Coordonnateur(e) administration et RH
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
22 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Titre du poste : Coordonnateur(e) administration et RH
Type demploi : Permanent Full-time
Lieu : Laval Quebec (CA-QC)
Demix Construction une division du Groupe CRH Canada inc. est un entrepreneur de premier plan en construction routière et en génie civil au Québec particulièrement dans la région du Grand Montréal. Reconnue pour son leadership dans la réalisation dinfrastructures de transport lentreprise a contribué de façon significative au développement de la région mé renommée repose sur lexpertise et lengagement de nos employés la qualité de nos réalisations et une conduite des affaires marquée par une intégrité rigoureuse. Orientée vers lexcellence Demix Construction sengage à offrir un environnement de travail sécuritaire à développer le potentiel de ses équipes et à respecter lenvironnement et les communautés où elle opère.
Pourquoi travailler avec nous
- Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
- Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à linternational
- Régime collectif dassurance médicale soins de santé complémentaires et dassurance dentaire dès le premier jour
- Bonification salariale pour les congés de maternité de paternité et dadoption
- Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
- Programme dépargne volontaire CELI et REER
- Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
- Rabais sur les abonnements à des centres dentraînement les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile
Objectifs du rôle
Sous la responsabilité de la Directrice RH / Acquisition de talent le titulaire du poste assure un soutien administratif complet aux opérations des ressources humaines afin dappuyer le recrutement la gestion des dossiers employés la tenue de données la préparation de documents ainsi que la coordination des activités et programmes RH. Le rôle vise à offrir un service professionnel efficace et conforme aux normes organisationnelles en collaboration étroite avec la directrice RH et les partenaires daffaires RH.
Responsabilités
- Fournir un soutien administratif et opérationnel à léquipe des ressources humaines notamment pour le recrutement la gestion des dossiers employés la rédaction et la mise à jour de documents la gestion des communications internes le classement et le suivi des factures.
- Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (affichage tri de CV organisation et animation des entrevues intégration des nouveaux employés gestion des stagiaires et étudiants).
- Saisir et maintenir à jour les données RH dans les systèmes informatiques (SIRH gestion du capital humain etc.) et agir comme super-utilisateur des outils RH (SuccessFactors UltiPro etc.).
- Soutenir les gestionnaires et les partenaires daffaires RH dans la gestion quotidienne des relations de travail la préparation de documents le suivi des dossiers disciplinaires et la coordination des communications avec les employés.
- Participer à lamélioration continue des processus RH à la mise en place de projets spéciaux et à la veille des meilleures pratiques du secteur.
- Assurer un service à la clientèle RH de qualité en répondant rapidement et efficacement aux demandes des employés et gestionnaires.
Compétences(connaissances spécifiques aptitudes et habiletés comportement)
- Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite).
- Sens de lorganisation rigueur minutie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Discrétion respect de la confidentialité et intégrité professionnelle.
- Proactivité initiative et capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques (MS Office SIRH Excel tableaux croisés dynamiques etc.) et aisance avec les systèmes de gestion RH (SAPSuccessFactorsUltiPro etc.).
- Capacité à respecter les échéanciers à sadapter à un environnement dynamique et à gérer le stress.
- Attitude positive axée sur le service à la clientèle et lamélioration continue.
Formation académique / Expérience de travail
- Diplôme détudes professionnelles collégiales ou universitaires en administration ressources humaines ou domaine connexe (selon les standards habituels du poste).
- Expérience en soutien administratif ou en ressources humaines (atout important).
Exigences à lembauche
- Minimum de 5 ans dexpérience en ressources humaines incluant une expérience significative en recrutement et en administration RH.
- La maîtrise de langlais est requise pour ce poste car certaines tâches essentielles impliquent des communications régulières avec des collègues partenaires ou clients situés à lextérieur du Québec dont la langue de travail est langlais. Après analyse il a été déterminé que ces responsabilités ne peuvent être accomplies adéquatement sans une connaissance fonctionnelle de langlais notamment pour:
- Rédiger et répondre à des courriels professionnels en anglais
- Participer à des réunions et des projets avec des équipes anglophones;
- Utiliser des outils informatiques et des systèmes RH dont linterface ou la documentation est uniquement disponible en anglais.
Le présent affichage de poste vise à pourvoir un poste actuellement vacant. Les modalités seront précisées au cours du processus de recrutement advenant la sélection de votre candidature.
CRH Canada Group Inc. est fière de faire partie de CRH plc un chef de file mondial dans le domaine des solutions de matériaux de construction.
CRH Canada Group Inc. nutilise pas directement lintelligence artificielle pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutefois CRH Canada Group Inc. utilise la plateforme afin de diffuser publiquement cette offre demploi et a recours à lintelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes de son processus de présélection. Pour en savoir plus sur lutilisation de lintelligence artificielle par veuillez consulter: How Indeed Uses AI : Employer Tools and Responsible Use.
CRH Canada Group Inc. valorise la diversité et linclusion et sengage à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures dadaptation peuvent être offertes sur demande aux personnes en situation de handicap et ce à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection conformément aux lois en vigueur au Québec.
Key Skills
- Digital Marketing
- Marketing
- Google Analytics
- Growing Experience
- Conversion Optimization
- Google AdWords
- Hybris
- Magento
- Account Management
- SEO
- E-Commerce
- Analytics
About Company
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