Responsable Ressources Humaines (FH)

Au sein de la Direction des Services aux Entreprises (DSE) Île-de-France vous intégrez léquipe RH basée à Carrières sur Seine. Vous assurez lintégralité de la fonction RH pour un périmètre de 300 à 350 collaborateurs répartis sur 8 agences dans un contexte de forte actualité sociale suite à une récente restructuration.Périmètre dintervention

Assurer lintégralité de la fonction RH sur son périmètre dans le cadre de la politique RH du National et de la DSE. Participer à la définition et au pilotage dune politique ressources humaines cohérente avec les axes stratégiques de la DSE et du Territoire.

Organisation et développement RH

• Coordonner la gestion des compétences (recrutement/mobilité/formation des cadres et OETAM) en lien avec le DMT et lencadrement.
• Assister les opérationnels pour le recrutement OETAM et participer au recrutement des cadres avec le DMT.
• Identifier concevoir suivre et mettre en œuvre le plan de formation.
• Déployer les plans daction issus des accords dentreprise/Groupe (égalité professionnelle diversité handicap GPEC...).
• Proposer des améliorations de processus et dorganisations.
• Animer les Revues Échos.
• Piloter la performance RH (masse salariale effectifs absentéisme intérim productivité...).

Juridique et Relations sociales

• Entretenir le dialogue social et assurer les relations avec les IRP
• Animer les différentes réunions avec les IRP (CSE NAO etc)
• Maintenir et developper un climat de dialogue constructif avec les collaborateurs
• Gérer les dossiers contentieux (prudhommes)
• Gérer le disciplinaire avec cohérence et conseil auprès des opérationnels
• Appliquer et sassurer du respect des procédures RH sur le périmètre

Administration du personnel

• Superviser lensemble des processus dadministration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie sur son périmètre
• Superviser la collecte et la saisie des éléments variables de la paie
• Veiller à la mise en place dindicateurs de pilotage et de suivi pertinents de lactivité RH
• Gestion du personnel : superviser les équipes et les budgets sur son périmètre

Management

• Gérer et animer ses équipes
• Assurer lanimation le management et le développement de ses collaborateurs
• Management transverse : coordonner le réseau des éventuels correspondants RH au sein de son périmètre
• Garantir la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre et assurer son rôle dexpert et de support auprès des agences

Qualifications :

Pour ce poste stratégique de Responsable Ressources Humaines nous recherchons un profil titulaire dun diplôme de niveau BAC4 ou BAC5 dans le domaine des Ressources Humaines ou du Droit social. Vous justifiez dune expérience de 2 à 4 années minimum sur une fonction similaire de RRH idéalement acquise dans un environnement de gestion multi sociétés. Ladaptabilité à un contexte social dynamique est une compétence clé les secteurs dactivités ciblés restant ouverts.

Compétences techniques (Hard skills)

• Maîtrise impérative du Droit social et du Dialogue social : expérience solide requise pour gérer des relations sociales actives (animation IRP CSE NAO gestion des contentieux prudhomaux).
• Organisation et Développement RH : capacité à piloter la performance RH (masse salariale effectifs) et à coordonner la gestion des compétences (recrutement Cadres/OETAM mobilité formation).
• Administration du personnel : bonnes notions nécessaires pour superviser les processus dadministration du personnel et la saisie des éléments variables de paie.

Compétences comportementales (Soft skills)

• Aisance orale et excellent Relationnel : essentiel pour maintenir un climat de dialogue constructif gérer les IRP et conseiller les opérationnels.
• Sens du terrain et Proximité : capacité à sancrer dans le périmètre dintervention (8 agences 300-350 collaborateurs).
• Force de proposition et Conseil : aptitude à accompagner les opérationnels dans leur montée en compétence et à simpliquer dans les projets structurants de lentité.
• Rigueur et Cohérence : pour lapplication des procédures RH et la gestion du disciplinaire.

Informations supplémentaires :

Statut : cadre

Type de contrat : CDI

Lieu du poste : Carrières sur seine (78)

Vous bénéficierez : 

• Dune voiture de fonction
• Dune prime variable sur objectif
• Dune Epargne salariale (intéressement et participation)
• De Tickets restaurants
• Davantages CSE
• De perspectives dévolution du groupe

Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets cest choisir de sinvestir dans un avenir durable.

Vous aurez lopportunité de contribuer activement à la #transformation écologique de développer vos compétences au sein dun groupe international leader dans son domaine et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain.

Ensemble relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource !

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time