Associate, People & Culture Associé(e), Personnes et culture

Toronto - Canada

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 15 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Corporate Profile

CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial andcommercialexpertiseto theGovernment of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982and reporting to Parliament through the Ministerof FinanceCDEV is the federal governments trusted advisor and active asset manager of more than$75billionin strategic arms length and at the speed of businessCDEV isregularly calledupon to advise on and execute critical financial transactions support priority policyobjectives and maximize the value of corporate assets in Canadas best periods of economic pressure CDEV brings the agility and rapid responsiveness required for government to act quickly and effectively.

Headquartered in Toronto with an office in Ottawa and governed by an independent board of directors CDEV has four pillars of expertise:

Management

and Commercial Advice

and Divestments

Economic Participation

Drawing on deep private and public sector experience CDEV is responsible for the active management of over $75 billion of assets and programs through its eight subsidiaries forming the CDEV Group of Companies. Its high-profile roles in recent years include the purchase and ongoing management of the Trans Mountain pipeline the establishment of the $15-billion Canada Growth Fund the establishment and management of the $10-billion Large Employer Tariff Loan (LETL) facility and the $10-billion federal Indigenous Loan Guarantee Program and the $2.14-billion financing agreement with Telesat to support Canadas largest ever space program.

Position Overview

CDEV is seeking a Associate to join its high-performing team of experienced professionals. Reporting to the Vice President People & Culture and will be responsible for being a key partner to managers and employees across the provide hands-on support and strategic advice in areas such as recruitment and onboarding; performance and talent management; compensation and benefits administration; organizational development and employee engagement; and HR data reporting and will play an active role in shaping the employee experience helping to ensure CDEV has the right talent organization design and culture to succeed.

The selected candidate will be based in either Toronto or Ottawa currently with a hybrid work option.

Responsibilities

The selected candidate will be based in Toronto currently with a hybrid work option.

Develop workforce plans and collaborate with the Talent Acquisition Specialist in the management of end-to-end recruitment processes

Deliver effective onboarding practices that create a positive and engaging employee experience

Support the delivery of performance management programs that drive accountability development and recognition

Support organizational initiatives that drive high employee engagement a positive workplace culture and organizational effectiveness

Contribute to the delivery of training and development programs that promote continued professional growth and high performance

Assist with compensation processes salary reviews benefits administration and pay equity compliance

Provide guidance on total rewards and ensure programs are delivered with consistency and transparency

Apply and evolve HR policies to reflect current legislation organizational practices and strategic objectives

Produce reports and insights from HR data to inform decision-making and enhance workforce planning

Required Skills and Attributes

A post-secondary degree in Human Resources Business Administration or a related field

A minimum of 3-5 years of progressive HR experience ideally within a crown corporation and/or the financial sector

CHRP/CPHR designation (or in progress) is considered an asset

Strong knowledge of employment standards labour legislation and HR best practices

Experience in the design and rollout of scalable HR policies programs and practices translating strategic direction into practical operational solutions.

Experience with HRIS systems and data to support operational and strategic decision making

Proven ability to build relationships navigate complex situations and exercise discretion

We welcome applicants of all backgrounds and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.

To apply please apply through our Humi portal or send your CV to by March 2 2026.

Profil de lorganisation

La CDEV favorise la prospérité du Canada en fournissant une expertise financière et commercialeau gouvernement du été dÉtat autofinancée en activité depuis 1982 la CDEV est le conseiller de confiance du gouvernement fédéral et un gestionnaire actif dactifs stratégiques totalisant plus de 75milliards de érantà distance du pouvoir politiqueetà la vitesse des affaireslaCDEV est régulièrement appelée à conseiller et à mener à bien des opérations financières dimportance à soutenir des objectifs stratégiques de politique publique et à maximiser la valeur des actifs corporatifs dans lintérêt supérieur du période de pressions économiques la CDEV apporte lagilité et la capacité de réaction rapide nécessaires pour permettre au gouvernement dagir efficacement et en temps opportun.

