des Ressources APASE (35)

Notre association

LAPASE 400 professionnels sur 8 sites est une association engagée et reconnue dans la protection de lenfance en milieu ouvert la protection juridique des majeurs et les actions sociales et médico-sociales au bénéfice de personnes en situation de handicap psychique notamment en Ille-et-Vilaine.

Nous accompagnons plus de : 4 200 enfants dans le cadre de la protection de lenfance en milieu ouvert ; 3 700 personnes protégées adultes ; 800 adultes accompagnés par des mesures médico-sociales sur lensemble du territoire de lIlle-et-Vilaine.

Dans le cadre du renforcement du pilotage de ses activités

lAPASE recrute :

Une Directrice ou un Directeur des ressources

CDI temps plein CCN 66 classe 1 niveau 1

avec prise de fonction au 1er avril 2026

Au sein dune équipe de direction regroupant les directeurs/trices de service Protection Juridique des Majeurs Protection de lEnfance et Activités Sociales et Médico-Sociales vous êtes la référence des différents interlocuteurs internes et externes sur le pilotage et loptimisation des ressources nécessaires au déploiement du projet associatif et au bon déroulement des activités à partir des orientations fixées par la Directrice générale.

Le poste est basé au siège aux côtés de la Direction Générale et en interface des fonctions supports des directions de service mais aussi de lenvironnement externe de lassociation quant à sa représentation et au portage du projet dans ses différents environnements.

En connaissance du projet associatif des projets de service de lassociation et dans une dimension transversale aux activités :

- Vous pilotez et coordonnez les services supports

- Vous animez lamélioration des conditions de travail des antennes et contribuez à la prévention des risques professionnels

- Vous managez animez et soutenez une équipe de 6 cadres : une responsable administrative et financière une responsable des ressources humaines un responsable des systèmes dinformation des chargés de mission qualité juridique veille et innovations sociales.

Votre connaissance du secteur de ses enjeux vous permet de conduire la mise en œuvre des missions confiées et dassurer une bonne coordination entre les différents interlocuteurs internes et externes.

Missions principales

En appui de la direction générale soutenir le pilotage stratégique et la dynamique associative

• Incarner la dynamique associative et contribuer aux réflexions stratégiques de léquipe de direction

• Déployer la mise en œuvre du projet associatif et des projets de service en apportant une vision globale et des ressources (humaines financières techniques organisationnelles).

Piloter les services du siège

• Structurer les processus procédures et outils du siège dans une logique damélioration continue et de sécurisation des pratiques

• Coordonner les services du siège (finances RH SI qualité communication juridique veille et innovations sociales) :

• Assurer la cohérence et la fiabilité des informations de gestion (données sociales financières activité SI) utiles au pilotage associatif

• Piloter avec la responsable administrative et financière lélaboration le suivi et larbitrage budgétaire dans le respect des équilibres financiers et des obligations réglementaires

• Accompagner la fonction ressources humaines dans la définition et le déploiement de la stratégie RH (attractivité et marque employeur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dialogue social formation conditions de travail).

• Définir avec le responsable des systèmes dinformation la stratégie et les usages numériques (sécurité RGPD équipements outils métiers) au service des besoins des activités.

Manager les cadres ressources

• Manager léquipe de cadres du siège en favorisant la coopération la transversalité et lautonomie

• Accompagner les managers et leurs équipes dans les changements structurels en cours et à venir en donnant du sens et en facilitant lappropriation des décisions.

Accompagner la réorganisation et les dynamiques transversales

• Concevoir et mettre en œuvre avec les services supports les démarches de transformation organisationnelle en soutien des directions dactivité

• Conduire les projets transversaux associant les fonctions ressources et les services (démarche qualité RGPD systèmes dinformation nouveaux outils évolution des pratiques)

• Animer avec les directions de service les démarches visant à améliorer les conditions de travail prévenir les risques psychosociaux et renforcer la qualité de vie au travail dans les antennes.

Développer la veille stratégique et le rayonnement de lassociation

Animer la veille sectorielle réglementaire et partenariale sur les champs dintervention de lAPASE et partager les enjeux identifiés avec la gouvernance et les directions dactivité

Contribuer à la réponse aux appels à projets à la construction et à ladaptation de loffre de services en lien avec la direction générale et les directions dactivité

Promouvoir limage de lassociation et ses actions

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau 7 en droit action sociale santé ou gestion (Master CAFDES etc.)

Expérience : Expérience confirmée en direction idéalement avec une expérience dans le secteur médico-social incluant le pilotage de fonctions ressources (secrétariat générale-responsable de transformation).

Justifier le cas échéant de formations complémentaires en finances ressources humaines conduite du changement ou tout autre compétence directement liée au poste.

Avoir conduit des projets de transformation organisationnelle dans un environnement complexe serait un plus.

Compétences clés :

o Capacités managériales : animations déquipes pluridisciplinaires conduite de projet gestion de conflits

o Appétences et connaissances pour les thématiques : système dinformation qualité finances RH

o Sens de la responsabilité de léthique et de la déontologie

o Capacité danalyse danticipation et dinnovation

o Compétences organisationnelles bonne gestion des priorités et esprit dinitiative

o Capacité à travailler en équipe et en partenariat

o Excellentes compétences rédactionnelles

o Capacité à conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles

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Pourquoi nous rejoindre

Un projet professionnel porteur de sens

• Intégrer une association engagée pour la dignité lautonomie et le développement du pouvoir dagir des personnes concernées ;

• Bénéficier dun environnement de travail collaboratif propice à lexpérimentation avec une équipe compétente et des valeurs fortes ;

• Participer activement à la transformation des pratiques et à la promotion de linclusion et des droits des personnes ;

• Intégrer une équipe de direction force de proposition et porteuse du projet associatif et des projets de service.

Modalités

Reprise dancienneté selon CCN66 - Forfait 209 jours travaillés - Mutuelle 100% et autres avantages

Processus de recrutement

Les candidatures (CV lettre de motivation diplôme) doivent être adressées exclusivement par mail à Madame la Directrice générale sous la référence 12 DR 012026 à ladresse suivante : ou à déposer à partir de notre site sessions de recrutement auront lieu en mars 2026 avec la Directrice générale une administratrice et/ou un ou des directeurs de lAPASE avec lappui de notre cabinet CATALYS Conseil.