérationnels globaux de lOrganisation ;
  • Élaborer des indicateurs clés de performance et en assurer un suivi afin dévaluer la satisfaction des utilisateurs et la qualité des produits en termes de fonctions daccessibilité de performances dévolutivité et de sécurité ;
  • Créer et tenir à jour une documentation et des supports de formation complets.
• Processus DevSecOps
  • Superviser coordonner et améliorer en permanence le processus de développement fondé sur les méthodes  Lean  et  Agile  en collaboration avec les développeurs en veillant à la fourniture réussie et efficiente de solutions de qualité ;
  • Animer des réunions  stand-up  et assurer la liaison entre les gestionnaires de produits et les développeurs de solutions ;
  • Procéder à des tests dassurance qualité pour garantir le bon fonctionnement des produits y compris en termes daccessibilité contribuer à lélaboration de tests automatisés connexes et définir des critères dacceptation ;
  • Contribuer à la mise en œuvre de méthodes de travail innovantes et efficientes à titre individuel et en équipe ;
• Communication et collaboration
  • Contribuer à la mise en place de cadres et de pratiques exemplaires de collaboration avec les membres de la SIS-CC ;
  • Informer les parties prenantes des mises à jour et des améliorations apportées aux produits ;
  • Animer ou participer à des réunions de développeurs des réunions sur larchitecture technique et des réunions de recherche sur les utilisateurs ;
  • Soutenir les membres de la communauté sur les questions fonctionnelles et contribuer au renforcement continu des capacités entre eux ;
  • Présenter des comptes rendus réguliers en fonction des besoins ;
  • Partager les connaissances avec des pairs en tant que de besoin et travailler en étroite collaboration avec dautres équipes de la Direction exécutive (EXD) et de lensemble de lOrganisation.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en mathématiques en statistique en informatique en économie en administration dentreprise en sciences sociales ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans dexpérience professionnelle approfondie de la conception et de la maintenance de solutions numériques de haute qualité selon des méthodologies  Lean  ou  Agile  et de la communication efficace entre les utilisateurs de logiciels et les experts en données et technologies.
• Une expérience dans un institut national de la statistique une banque centrale nationale une organisation internationale ou un institut de recherche serait souhaitable.

Outils

• Une expérience approfondie est requise dans lutilisation de plateformes DevSecOps telles que GitLab ou GitHub et de leurs outils intégrés de gestion (Issues Epics Boards Milestones Pipelines Runners etc.) et dautres fonctionnalités telles que les tableaux de bord et les outils danalyse.
• La connaissance de la norme SDMX (Statistical Data and Metadata eXchange) avec la volonté datteindre un bon niveau de connaissance pratique constituerait un atout certain.
• Une bonne expérience de lutilisation doutils danalyse et de tableaux de bord dindicateurs clés tels que Google Analytics PowerBi et Grafana et doutils de gestion dimages Docker comme Docker Hub et Docker Scout serait hautement souhaitable.
• Une expérience pratique doutils de débogage de navigateur web et dAPI et de tests automatisés comme Postman ainsi quune compréhension des concepts de base des langages de programmation modernes ( par exemple) des systèmes dexploitation (Windows Linux par exemple) et des technologies de déploiement comme ClickOnce ou les déploiements basés sur des conteneurs constitueraient un avantage.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 mars 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée de lengagement

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 6 008.38 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE sappliquent à toutes les personnes engagées en qualité dagent.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente procédure de sélection pourra servir à la constitution dun vivier de personnes jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time