APPR Analyste d'affaires principal VPTCE

Job Description

Appel de candidatures : APPR - Analyste daffaires principal VPTCE

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Personne qui est chargée dun ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à lidentification et à lévaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue dassurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à limplantation ou à lamélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités denseignement et de formation.

Sous lautorité du Coordonnateur en intelligence daffaires et analytique avancée RH (IAAA-RH) dans la direction de la Vice-présidence Talent Culture et Engagement (VPTCE) le titulaire du poste agit comme pont stratégique entre les parties prenantes RH et les équipes analytiques et technologiques.

Cette personne joue un rôle clé dans la transformation des besoins daffaires RH en solutions de données à forte valeur décisionnelle contribuant au développement dune fonction analytique en ressources humaines moderne structurée et orientée vers limpact organisationnel.

Elle intervient à toutes les étapes du cycle de vie des solutions analytiques: identification des besoins priorisation modélisation des processus définition des exigences validation des livrables adoption des solutions et mesure de la valeur générée.

De manière plus spécifique pour léquipe dIAAA satellite de la VPTCE de Santé Québec les attributions du titulaire du poste sont les suivantes :

Analyse daffaires et liaison stratégique

• Agir comme interlocuteur principal entre les partenaires RH les équipes BI les équipes technologiques et les équipes doptimisation décisionnelle RH;
• Structurer et animer des ateliers délicitation des besoins daffaires;
• Identifier les enjeux décisionnels RH pouvant bénéficier de solutions analytiques;
• Documenter les besoins sous forme dexigences daffaires claires priorisées et traçables.

Traduction vers les solutions analytiques

• Traduire les besoins RH en spécifications fonctionnelles et analytiques;
• Collaborer à la définition des indicateurs des métriques RH et des règles daffaires;
• Participer à la conception de tableaux de bord modèles analytiques et produits de données;
• Soutenir la validation fonctionnelle des solutions développées.

Contribution à lanalytique avancée

• Contribuer à lidentification dopportunités danalytique prédictive ou prescriptive en RH;
• Collaborer avec les équipes doptimisation décisionnelle RH pour sassurer de lalignement entre modèles analytiques et besoins daffaires;
• Aider à interpréter et vulgariser les résultats analytiques pour les parties prenantes.

Adoption et valeur daffaires

• Accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans lappropriation des solutions;
• Produire des guides outils daide à linterprétation et supports décisionnels;
• Contribuer à mesurer la valeur daffaires des solutions déployées.

• Participer à la priorisation du portefeuille de demandes analytiques RH;
• Veiller à la cohérence des indicateurs RH à léchelle de Santé Québec;

• Contribuer à lamélioration des pratiques danalyse daffaires au sein de léquipe IAAA-RH.

• Les responsabilités sont susceptibles dévoluer en fonction des besoins de Santé Québec

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle quen analyse daffaires administration des affaires gestion des ressources humaines science des données génie logiciel etc.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Formations et certifications supplémentaires (des atouts importants):

• Maîtrise en gestion administration des affaires stratégie dintelligence daffaires ressources humaines analytique de données ou dans un domaine connexe;
• Certification professionnelle délivrée par une instance reconnue en analyse métier (ex : IIBA Institut international danalyse daffaires).

Expérience souhaitée :

• 3 à 5 ans dexpérience en analyse daffaires dans un contexte BI analytique;
• Expérience en projets impliquant des données RH ou organisationnelles (atout majeur);
• Expérience en environnements complexes avec multiples parties prenantes.

Compétences en ressources humaines :

• Excellente compréhension du domaine dactivité des ressources humaines;
• Excellente compréhension des concepts et des indicateurs de performance stratégiques tactiques et opérationnels liés aux ressources humaines;
• Familiarité avec les systèmes dinformation en ressources humaines;
• Expérience en modélisation de processus en ressources humaines.

Compétences en en analyse daffaires :

• Excellente capacité à faire le pont entre les besoins daffaires et technologiques;
• Capacité à faire émerger les besoins explicites et implicites;
• Structuration et priorisation des exigences;
• Pensée orientée valeur et impact décisionnel;
• Capacité à naviguer dans lambiguïté et les contextes évolutifs.

Compétences techniques :

• Expérience avec Azure Fabric ou environnements analytiques modernes (atout);
• Maîtrise fonctionnelle doutils de visualisation de données (fortement souhaité);
• Connaissances générales sur le fonctionnement des bases de données relationnelles et capacité à utiliser des requêtes informatiques pour interroger des données;
• Compréhension des concepts de base en statistique et analytique avancée;
• Notions de Python ou R (atout).

Savoir-être :

• Leadership dinfluence;
• Excellente capacité de vulgarisation;
• Curiosité et orientation solution;
• Rigueur autonomie et sens de lorganisation.

Taux horaire: 3027$ à 5364 $ selon lexpérience.

Statut de lemploi : temps complet (35 heures par semaine).

Port dattache: 2021 rue Union 10ème étage **** Montréal

Lieu de travail: Possibilité dun mode hybride (présentiel demandé deux journées par semaine).

Entrée en fonction: Dès que possible.

Accréditation syndicale: Syndicable non syndiqué.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 février 2026 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-NS-476 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter le site de Santé Québec ou la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.