Generalista de Recursos Humanos

Sobre la empresa

Somos una empresa en crecimiento especializada en la operación de cafeterías premium dentro de diferentes empresas. Nuestro enfoque está en brindar un servicio de alta calidad polo que trabajamos con equipos operativos distribuidos en distintas ubicaciones en un ambiente dinámico y orientado a la experiencia del cliente.

Resumen de la posición

Buscamos una persona integral organizada y proactiva para liderar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos. Esta posición es ideal para un profesional con experiencia como Generalista de Recursos Humanos con capacidad de asumir tanto la operación diaria como la coordinación de procesos básicos de talento cumplimiento y bienestar.

Esta es una posición clave para asegurar que la empresa cuente con la dotación adecuada y suficiente de personal. Eso implica una gestión ordenada del mismo cumplimiento legal y fortalecimiento de prácticas internas que impulsen la retención y el crecimiento de la organización.

Responsabilidades Principales

Administración de personal y planillas

Gestionar y actualizar mensualmente reportes de CCSS e INS incluyendo horas extra incapacidades y variaciones.

Administrar el sistema de planillas y garantizar registros correctos de: horas extra vacaciones permisos incapacidades y asistencia.

Controlar y dar seguimiento a horarios de ingreso y salida.

Elaborar actualizar y administrar contratos laborales. ( con el apoyo del área legal)

Mantener expedientes completos y actualizados

Garantizar la vigencia de documentos requeridos según la normativa interna y externa.

Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según las necesidades del negocio.

Coordinar inducción y capacitación de personal nuevo o en ascenso.

Apoyar la revisión y actualización de perfiles de puesto.

Coordinar y apoyar procesos de evaluación del desempeño.

Mantener actualizada información de salarios de mercado para apoyar decisiones competitivas y de retención.

Coordinar iniciativas relacionadas con seguridad laboral y prevención de riesgos.

Mantener actualizados reglamentos internos lineamientos y documentación de seguridad ocupacional.

Coordinar reportes y documentación requerida por clientes o aliados estratégicos.

Apoyar en tareas administrativas relacionadas al funcionamiento general de la empresa.

Proponer y ejecutar planes de beneficios para los colaboradores.

Requirements

Requisitos principales

Experiencia mínima de 2-3 años en posiciones de recursos humanos como generalista encargado(a) y/o coordinador(a).

Conocimiento sólido de la legislación laboral costarricense.

Experiencia comprobada manejando planillas CCSS e INS.

Manejo de sistemas de recursos humanos.

Competencias clave

Alta organización y atención al cliente

Excelente comunicación y habilidades interpersonales

Capacidad de negociación y manejo de situaciones sensibles

Empatía y escucha activa

Resolución de problemas con enfoque práctico

Flexibilidad y adaptación en entornos cambiantes

Trabajo en equipo y orientación al servicio

Benefits

Que ofrecemos

Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento

Trabajar en un rol con impacto directo en la organización

Ambiente cercano humano y colaborativo

Oportunidad de fortalecer y estructurar procesos internos de RRHH