Spécialiste, Acquisition de Talents (Opérations de service)

Votre rôle en tant que Spécialiste acquisition de talents (Opérations de service)
Relevant de Lisa Marie De Luca Cheffe déquipe acquisition de talents vous contribuerez au recrutement dun grand

nombre de personnes pour les postes opérationnels en contact avec les membres et à lamélioration continue de Dialogue

en tant quemployeur de choix tout en veillant au respect de nos politiques établies.

Vos responsabilités

• Impact immédiat : Vous plongez dans nos pipelines existants et commencez à livrer des résultats dès la première semaine.
• Vélocité de recrutement : Vous maintenez un rythme soutenu de 7 à 8 entretiens téléphoniques de qualité par jour.
• Efficacité opérationnelle : Vous gérez le cycle complet de recrutement avec une rigueur exemplaire de la présélection à loffre.

• Contribuer aux initiatives damélioration continue telles que limplantation de nouveaux outils de nouveaux processus et de lautomatisation
• Améliorer la notoriété de la marque Dialogue en participant ou en coordonnant des événements de recrutement et de réseautage

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Plus de 2 ans dexpérience en recrutement à haut volume (agence ou milieu technologique/santé).
• Vous parlez couramment le français car vous recruterez pour nos opérations partout au Québec et au Canada.
• Vous avez une expérience confirmée dans latteinte dobjectifs de recrutement serrés dans des délais courts.
• Vous êtes à laise avec lambiguïté et la vitesse dune entreprise en pleine croissance.
• Un niveau élevé dautonomie
• De solides compétences en matière de communication

Chez Dialogue votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres cest aussi prendre soin de notre équipe!Selon votre rôle et votre statut demploi vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à lapplication Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte compte de dépenses pour la santé couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à lexception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à létranger jusquà 4 semaines par année
• Programmes dincitation primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental