Especialista en Adquisición de Talento

El titular de este puesto es responsable del Reclutamiento y Selección del personal procurando siempre dejar la mejor imagen de nuestra empresa ante los candidatos  y brindar un servicio desde el corazón a clientes internos y externos.

Deberes y Responsabilidades

• Administrar fuentes de reclutamiento asegurando que las plataformas y canales utilizados generen candidatos adecuados y oportunos.
• Gestionar y dar seguimiento al proceso de adquisición de talento desde la requisición hasta la selección final garantizando el cumplimiento de los estándares del hotel.
• Controlar y administrar las requisiciones de personal asegurando una cobertura eficiente de posiciones vacantes de acuerdo con las necesidades operativas.
• Coordinar el proceso de aplicación interna e interhoteles promoviendo la movilidad interna y el desarrollo del talento dentro de la organización.
• Entregar al Gerente de Talento y Cultura los procesos de selección documentados y concluidos para la elaboración de ofertas laborales y cierre formal de contratación.
• Realizar entrevistas telefónicas preliminares para identificar candidatos potenciales y citarlos a casting laboral o entrevistas individuales.
• Dar seguimiento a la selección de candidatos para posiciones vacantes asegurando tiempos de respuesta y experiencia positiva del candidato.
• Solicitar y validar referencias laborales y documentación requerida como parte del proceso de selección.
• Coordinar la logística de castings laborales en colaboración con el equipo de Talento y Cultura.
• Publicar vacantes en las distintas fuentes de reclutamiento incluyendo plataformas internas externas y redes profesionales como LinkedIn.
• Brindar información telefónica sobre vacantes disponibles orientando a los candidatos sobre el proceso de aplicación en el sitio web.
• Atender y asesorar a miembros del equipo en procesos de aplicación interna garantizando claridad y seguimiento.
• Responder oportunamente a los aplicantes de todas las fuentes de reclutamiento manteniendo comunicación profesional durante el proceso.
• Enviar mensajes de agradecimiento a candidatos entrevistados una vez cubierta la vacante reconociendo su tiempo e interés.
• Mantener actualizada la base de posiciones vacantes asegurando visibilidad y control interno.
• Actualizar la base de datos de Smart Recruiters verificando que los líderes estén realizando la preselección correspondiente.
• Actualizar la base de nuevos ingresos para la experiencia El Círculo en coordinación con Capacitación.
• Escanear y archivar CVs de candidatos entrevistados integrándose correctamente en la base de datos.
• Elaborar cartas de bienvenida para nuevos ingresos dentro del programa El Círculo.
• Preparar amenidades de bienvenida para nuevos miembros de equipo contribuyendo a una experiencia positiva de ingreso.
• Dar seguimiento a documentación de nuevos ingresos.
• Asegurar disponibilidad de materiales físicos de reclutamiento como tarjetas informativas en entradas de personal y Punta Ballena.
• Dominar el uso de LinkedIn como herramienta estratégica de atracción de talento especialmente para perfiles gerenciales y ejecutivos.
• Participar activamente en cursos y capacitaciones de reclutamiento manteniendo actualización continua en tendencias del mercado.
• Mantener relación profesional con colegas y redes de Recursos Humanos fortaleciendo alianzas mediante comunicación constante.

Qualifications :

Competencias Requeridas

• Capacidad para identificar necesidades de personal y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento alineadas a los objetivos organizacionales.
• Orientación al logro mediante seguimiento de vacantes tiempos de cobertura calidad de candidatos y efectividad de fuentes.
• Habilidad para evaluar información de plataformas y bases de datos detectando oportunidades de mejora en el proceso de selección.
• Conocimiento sólido en entrevistas filtros preliminares validación de referencias y coordinación con líderes departamentales.
• Capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente manteniendo orden y prioridades claras.
• Iniciativa para proponer nuevas fuentes optimizar procesos y mantenerse actualizado en tendencias de reclutamiento.
• Manejo responsable de información sensible de candidatos y procesos internos.
• Experiencia en herramientas como Smart Recruiters LinkedIn Recruiter u otros sistemas de seguimiento de candidatos.
• Escolaridad: Licenciatura en administración de empresas turismo psicología o afin.
• Inglés intermedio/avanzado (mandatorio)

Additional Information :

Auberge Collection es un portafolio de hoteles resorts residencias y clubes privados extraordinarios. Aunque cada propiedad es única todas comparten un enfoque artesanal hacia el lujo y transmiten el alma del destino a través de un diseño cautivador una gastronomía excepcional spas innovadores y un servicio amable pero discreto. Con 30 hoteles y resorts únicos en su tipo Auberge invita a sus huéspedes a crear historias inolvidables en algunos de los destinos más deseados del mundo.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time