Ucademy está creciendo. Y necesitamos a quien construya el sistema que lo sostenga.
En Ucademy no hacemos RRHH tradicional. Hacemos cultura. Ritmo. Crecimiento real.
Y ahora buscamos a la persona que convierta todo eso en procesos sólidos automatización inteligente y excelencia operativa.
Queremos fichar a nuestro/a People Operations. Alguien que sea el motor silencioso que hace que todo funcione.
Ucademy es un grupo educativo digital con tres verticales independientes:
Acceso a Universidad
Oposiciones
FP Oficial
Cada vertical funciona como una pequeña rápidos. Exigentes. Ambiciosos. Muy cultura-first.
Hoy somos 100 personas. Mañana más. y Más!
Construir y escalar la parte operativa de People.
Trabajarás con todo el equipo de People siendo un soporte clave para que la estrategia se convierta en realidad. No vienes a gestionar nóminas. Vienes a crear estructura.
Coordinación con gestoría laboral.
Control de contratos anexos documentación.
Peticiones del día a día bajas incidencias.
Cumplimiento legal y orden impecable.
Documentar y mejorar procesos.
Crear dashboards y métricas.
Optimizar herramientas (Teamtailor Notion automatizaciones IA).
Detectar ineficiencias y resolverlas.
Onboardings impecables.
Offboardings bien gestionados.
Que cada detalle operativo sume cultura.
Participar en proyectos clave:
Evolución del onboarding 7.0
Registro de herramientas
Procesos de hiring
Cultura y eventos internos
Employer branding
25 años en People Ops / HR Generalist en entornos dinámicos.
Ultra organizado/a.
Obsesión por el detalle.
Mentalidad de mejora continua.
Cómodo/a con herramientas digitales.
Energía y autonomía.
Plus enorme si:
Vienes de startup.
Has creado procesos desde cero.
Te gusta automatizar todo lo automatizable.
Resolutivo/a.
Discreto/a.
Con criterio.
Sin drama.
Con hambre de hacerlo mejor cada mes.
Aquí no queremos alguien que mantenga lo que hay. Queremos alguien que eleve el estándar.
Salario competitivo acorde a experiencia.
Crecimiento real y exposición directa al negocio.
Aprendizaje acelerado en entorno startup.
Impacto directo en cómo escala la compañía.
Cultura viva eventos y equipo ambicioso.
Que las cosas estén bien hechas. Que el caos se convierta en sistema.
Que la cultura tenga estructura.
Entonces probablemente esta jungla es para ti.
Vamos a cambiar las reglas del juegoSomos una Edtech que tiene un objetivo más que claro: Cambiar las reglas del juego. Si tuviéramos que definirnos rápido te diríamos que:Somos Salvajes,Somos Manada yVamos A MuerteDesde que nacimos en 2021 hemos pasado de preparar para la Selectivida ... View more