Cash Manager (FHX)

Gestion de la trésorerie journalière :

• Gestion quotidienne de la trésorerie des entités Holdings : rapprochements bancaires paiements encaissements suivi des prévisions à court terme et transferts de compte à compte.

• Back-up (soutien) des autres Cash Managers de léquipe (en charge dautres régions ou divisions pour les tâches de trésorerie quotidienne).

Cash Management (Gestion de liquidités) :

• Soutien aux actions de centralisation du cash au niveau du Groupe en collaboration avec le Directeur du Cash Management.

• Suivi de lévolution des positions de cash interne et dendettement et identification des leviers doptimisation de ces positions.

• Mise en place de structures de cash pooling (centralisation de trésorerie) automatique avec le Groupe.

• Identification des opportunités pour améliorer lefficacité du cash et réduire les coûts de financement.

• Gestion et mise à jour de la cartographie des comptes bancaires et de la liste des signataires bancaires pour la zone en lien avec léquipe IT.

• Soutien au déploiement des programmes de cartes bancaires et gestion récurrente associée.

• Contribution aux transactions exceptionnelles : fusions-acquisitions (M&A) droits dentrée (Key Money) augmentations de capital paiements de dividendes.

Projets Transverses :

• Projet de définition et de suivi des prévisions de flux de trésorerie (cash flow forecasts) à moyen et long terme.

• Projet de suivi des frais bancaires.

• Garantir la mise en place dune documentation et de processus appropriés en conformité avec les politiques du groupe.

• Identifier les opportunités damélioration des processus au sein des activités de trésorerie

Qualifications :

• Formation : Master (Bac5) école de commerce ou université avec une spécialisation en Finance dEntreprise ou Trésorerie.

• Expérience : Une première expérience professionnelle (jusquà 2 ans) au sein dun département Trésorerie serait fortement appréciée.

• Compétences : Connaissances en finance dentreprise et plus particulièrement en trésorerie.

• Qualités : Fortes capacités relationnelles et de communication esprit danalyse sens de la collaboration.

• Soft Skills : Appétence naturelle pour lamélioration continue des processus.

• Langues : Maîtrise courante du français et de langlais.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et quels sont nos engagements

Envers le monde

Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une démarche damélioration continue afin de réduire limpact environnemental du digital dans lensemble de nos projets.

Envers votre carrière

Nous permettons à tous nos collaborateurs de préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle et leur donnons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
Un Talent Management dédié une amélioration continue ainsi que des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement afin de grandir ensemble au quotidien.

Concrètement chez Accor :

Le télétravail est possible plusieurs jours par semaine depuis la France avec des options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

Et aussi :

• Programme ALL Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans lensemble de nos établissements Accor et chez nos partenaires partout dans le monde.

• Programme de volontariat Heartist for Good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager auprès dune association.

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.

• Forfait Mobilité Durable pour lutilisation dun moyen de transport vert ou un dispositif de vélo de fonction en partenariat avec Zenride.

• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail selon le barème de la Loi de Finances.

• Titres-restaurant dune valeur faciale de 11 .

• Une mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor sans frais supplémentaires en cas dadhésion de vos ayants droit.

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces collaboratifs des restaurants des espaces de jeux ainsi que des espaces de bien-être et de sport sur site ou via Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse de la diversité des nationalités des personnalités et des parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre : osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Ce poste vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un premier échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les éléments clés du poste ou vous orienter vers un rôle plus en adéquation avec votre profil

• Un ou plusieurs entretiens avec les managers et les membres de léquipe

• Pour certains postes la réalisation dun test ou dune étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations

• Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines afin déchanger sur la culture du Groupe lenvironnement de travail le programme de formation les perspectives de carrière ainsi que les avantages du Groupe

• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time