Talent Acquisition sênior Comercial

Se o seu lugar favorito é no olho do furacão das vagas comerciais essa é a sua oportunidade.
Aqui você não vai apenas recrutar  vai influenciar o crescimento e se conectar com profissionais que vivem de conquistar resultados.

Estamos buscando um Talent Acquisition Sênior que tenha brilho nos olhos ao ouvir a palavra comercial que curta desafios rápidos que goste de caçar talentos estrategicamente e que entenda que contratar bem muda o jogo.

Você será o parceiro direto das lideranças entendendo profundamente as demandas antecipando necessidades e entregando processos ágeis e assertivos. Se você gosta de autonomia velocidade impacto real e quer ver seu nome atrelado a grandes contratações esse é o lugar.

Qualifications :

O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção Sênior com foco em posições comerciais.
• Vivência com processos end to end incluindo hunting de perfis gerenciais.
• Conhecimento do mercado de vendas estruturas comerciais indicadores metas funis e ambientes de alta pressão.
• Capacidade analítica e domínio de inteligência de dados aplicada ao recrutamento (dashboards métricas insights).
• Habilidade para atuar consultivamente com lideranças de negócio.
• Experiência com ATS e ferramentas de sourcing.
• Experiência com setores de alta volumetria e performance comercial (varejo bens de consumo tech indústria serviços).
• Vivência em projetos de diversidade ou otimização de processos de TA.
• Inglês avançado dado as agendas e projetos globais.

QUAIS SERÃO ÀS SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta para posições comerciais (ex.: executivos de vendas gerentes comerciais hunters farmers pré-vendas entre outros).
• Atuar como consultor estratégico de Talent Acquisition para áreas de negócio entendendo necessidades desafios e perfil ideal das posições.
• Construir e executar estratégias de sourcing ativo utilizando ferramentas avançadas de hunting redes profissionais e mapeamento de mercado.
• Garantir processos seletivos ágeis eficientes e com alta assertividade mantendo indicadores de qualidade e SLA.
• Engajar e influenciar stakeholders garantindo alinhamento sobre expectativas prazos e prioridades.
• Contribuir para melhorias contínuas nas práticas de recrutamento processos e ferramentas da área.
• Acompanhar métricas e KPIs de Talent Acquisition (tempo de contratação qualidade da contratação fontes de atração funil de recrutamento etc.).
• Garantir uma experiêNcia positiva para candidatos em todas as etapas do processo.

Additional Information :

Na Serasa Experian acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso temos os nossos grupos de afinidade criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:

ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN) Ubuntu (equidade racial) Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).

Venha fazer parte dessa transformação!

#LI-HYBRID

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time