COORDINADOR DE GESTIÓN HUMANA – SECTOR CORPORATIVO

Descripción

COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA SECTOR CORPORATIVO

Compañía líder del sector corporativo busca Coordinador(a) de Gestión Humana responsable de dirigir coordinar y fortalecer todos los procesos relacionados con la gestión del talento.

Este cargo tiene un rol estratégico dentro de la organización asegurando que la atracción desarrollo bienestar y desvinculación del talento se realicen bajo criterios técnicos legales y organizacionales alineados a los objetivos de crecimiento empresarial.

Reporta a la Dirección Financiera y Administrativa y actúa como back-up de la Coordinación de Gestión Humana.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial Contaduría Pública o afines
Formación complementaria en Legislación Laboral
Deseable actualización en Gestión Estratégica del Talento
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con Gestión Humana
Manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección
Conocimiento en legislación laboral vigente
Experiencia en gestión de clima organizacional y evaluación de desempeño
Manejo de procesos disciplinarios y desvinculación
Experiencia en gestión de cuota SENA
Conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (articulación con SST)

RESPONSABILIDADES CLAVE
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y atracción de talento
Liderar procesos completos de selección y vinculación
Gestionar procesos de evaluación del desempeño y planes de mejora
Diseñar e implementar programas de bienestar y clima organizacional
Actualizar políticas y procedimientos de Gestión Humana
Asegurar cumplimiento normativo laboral y disciplinario
Alinear las estrategias de talento con la planeación estratégica empresarial

FUNCIONES PRINCIPALES
Publicación de vacantes entrevistas y evaluaciones
Supervisión del ciclo de vida del colaborador (ingreso a desvinculación)
Diseño y actualización de perfiles de cargo
Coordinación de inducción y reinducción organizacional
Identificación de necesidades formativas y coordinación de capacitaciones
Seguimiento a planes de desarrollo individual
Diagnóstico anual de clima laboral y ejecución del plan de acción
Coordinación con SST para seguimiento normativo
Gestión de procesos disciplinarios como mediador interno
Construcción de herramientas de medición de procesos de talento
Participación en la planeación estratégica organizacional

COMPETENCIAS BLANDAS
Pensamiento estratégico y analítico
Liderazgo organizacional
Comunicación efectiva y asertiva
Toma de decisiones
Inteligencia emocional
Planificación y organización
Orientación al detalle
Proactividad y autonomía
Actitud de servicio
Orientación al comportamiento organizacional

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Participación activa en la planeación estratégica empresarial
Impacto directo en la cultura y desarrollo organizacional
Exposición a liderazgo transversal con directores y presidencia
Rol estratégico con influencia en decisiones organizacionales
Modalidad presencial
Vinculación inicial temporal con posibilidad de continuidad

LLAMADO A LA ACCIÓN
Si tienes visión estratégica en Gestión Humana y buscas un rol donde puedas impactar cultura desempeño y crecimiento organizacional esta oportunidad es para ti.

Ubicación

Colombia COBogotá D.C. - Bogotá D. C. 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa transparencia garantía de la pluralidad y libre competencia y evaluación objetiva mundialmente aceptados.

En procesos como este el primer filtro es técnico. El segundo es narrativo.
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