Student Placement Specialist | 42 Portugal

Student Placement Specialist 42 Portugal

SOBRE NÓS:

A 42 adota um modelo de aprendizagem disruptivo baseado em métodos peer-to-peer (entre pares) e project-based learning (aprendizagem baseada em projetos). Na 42 os alunos buscam e partilham conhecimento uns com os outros presencialmente enquanto resolvem problemas do mundo real e apoiando-se ao longo do caminho. A aprendizagem entre pares incentiva o pensamento crítico a comunicação e a inovação preparando-os para um ambiente de trabalho independente. O curso da 42 é 100% gratuito. Acreditamos que todos merecem a oportunidade de desenvolver os seus talentos por isso os alunos da 42 não têm que pagar nada antes durante ou depois do programa. Isto é possível graças a vários mecenas que decidiram apostar numa educação de excelência e dar-te esta oportunidade. Na 42 não existem aulas nem horários pré-definidos. O campus está aberto 24 horas 7 dias por semana 365 dias por ano. Assim cada aluno tem a liberdade e responsabilidade para construir o seu próprio plano de aprendizagem e trabalhar quando for mais produtivo ao seu ritmo.

A 42 em Portugal foi lançada em julho de 2020 pela Shaken Not Stirred e desde então já recebeu mais de 65.000 candidaturas e contou com a passagem de mais de 2.000 estudantes. O primeiro campus abriu em Lisboa com um segundo campus a ter inaugurado no Porto em julho de 2022.

Descobre mais sobre a 42 Lisboa aqui and sobre a 42 Porto aqui.

SOBRE A FUNÇÃO:

A função de Student Placement Specialist é responsável por desenvolver e implementar estratégias que potenciem a integração dos estudantes da 42 Lisboa & 42 Porto através de toda a gestão e desenvolvimento do ecossistema de empregabilidade da 42 envolvendo o contacto direto com empresas startups e profissionais da indústria tech. Para além da colocação de estudantes em estágios programas de aprendizagem e posições a tempo inteiro esta função assume também um papel ativo na gestão e promoção de programas com empresas como hackathons projetos colaborativos e iniciativas com parceiros que aproximam a escola das empresas e da comunidade tecnológica. Esta função assegura que cada estudante tem acesso a experiências relevantes desafiantes e alinhadas com os objetivos pedagógicos e profissionais da 42.

Principais Responsabilidades:

• Estratégia de Colocação e Empregabilidade: Colaborar com os Student Affairs Managers para desenvolver estratégias de colocação personalizadas garantindo que os pontos fortes competências e aspirações únicas de cada aluno sejam combinados com oportunidades relevantes incluindo (mas não se limitando a) estágios e oportunidades de colocação em empregos a tempo inteiro.
• Desenvolvimento e Gestão de Programas Externos: Gerir e coordenar programas com empresas que promovam a aprendizagem prática e a ligação com o ecossistema tecnológico (como hackathons tech challenges mentorships entre outros) promovendo a participação ativa dos estudantes assegurando o seu envolvimento e desenvolvimento de competências técnicas e transversais. Avaliar o impacto dos programas e propor melhorias contínuas na sua execução e relevância.
• Relações com Empresas e Parceiros: Identificar captar e desenvolver novas parcerias corporativas para efeitos de oportunidades profissionais de alunos garantindo uma aproximação entre a escola e o setor tecnológico organizando e coordenando iniciativas como job fairs tech talks painéis de carreira e eventos de empregabilidade de forma a promover a proposta de valor da 42 reforçando o posicionamento da escola como referência em talento tecnológico.
• Gestão do Career Portal: Gerir o Career Portal da 42 Portugal propondo e coordenando melhorias funcionais e estratégicas que reforcem a sua relevância e sustentabilidade. Conceber e implementar uma proposta de valor clara para empresas e estudantes incluindo oportunidades de monetização e expansão do produto.
• Reporting e Métrica de Performance: Recolher e analisar dados relativos às taxas de colocação satisfação dos estudantes e parceiros e resultados dos programas externos bem como produzir relatórios periódicos de desempenho e impacto com recomendações estratégicas para a melhoria contínua dos programas e iniciativas.

O QUE TRAZES CONTIGO:

• Formação e Experiência Experiência prévia em vendas gestão de contas ou gestão de carreira especialmente nos setores da educação ou tecnologia.
• Vendas e Gestão de Stakeholders: Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal com capacidade para identificar e garantir novas oportunidades estabelecer relações de confiança com parceiros do setor e negociar termos de forma eficaz.
• Networking e Engagement: Capacidade para criar e manter uma rede sólida de contactos na indústria promovendo oportunidades contínuas de desenvolvimento de carreira através de relações sustentadas.
• Planeamento Estratégico: Capacidade de criação e execução de estratégias de colocação personalizadas.
• Champion mindset: Motivado(a) determinado(a) focado(a) e orientado(a) para resultados mesmo quando os objetivos parecem difíceis de alcançar.
• Colaboração e Empatia: Capacidade de manter um compromisso com o trabalho em equipa valorizando o progresso coletivo e envolvendo-se ativamente com os colegas para atingir objetivos comuns. Reconhece que o sucesso é alcançado de forma mais eficaz quando se trabalha em estreita colaboração com os outros.
• Proficiência em Microsoft Excel e Powerpoint ou Canva;
• Fluência em Português e Inglês

O QUE OFERECEMOS:

• Uma posição a full time a ser desempenhada presencialmente no nosso escritório;
• Uma equipa colaborativa onde todos sentimos a necessidade de contribuir com o nosso melhor para fazer crescer este projeto.
• Um pacote de remuneração e benefícios que corresponde à responsabilidade exigida pela função alinhado com a experiência do candidato;
• Férias: 6 dias adicionais além das férias obrigatórias;
• Seguro de Saúde: 75% co-financiado pela organização;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para promover o crescimento contínuo;