Responsable des Ressources Humaines

Votre profil

• Expérience confirmée en RH idéalement en hôtellerie.

• Maîtrise du social de la paie de la réglementation et des enjeux opérationnels.
• Leadership naturel sens du service et forte capacité relationnelle.
• Capacité à incarner et promouvoir une culture dentreprise positive et inspirante.
• Organisation autonomie et discrétion irréprochables.
• Bonne pratique de langlais
  

Le DoubleTree by Hilton Paris Boulogne recherche son/sa Responsable Ressources Humaines

En rejoignant Hilton vous intégrez une marque internationale engagée : développement des talents bienêtre des équipes diversité & inclusion opportunités de carrière ici chaque collaborateur compte vraiment.

Vos missions principales

Stratégie & pilotage RH

• Contribuer en tant que véritable partenaire de la Direction Générale aux plans stratégiques de lhôtel notamment par lélaboration du budget de masse salariale et son suivi
• Établir suivre et optimiser le budget RH du site.

Gestion opérationnelle RH

• Structurer et garantir lapplication des processus RH : en administration du personnel communication interne formation et développement disciplinaire conformité légale.
• Assurer la veille réglementaire (droit social sécurité hygiène) et en informer la Direction ainsi que les chefs de service.

Culture & engagement des équipes

• Cultiver un climat social basé sur la confiance le respect et la communication ouverte.
• Soutenir et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences.
• Être un pilier de la culture Hilton : exemplarité inclusion bienêtre et reconnaissance.

Recrutement & développement des talents

• Identifier les besoins en collaboration avec les managers et piloter le recrutement de A à Z.
• Valider personnellement chaque embauche.
• Garantir une intégration fluide et chaleureuse pour chaque nouveau talenten effectuant notamment des Welcome days
• Élaborer et suivre le plan de formation annuel (obligatoire & développement).
• Déployer la gestion des talents la planification de la relève et les parcours de progression.
• Sassurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels
• Développer des partenariats écoles/universités pour attirer stagiaires et apprentis.

Paie & obligations légales

• Superviser la paie (fixes extras apprentis stagiaires) avec notre prestataire dédié.
• Gérer ladministratif paie (acomptes ATD) préparer les documents post-paie et effectuer les déclarations obligatoires.

Santé sécurité & relations sociales

• Piloter le DUERP et le plan de prévention.
• Gérer les entretiens disciplinaires en lien avec les managers.
• Contribuer à la QVT et au maintien dun environnement de travail sain et motivant.

Reporting RH

• Produire les indicateurs RH pour le siège / la région ainsi que pour ladministration (Index Égalité F/H...)

EOE/AA/Disabled/Veterans