Gestionnaire, Acquisition de Talents

Relevant du directeur mondial des Ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec léquipe de direction les gestionnaires dembauche et les équipes RH locales dans toutes les régions le ou la gestionnaire Acquisition de talents dirige et coordonne la fonction mondiale dacquisition de talents dAIM Métaux et Alliages.

• Définir et déployer une stratégie mondiale de recrutement alignée sur les priorités daffaires et la croissance dAIM.
• Standardiser les processus outils et indicateurs de performance tout en tenant compte des réalités locales.
• Analyser les tendances du marché et recommander des solutions proactives.
• Piloter le recrutement des postes critiques et stratégiques en collaboration avec les gestionnaires et les équipes RH locales.
• Clarifier les besoins finaliser les descriptions de poste et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées.
• Assurer un transfert structuré du recrutement vers lintégration.
• Collaborer avec les équipes locales pour une intégration efficace (documentation systèmes formations conformité).
• Encadrer le ou la spécialiste en acquisition de talents basé(e) à Montréal.
• Coordonner les efforts de recrutement avec les équipes RH locales à léchelle mondiale.
• Produire des rapports et indicateurs de performance pour la direction RH et la haute direction.

Qualifications :

• Ce poste requiert une bonne capacité de communication en français et en anglais.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel en RH (un atout).
• Minimum de 5 ans dexpérience en acquisition de talents idéalement dans un environnement manufacturier industriel ou multisite avec exposition internationale.
• Excellente maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des technologies de recrutement.
• Maîtrise avancée de Microsoft 365 (Outlook Word Excel PowerPoint).
• Expérience avec les SIRH (connaissance de Bamboo HR un atout).
• Disponibilité pour voyager occasionnellement aux États-Unis et à linternational.
• Capacité démontrée à influencer conseiller et collaborer avec des parties prenantes variées à travers différentes fonctions et régions.
• Solides compétences analytiques organisationnelles et en gestion de projets.

Informations complémentaires :

• Collaboration avec une équipe de direction RH dynamique et internationale.
• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels incluant assurance collective et régime dépargne-retraite.
• Mode de travail hybride : jusquà deux jours de télétravail par semaine.
• Occasion de contribuer à des initiatives de croissance mondiale dans une organisation en évolution rapide.
• Environnement valorisant linnovation lamélioration continue et le développement professionnel.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time