Die Geosystems-Division von Hexagon bietet digitale Lösungen die die physische Welt erfassen messen und visualisieren und so eine datengetriebene Transformation ermöglichen.

Als Product Owner Perception bist du die Stimme unserer Kund:innen und gestaltest KI-gestützte Produkte über Hexagons gesamtes Portfolio hinweg. Du definierst die Produktvision priorisierst Features und arbeitest eng mit AI-Engineering-Teams zusammen um Daten in echten Mehrwert zu verwandeln.

Wenn du Lust hast mit innovativen KI-Produkten einen echten Impact über Hexagons Angebote hinweg zu schaffen freuen wir uns auf dich!

Product Owner Perception (f/m/d)

Das spricht dich an

• Zusammenarbeit mit Hexagon-Divisionen an KI-Projekten im Bereich 3D-Perception und Sensorik
  Aufnahme und Analyse von Business-Anforderungen unserer Kund:innen
• Enge Zusammenarbeit mit AI-Engineering-Teams um Business Needs in innovative Data- & AI-Lösungen zu übersetzen (skalierbar sicher und leistungsstark)
• Quantifizierung des Kundennutzens und ROI durch KI-basierte Fähigkeiten
• Priorisierung von Projekten nach Business Impact Risiko und technischer Umsetzbarkeit
• Aktives Stakeholder-Management durch regelmäßige Updates und transparente Kommunikation
• Interne und externe Positionierung sowie Evangelisierung KI-getriebener Produkte gegenüber Teams und Kund:innen

Das macht dich aus

• Mehrjährige Erfahrung in der Produktverantwortung im Bereich sensorbasierte Wahrnehmung
• Kundenorientierte Denkweise um Kundenprobleme mit KI-Lösungen zu verknüpfen
• Exzellente Stakeholder-Kommunikation Geschäftsanforderungen für technische Teams verständlich übersetzen
• Stakeholder zu abgestimmtem Projektumfang führen Alignment und Entscheidungen vorantreiben
• Erfahren mit 2D- und 3D-Daten wie Punktwolken Bildern und Tiefenkarten
• Gutes Verständnis des KI-Modell-Lebenszyklus von Datenauswahl über Training bis Bereitstellung
• Vor- und Nachteile von KI-Lösungen für Abteilungen erklären
• Praktisch orientiert Ergebnisse vor Stakeholdern präsentieren
• Fließend in Englisch
• Bereitschaft zu internationalen Reisen bis 20 %

Was dich erwartet

• Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40-h-Woche bei einer 100%-Anstellung
• Flexible Arbeitszeiten
• Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
• Relocation-Dienstleistungen
• Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit Auto Shops Unterhaltung und vieles mehr)
• Mitarbeiterevents (Sommerfest Neujahrsapéro etc.)
• Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
• Herzliche und internationale Unternehmenskultur die auf Respekt und Kooperation beruht

findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.

Über uns

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Bei Fragen zu dieser Stelle steht dir Talent Acquisition Specialist gerne zur Verfügung.