Keen to become part of a truly global collaborative team of professionals Your journey begins here.
Siamo alla ricerca di un/a giovane professionista per potenziare il nostro team di Strategic Operations Agreements and Regulation/Privacy sede di Milano.
Il/la candidato/a ideale è:
un/a neolaureato/a in Giurisprudenza votazione minima 105/110 ed interesse specifico su nuove tecnologie e-commerce information technology e data protection e con percorso accademico coerente.
Lottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) è requisito essenziale.
Eventuali esperienze formative e/o professionali svolte allestero saranno positivamente valutate.
It is the policy of Hogan Lovells to provide equal opportunities for all lawyers trainees and employees in relation to recruitment training and promotion. Decisions in these areas will be made only by reference to the requirements of the job and shall not be influenced by any consideration of ethnic origin sex sexual orientation age disability or religion and belief.
Keen to become part of a truly global collaborative team of professionals Your journey begins here.Siamo alla ricerca di un/a giovane professionista per potenziare il nostro team di Strategic Operations Agreements and Regulation/Privacy sede di Milano.Il/la candidato/a ideale è:un/a neolaureato/a in...
Keen to become part of a truly global collaborative team of professionals Your journey begins here.
Siamo alla ricerca di un/a giovane professionista per potenziare il nostro team di Strategic Operations Agreements and Regulation/Privacy sede di Milano.
Il/la candidato/a ideale è:
un/a neolaureato/a in Giurisprudenza votazione minima 105/110 ed interesse specifico su nuove tecnologie e-commerce information technology e data protection e con percorso accademico coerente.
Lottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) è requisito essenziale.
Eventuali esperienze formative e/o professionali svolte allestero saranno positivamente valutate.
It is the policy of Hogan Lovells to provide equal opportunities for all lawyers trainees and employees in relation to recruitment training and promotion. Decisions in these areas will be made only by reference to the requirements of the job and shall not be influenced by any consideration of ethnic origin sex sexual orientation age disability or religion and belief.
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