Senior Field Marketing Manager

We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first world by giving them unparalleled insight into their complex systems. As we continue to expand our global footprint were looking for passionate people to join our mission. If youre ready to help the worlds best companies optimize their digital applications we invite you to explore a career with us!

Your opportunity

New Relicは世界中のソフトウェア開発者やSRE/DevOpsチームがビジネス成果を最大化するためのオブザーバビリティプラットフォームを提供するリーディングカンパニーです現在私たちは日本市場におけるブランドプレゼンスのさらなる確立とビジネスの飛躍的な拡大を目指す非常に活動的なフェーズにいます

日本法人のマーケティング組織が何よりも重視しているのは日本独自の市場特性に最適化したマーケティング戦略の実行です単にグローバルの成功モデルに踏襲するのではなく日本のビジネス文化やビジネスモデルに深く浸透するデマンドジェネレーション施策を自ら描き実行改善まで完遂できるエキスパートを必要としています

本ポジションの魅力

• 圧倒的な裁量とインパクト 自社イベントの企画からパートナー共催施策大型展示会のリードまで日本におけるブランド体験を自らの手でデザインしていただけます
• ビジネスを動かす実感 単なるイベント運営にとどまらず戦略立案から深く関与しビジネス成長にダイレクトに貢献する攻めのマーケティングを体現できる環境です
• プロフェッショナルな成長環境 世界最高峰のSaaSプラットフォームを武器にIT業界の意思決定者エグゼクティブと対峙するハイレベルなキャリアを築けます

これまでの経験を武器に急成長を続けるオブザーバビリティ市場を開拓する挑戦を楽しみませんかNew Relicの次なる成長をリードする方のご応募をお待ちしております

What youll do

• 日本市場のペルソナを分析し潜在的な顧客にリーチして動機付けるメッセージングとコンテンツを開発
• New Relic を利活用されているお客様の成功体験をイベント登壇などを通じて市場発信
• 日本市場に特化したマーケティングプラグラムキャンペーンを開発ならびにイベント開催や3rd Party イベントへの参加によりパイプライン目標を達成
• グローバルチームならびに外部機関(広告代理店業務委託先)と共同でマーケティング戦略を立案し結果ならびにプロセスを評価改善

This role requires

• 必須 四年制大学卒業以上学士号保有者
• 必須 フィールドマーケティングの3年以上の経験を含むマーケティングの4年以上の経験
• 必須 パイプライン目標に対して自らキャンペーンを考案実行と高い実績
• 必須 SalesforceMarketo等の業務ツールに関する知識とスキル
• 必須 外部の協力パートナー(広告代理店や業務委託先)と共同で企画運営業務改善を推進した経験
• 必須 100名以上のイベントの開催ならびにファシリテーションの経験
• 歓迎 1000名以上のイベント主催経験のある方
• 歓迎 IT/開発者および CレベルCTO/CIO/Chief Digital Officerの知識
• 歓迎 Software-as-a-Serviceモデルでのマーケティング経験
• 必須 ネイティブな日本語能力/ ビジネスレベルの英語能力 / 国内首都圏での就業が可能な方ビザサポートはありません)

Please note that visa sponsorship is not available for this position.

Fostering a diverse welcoming and inclusive environment is important to us. We work hard to make everyone feel comfortable bringing their best most authentic selves to work every day. We celebrate our talented Relics different backgrounds and abilities and recognize the different paths they took to reach us including nontraditional ones. Their experiences and perspectives inspire us to make our products and company the best they can be. Were looking for people who feel connected to our mission and values not just candidates who check off all the boxes.

If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application or recruiting process please reach out to .

We believe in empowering all Relics to achieve professional and business success through a flexible workforce model. This model allows us to work in a variety of workplaces that best support our success including fully office-based fully remote or hybrid.

Our hiring process

In compliance with applicable law all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work and to complete employment eligibility verification. Note: Our stewardship of the data of thousands of customers means that a criminal background check is required to join New Relic.

We will consider qualified applicants with arrest and conviction records based on individual circumstances and in accordance with applicable law including but not limited to theSan Francisco Fair Chance Ordinance.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. New Relic does not accept unsolicited headhunter and agency resumes and will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with New Relic.

New Relic develops and distributes encryption software and technology that complies with U.S. export controls and licensing requirements. Certain New Relic roles require candidates to pass an export compliance assessment as a condition of employment in any global location. If relevant we will provide more information later in the application process.

Candidates are evaluated based on qualifications regardless of race religion ethnicity national origin sex sexual orientation gender expression or identity age disability neurodiversity veteran or marital status political viewpoint or other legally protected characteristics.

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