StageContrat, Acquisition de talents 6 mois

Requisition ID: 38005

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fiertéet dexcellence un portefeuille incroyable de bières dealcoolisée de spiritueux et de marques sans alcool et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux tenaces et qui nont jamais peur déchouer en avançant.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons enéquipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Relevant de la Partenaire Sénior Acquisition de talents et en collaboration avec les membres de léquipe RHvous serez appelé à travailler sur lembauche des employés syndiqués autant pour le secteur des Opérations quepour celui de la Distribution et ce pour lensemble du Québec. En tenant compte des compétences recherchées etdes besoins de lentreprise vous aurez à procéder au recrutement et développer les stratégies nécessaires. Deplus vous assisterez dans la gestion de divers dossiers reliés à la main dœuvre et vous participerez à lensembledes services et activités des ressources humaines des différents secteurs de façon à contribuer à la réalisation deleurs priorités organisationnelles. Dans le cadre de ce mandat de 8 mois vous aurez la chance de connaître et mettre en pratique les techniques de recrutement rigoureuses et efficaces comprendre et jouer un rôle conseilauprès des clients et mettre à profit votre leadership. Vous aurez également lopportunité de travailler dans unenvironnement dynamique et comprendre le rôle dun service Ressources humaines au sein dune grandeentreprise.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Gérer le processus complet de dotation pour les postes syndiqués.
• Développer et mettre sur pied les stratégies nécessaires afin de constituer une banque de candidats
• potentiels pour les besoins dembauches demployés syndiqués;
• Planifier et organiser lensemble des activités requises pour faire les embauches de masse des employés
• syndiqués requis selon les besoins de main dœuvre;
• Gérer et coordonner le volet administratif relié à la gestion des ressources humaines

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes à la fin de votre BAC en ressources humaines relation industriel santé sécurité ou tout autre
• domaine pertinent;
• Vous avez lâge requis pour consommer de lalcool (18 ans);
• Vous êtes à laise avec la suite Microsoft Office;
• Vous êtes disponible à travailler sur le quart de jour (35 heures/semaine);
• Vous démontrez de la débrouillardise de lentregent et du dynamisme;
• Vous avez de la facilité à communiquer clairement de linformation;
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais) oralement et par écrit
• Vous partagez les valeurs de Molson: intégrité et respect excellence qualité créativité et passion.

Du bonheur en prime:

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent léquilibre entre vie professionnelle et vie privée y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifsdes dons de bienfaisanceàdescendre dans les rues ensemble pour construire des parcs redonneràla collectivitéfait partie de notre culture et de qui nous sommes
• Participationàune variétéde groupes de ressources pour les entreprises qui peuvent offrir des possibilitéde bénévolat une expérience de leadership et un réseautageàléchelle de lorganisation
• Capacitéàévoluer et de perfectionnement de carrière grâceànos possibilités dapprentissage Premier Choix
• Participationànotre programmeRémunération Globaleavec un salaire de base compétitif des plans incitatifs des congés parentaux une assurance santé une assurance dentaire un régime dépargne-retraite avec une contrepartie incroyable de lemployeur de généreux plans de congés payés un programme de mieux-être engageant et un programme daide aux employés (PAE) avec dincroyablesressources
• Pub sur place laccèsàdes vêtements et accessoires de marque tendance et de supersévénements phares sans oublier bien sûrde la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein dune entreprise dynamique et innovante rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés

Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds race color religion sex national origin age disability veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes please e-mail.