Talent Acquisition Specialist Spécialiste en Acquisition de Talents

Toronto - Canada

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: Yesterday

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Corporate Profile

CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial andcommercialexpertiseto theGovernment of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982and reporting to Parliament through the Ministerof FinanceCDEV is the federal governments trusted advisor and active asset manager of more than$75billionin strategic arms length and at the speed of businessCDEV isregularly calledupon to advise on and execute critical financial transactions support priority policyobjectives and maximize the value of corporate assets in Canadas best periods of economic pressure CDEV brings the agility and rapid responsiveness required for government to act quickly and effectively.

Headquartered in Toronto with an office in Ottawa and governed by an independent board of directors CDEV has four pillars of expertise:

Management

and Commercial Advice

and Divestments

Economic Participation

Drawing on deep private and public sector experience CDEV is responsible for the active management of over $75 billion of assets and programs through its eight subsidiaries forming the CDEV Group of Companies. Its high-profile roles in recent years include the purchase and ongoing management of the Trans Mountain pipeline the establishment of the $15-billion Canada Growth Fund the establishment and management of the $10-billion Large Employer Tariff Loan (LETL) facility and the $10-billion federal Indigenous Loan Guarantee Program and the $2.14-billion financing agreement with Telesat to support Canadas largest ever space program.

Position Overview

CDEV is seeking a Talent Acquisition Specialist to join its high-performing team of experienced professionals. This person will report to the Vice President People & Culture and will be responsible for executing full-cycle recruitment strategies to attract top talent in the financial services sector. The successful candidate will take ownership of the recruitment process from end to end ensuring seamless experience for candidates and hiring managers alike.

The selected candidate will be based in either Toronto or Ottawa currently with a hybrid work option.

Responsibilities

As the Talent Acquisition Specialist you will be responsible for sourcing attracting and onboarding high-caliber talent across the organization. This is a hands-on role that combines strategic recruitment practices with administrative coordination. You will work closely with hiring leaders to understand business needs while managing the day-to-day recruitment and onboarding activities that bring our workforce strategy to life.

Partner with hiring managers to define role requirements recruitment timelines and sourcing strategies.

Manage the full-cycle recruitment process: posting screening interviewing references and offers.

Conduct initial candidate screenings and schedule interviews with internal stakeholders.

Coordinate onboarding activities including background checks documentation 30-day orientation planning and first-day logistics.

Support the development and promotion of a positive candidate and new hire experience.

Support implementation of and maintain accurate candidate records in the applicant tracking system (ATS).

Identify opportunities for process improvement in recruitment and onboarding practices.

Contribute to talent acquisition reporting analytics and employment branding initiatives.

Required Skills and Attributes

Post-secondary degree or diploma in Human Resources Business Administration or a related field.

3 years of experience in end-to-end recruitment preferably in the financial services or professional services sector.

Demonstrated understanding of employment legislation recruitment ethics and inclusive hiring practices.

Demonstrated ability to manage multiple requisitions and competing priorities.

Proficiency in applicant tracking systems and job boards; experience with HUMI is an asset.

Strong communication (verbal and written) and organizational skills with a service-oriented mindset.

Experience coordinating onboarding or new hire orientation processes is preferred.

Strong knowledge of financial sector talent profiles particularly in financial execution and advisory services risk management and legal compliance is considered an asset.

Bilingualism in English and French is considered an asset.

We welcome applicants of all backgrounds and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.

To apply please apply through our Humi portal or send your CV to by March 2 2026.

Profil de lorganisation

La CDEV favorise la prospérité du Canada en fournissant une expertise financière et commercialeau gouvernement du été dÉtat autofinancée en activité depuis 1982 la CDEV est le conseiller de confiance du gouvernement fédéral et un gestionnaire actif dactifs stratégiques totalisant plus de 75milliards de érantà distance du pouvoir politiqueetà la vitesse des affaireslaCDEV est régulièrement appelée à conseiller et à mener à bien des opérations financières dimportance à soutenir des objectifs stratégiques de politique publique et à maximiser la valeur des actifs corporatifs dans lintérêt supérieur du période de pressions économiques la CDEV apporte lagilité et la capacité de réaction rapide nécessaires pour permettre au gouvernement dagir efficacement et en temps opportun.