Basée à Toronto avec un bureau à Ottawa et régie par un conseil dadministration indépendant la CDEV a quatre piliers dexpertise :

dactifs

financiers et commerciaux

étisations et cessions

économique des Autochtones

Sappuyant sur une vaste expérience dans les secteurs privé et public la CDEV est responsable de la gestion active de plus de 75 milliards de dollars dactifs par lintermédiaire de ses huit filiales formant le Groupe de sociétés de la CDEV.

Au cours des dernières années ses mandats de premier plan ont notamment inclus lacquisition et la gestion continue du pipeline Trans Mountain la création du Fonds de croissance du Canada doté de 15 milliards de dollars la mise en place et la gestion du Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane (CGETDD) de 10 milliards de dollars ainsi que du Programme fédéral de garanties de prêts pour les Autochtones de 10 milliards de dollars de même que la conclusion dun accord de financement de 214 milliards de dollars avec Telesat afin de soutenir le plus important programme spatial jamais réalisé au Canada.

Aperçu du poste

CDEV est à la recherche dun(e) Associé(e) Personnes et culture passionné(e) par le développement déquipes solides le soutien aux gestionnaires et la promotion dune culture de travail positive. Relevant de la Vice-présidente Personnes et culture vous serez un partenaire clé pour les gestionnaires et les employés à travers lorganisation. Vous offrirez un soutien opérationnel et des conseils stratégiques dans des domaines tels que le recrutement et lintégration la gestion de la performance et des talents la rémunération et les avantages sociaux le développement organisationnel et lengagement des employés ainsi que la production de rapports RH et la conformité. Vous jouerez un rôle actif dans lamélioration de lexpérience employé en veillant à ce que CDEV dispose des talents de la structure organisationnelle et de la culture nécessaires pour réussir.

Le candidat sélectionné sera établi à Toronto ou à Ottawa avec la possibilité de travailler de manière hybride.

Responsabilités

Élaborer des plans de planification des effectifs et collaborer avec le/la Spécialiste de lacquisition de talents à la gestion complète du cycle de recrutement.
Mettre en œuvre des pratiques daccueil efficaces favorisant une expérience employé positive et engageante.
Contribuer à la mise en œuvre de programmes de gestion de la performance axés sur la responsabilisation le développement et la reconnaissance.
Appuyer les initiatives organisationnelles favorisant lengagement des employés une culture de travail positive et lefficacité organisationnelle.
Participer à la livraison de programmes de formation et de développement visant une performance élevée et une croissance professionnelle continue.
Apporter un soutien dans les processus de rémunération les révisions salariales ladministration des avantages sociaux et la conformité à léquité salariale.
Fournir des conseils sur la rémunération globale en assurant une mise en œuvre cohérente et transparente des programmes.
Appliquer et adapter les politiques de ressources humaines en conformité avec la législation actuelle les pratiques organisationnelles et les objectifs stratégiques.
Générer des rapports et des analyses à partir des données de ressources humaines pour soutenir la prise de décision et améliorer la planification de la main-dœuvre.

Compétences et attributs requises

Diplôme postsecondaire en ressources humaines administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 ans dexpérience progressive en ressources humaines de préférence dans une société dÉtat et/ou dans le secteur financier.
La désignation CHRP/CPHR (ou en voie dobtention) constitue un atout.
Solide connaissance des normes demploi de la législation du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines.
Expérience dans la conception et au déploiement de politiques programmes et pratiques évolutifs en ressources humaines en traduisant lorientation stratégique en solutions pratiques et opérationnelles.
Expérience dans lutilisation de systèmes dinformation relatifs aux ressources humaines (SIRH) pour appuyer la prise de décisions opérationnelles et stratégiques.
Capacité éprouvée à établir des relations à gérer des situations complexes et à faire preuve de discrétion.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Si vous avez besoin de mesures dadaptation en matière daccessibilité à quelque étape que ce soit du processus de recrutement veuillez nous en informer à lavance. Veuillez noter que seules les personnes qualifiées retenues pour une entrevue seront contactées.

Pour postuler veuillez envoyer votre CV à avant le 2 mars 2026.

Required Experience:

Corporate ProfileCDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial andcommercialexpertiseto theGovernment of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982and reporting to Parliament through the Ministerof FinanceCDEV is the federal governments trusted advisor and active a...