HR Business Partner, FC HR, FC HR

神奈川県のフルフィルメントセンター以下FCにてハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています

HRビジネスパートナーは担当するFCで働く従業員をカスタマーと考えFCのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います
組織開発人材育成配置キャリア形成の機会組織文化の醸成など短期中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携協働しながら提供します
また勤務地埼玉県ですが影響範囲は勤務するFCに留まらず様々なプロジェクトを通じて日本全国にあるFCの Networkに貢献する機会があります

このポジションでは採用評価配置代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理についてハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます
具体的には人事データを分析しFCの組織における問題点を特定しタレントマネジメントを行うことで組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったりパフォーマンスや言動に問題ある社員対応等Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案道筋を立ててマネージャーと連携することもあります
これらの業務を遂行するため高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です
また論理的かつ分析能力に優れ労働法組織開発報酬福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります


FCの従業員構成は製造業物流業小売業等と類似しており年俸制の社員に加え時間給パートタイマーや派遣社員請負労働者を含みます
上記業界での経験は目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます

HRBPとして働くやりがいとチャレンジ
事業成長スピードが速い会社の人事としてビジネス感覚スピード感を鍛えることが出来ます
ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され責任ある業務がアサインされやりがいを感じます
大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンスグローバル企業ならではの仕事としてはHQから新しい施策を日本国内に導入する機会等多岐に渡ります

We are recruiting an HR Business Partner (HRBP) who can perform hands-on operations at the Fulfillment Center (FC) in Saitama Prefecture.
The HR Business Partner considers the employees working at the assigned FC as their customers and plays a vital role as a strategic partner to the FC leaders supporting business growth through organizational and talent-related decision making.
In collaboration with other HR teams and members they provide various HR solutions both short-term and medium to long-term such as organizational development talent development and placement career building opportunities and organizational culture enhancement.
While the work location is in KanagawaHR Business Partner FC HR prefecture the HRBPs scope of influence extends beyond the assigned FC as they have the opportunity to contribute to the network of FCs across Japan through various projects.
In this position the HRBP will be responsible for hands-on execution of HR management tasks such as recruitment evaluation placement turnover as well as labor management including attendance and work environment for employees at the FC.
Specifically they will analyze HR data identify issues within the FC organization and engage in talent management to strategically deploy personnel and develop talent across the organization. They may also propose solutions and work with managers to address issues related to employee performance and conduct under Employee Relations (ER).
To fulfill these duties the HRBP requires strong communication skills and a hands-on approach. They must also possess logical and analytical abilities as well as broad knowledge in areas such as labor laws organizational development and compensation and benefits.
The employee composition at the FC is similar to manufacturing logistics and retail industries including salaried employees hourly part-time workers dispatched employees and contract workers. Experience in these industries can help the HRBP adapt to the rapidly changing business environment.

As an HRBP the challenges and rewarding aspects include:
Honing business acumen (sense of speed) as the HR representative in a company with rapid business growth
Exercising HR expertise to effectively leverage human resources with opportunities to take on responsible assignments
Chances to manage people in a large HR organization and work on various tasks such as introducing new initiatives from the global headquarters to Japan

Key job responsibilities
①トップマネジメント層向けの提案とその実行
②ミドルマネージャーのサポート
③各種人事プロセスの推進タレントマネジメント採用評価異動昇格退職教育等々
④労務に関わる個別社員対応

1. Proposals and execution for top management
2. Support for middle managers
3. Driving various HR processes (talent management recruitment evaluation transfers promotions resignations training etc.)
4. Individual employee relations matters

A day in the life
休日土日祝カレンダー通り
勤務時間基本は9:0018:00フレックス制

Holidays: Weekends and national holidays (as per the calendar)
Work hours: Basic schedule is 9:00-18:00 (with flextime)

About the team
我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます
HRジェネラリストだけでなく特定エリアのスペシャリストでHRBPになることを目指している方も歓迎します例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など
このようなバックグラウンドの方々には培ったスキルを発揮し私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています

We are also committed to expanding HRBP diversity. We welcome not only HR generalists but also specialists in specific areas who aspire to become HRBPs (e.g. HR consultants or those involved in HR outsourcing). We expect these individuals to leverage their acquired skills to further elevate our HR operations.

- 4年制大卒またはそれに準ずる経験 5年以上の社会人経験 ビジネスレベル以上の日本語力 読み書きと日常会話レベルの英語力 MS Word Excel PPT使用経験 データ収集とデータ分析経験 4-year university degree or equivalent experience At least 5 years of professional work experience Minimum 3 years of HR work experience Business-level proficiency in Japanese Daily conversation-level English in reading writing and speaking Experience using MS Word Excel and PowerPoint Experience in data collection and data analysis

- 候補者に求める能力 ① 一貫性と柔軟性のバランス HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますがカスタマーであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます ② あいまいさに対して寛大でスピードの速さや変化を楽しみながら結果が出るまであきらめない精神力 HRBPが関わる業務は多岐に渡るのでその場に応じて緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う/急な変更にも臨機応変に対応する力が求められています時には方向性が明確でない中業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます ③ 実践的なコミュニケーション能力 FCの統括責任者であるサイトリーダーから現場で働くスタッフまで異なるレイヤーの社員との情報伝達他部署との連携も多いため分かりやすい誤解のないコミュニケーション能力が期待されますまた業務によっては報告先や相談先が変わるので注意深さも必要となります ④ 探求心 カスタマー起点で考えてグローバルで展開されるツールに対応したり社内の豊富なリソースを上手く使ったりする為には自ら好奇心をもって探求する姿勢も必要です その他 部下をマネジメントした経験 グローバル環境異文化環境での業務経験 変化が速くあいまいな環境での業務経験 修士や経営学修士尚可 ビジネスレベルの英語力 インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること 1. Balance of consistency and flexibility o As an HRBP you need to be a gatekeeper for HR policies and procedures but also flexible in responding to the needs of business leaders and employees. 2. Tolerance for ambiguity enjoyment of speed and change and perseverance o The HRBP role covers a wide range of tasks requiring the ability to prioritize urgent work adapt to sudden changes and make bold decisions even in unclear situations. 3. Practical communication skills o Strong communication skills are needed to effectively convey information to staff at all levels from site leaders to frontline workers as well as coordinate with other departments. 4. Curiosity and proactiveness o A customer-centric mindset and willingness to explore global tools and internal resources are important to effectively serve the business. Other Preferred Qualifications: Experience in people management Global or cross-cultural work experience Experience in a fast-paced ambiguous environment Masters degree or MBA preferred Business-level English Positive attitude towards contributing to an inclusive culture and working in a diverse team Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process including support for the interview or onboarding process please visit for more information. If the country/region youre applying in isnt listed please contact your Recruiting Partner.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process including support for the interview or onboarding process please visit for more information. If the country/region youre applying in isnt listed please contact your Recruiting Partner.