Basée à Toronto avec un bureau à Ottawa et régie par un conseil dadministration indépendant la CDEV a quatre piliers dexpertise :

dactifs

financiers et commerciaux

étisations et cessions

économique des Autochtones

Sappuyant sur une vaste expérience dans les secteurs privé et public la CDEV est responsable de la gestion active de plus de 75 milliards de dollars dactifs par lintermédiaire de ses huit filiales formant le Groupe de sociétés de la CDEV.

Au cours des dernières années ses mandats de premier plan ont notamment inclus lacquisition et la gestion continue du pipeline Trans Mountain la création du Fonds de croissance du Canada doté de 15 milliards de dollars la mise en place et la gestion du Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane (CGETDD) de 10 milliards de dollars ainsi que du Programme fédéral de garanties de prêts pour les Autochtones de 10 milliards de dollars de même que la conclusion dun accord de financement de 214 milliards de dollars avec Telesat afin de soutenir le plus important programme spatial jamais réalisé au Canada.

Aperçu du poste

CDEV recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre son équipe de professionnels hautement expérimentés. Le Spécialiste en Acquisition de Talents relèvera du Vice-président des Ressources Humaines et sera responsable de lexécution de stratégies de recrutement complètes pour attirer les meilleurs talents dans le secteur des services financiers. Le candidat retenu prendra en charge le processus de recrutement de bout en bout garantissant une expérience fluide pour les candidats et les responsables du recrutement.

Le candidat sélectionné sera établi à Toronto ou à Ottawa avec la possibilité de travailler de manière hybride.

Responsabilités

En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents vous serez responsable de la recherche de lattraction et de lintégration de talents de haut calibre à travers lorganisation. Il sagit dun rôle pratique qui combine des pratiques de recrutement stratégiques avec une coordination administrative. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins de lentreprise tout en gérant les activités quotidiennes de recrutement et dintégration qui donnent vie à notre stratégie de main-dœuvre.

Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des rôles les délais de recrutement et les stratégies de recherche.
Gérer le processus de recrutement complet : publication présélection entretiens références et offres.
Effectuer les présélections initiales des candidats et planifier les entretiens avec les parties prenantes internes.
Coordonner les activités dintégration y compris les vérifications des antécédents la documentation la planification de lorientation de 30 jours et la logistique du premier jour.
Soutenir le développement et la promotion dune expérience positive pour les candidats et les nouveaux employés.
Soutenir la mise en œuvre et maintenir des dossiers de candidats précis dans le système de suivi des candidatures (ATS).
Identifier les opportunités damélioration des processus de recrutement et dintégration.
Contribuer aux rapports sur lacquisition de talents aux analyses et aux initiatives de limage de marque de lemployeur.

Compétences et attributs requises

Diplôme postsecondaire ou diplôme en Ressources Humaines Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
Plus de 3 ans dexpérience dans le recrutement de bout en bout de préférence dans le secteur des services financiers ou des services professionnels.
Compréhension démontrée de la législation sur lemploi de léthique du recrutement et des pratiques dembauche inclusives.
Capacité démontrée à gérer plusieurs demandes et priorités concurrentes.
Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des sites demploi ; lexpérience avec HUMI est un atout.
Compétences en communication (verbale et écrite) et en organisation avec une mentalité orientée vers le service.
Expérience dans la coordination des processus dintégration ou dorientation des nouveaux employés est préférée.
Connaissance approfondie des profils de talents du secteur financier en particulier dans lexécution et les services de conseil financiers la gestion des risques et la conformité juridique est considérée comme un atout.
Le bilinguisme en anglais et en français est considéré comme un atout.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Si vous avez besoin de mesures dadaptation en matière daccessibilité à quelque étape que ce soit du processus de recrutement veuillez nous en informer à lavance. Veuillez noter que seules les personnes qualifiées retenues pour une entrevue seront contactées.

Pour postuler veuillez envoyer votre CV à avant le 2 mars 2026.

Required Experience:

Corporate ProfileCDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial andcommercialexpertiseto theGovernment of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982and reporting to Parliament through the Ministerof FinanceCDEV is the federal governments trusted advisor and active a...