Gerente de Compensaciones

Diseñar administrar y optimizar las estrategias de compensaciones beneficios y esquemas de recompensa total que permitan atraer retener y motivar al talento asegurando competitividad externa equidad interna cumplimiento normativo y alineación a la estrategia organizacional.

Principales responsabilidades

1. Estrategia de Compensaciones
   1. Diseñar política salarial.
   2. Administrar la estructura de sueldos bandas salariales y tabuladores.
   3. Coordinar y ejecutar estudios de mercado salariales.
   4. Liderar procesos de incrementos por mérito promociones y ajustes salariales anuales.
2. Beneficios y Programas de Recompensa Total
   1. Administrar y optimizar los beneficios corporativos (seguros vales prestaciones superiores incentivos etc.).
   2. Negociar con proveedores para asegurar costobeneficio y calidad.
   3. Programas de bienestar .
3. Incentivos y Bonos
   1. Diseñar planes de incentivos (STI/LTI bonos comisiones esquemas variables).
   2. Asegurar claridad en criterios alineación a KPIs y cumplimiento normativo.
   3. Análisis de información salarial para toma de decisiones estratégicas.
   4. Supervisar la correcta configuración de compensaciones y beneficios en los sistemas de RH.
   5. Cumplimiento con leyes laborales fiscales y políticas internas.
   6. Gestionar presupuestos del área y proyecciones salariales.
4. Gobierno y Procesos
   1. Garantizar procesos auditables transparentes y consistentes.
   2. Atención a Clientes Internos
   3. Dar asesoría ejecutiva a líderes sobre compensaciones y diseño organizacional.
   4. Resolver dudas de empleados relacionadas con salarios y beneficios de manera estratégica y confidencial.

Qualifications :

Perfil requerido

• Formación académica: Licenciatura en Administración Finanzas Recursos Humanos Economía o afín.
• 58 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios con al menos 3 en rol gerencial.
• Experiencia gestionando poblaciones de 1000 empleados o más.
• Manejo avanzado de Excel o herramientas analíticas.
• Dominio de metodologías de valoración de puestos (Mercer Hays Korn Ferry HAY etc.)
• Conocimiento de legislación laboral y fiscal aplicable a compensaciones.
• Experiencia con HRIS y plataformas de nómina.

Competencias Clave

• Pensamiento analítico y estratégico
• Gestión de proyectos
• Toma de decisiones basada en datos
• Liderazgo y comunicación ejecutiva
• Negociación y manejo de proveedores
• Ética y confidencialidad
• Orientación al cliente interno

Información adicional :

Sueldo base más prestaciones superiores a las de ley

Ofrecemos salarios competitivos alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto la formación académica y/o la capacitación.  Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time