DescriptionBuscamos um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para atuar em nosso grupo educacional com papel estratégico na gestão de pessoas cultura organizacional e suporte às lideranças garantindo práticas alinhadas às diretrizes institucionais legislação vigente e aos objetivos do negócio educacional.
Se você tem experiência consolidada em Gestão de Pessoas e já atuou em instituições de ensino essa pode ser a oportunidade ideal para o próximo passo da sua carreira.
Responsibilities- Coordenar os subsistemas de Gente e Gestão: recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento clima organizacional avaliação de desempenho e endomarketing;
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças acadêmicas e administrativas;
- Liderar e desenvolver a equipe de RH/Gente e Gestão;
- Estruturar e acompanhar indicadores de pessoas (turnover absenteísmo engajamento desempenho);
- Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes;
- Apoiar processos de mudança organizacional expansão e integração entre unidades do grupo educacional;
- Garantir a aplicação das políticas internas código de conduta e boas práticas de gestão de pessoas;
- Atuar de forma integrada com Departamento Pessoal Jurídico e Financeiro;
- Apoiar projetos de cultura diversidade inclusão e bem-estar;
- Garantir aderência às exigências legais e regulatórias do setor educacional.
Prerequisites- Ensino superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos Pedagogia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como Coordenador(a) de Gente e Gestão RH ou posição similar;
- Vivência obrigatória em instituições de ensino ou grupos educacionais;
- Experiência no suporte a lideranças acadêmicas e administrativas;
- Conhecimento sólido em práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista (nível gerencial);
- Experiência com indicadores e projetos estratégicos de RH.
Experiences- Contratação CLT;
- Horário de trabalho: integral de segunda a sexta-feira;
- Disponibilidade para atuação presencial.
DescriptionBuscamos um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para atuar em nosso grupo educacional com papel estratégico na gestão de pessoas cultura organizacional e suporte às lideranças garantindo práticas alinhadas às diretrizes institucionais legislação vigente e aos objetivos do negócio educacio...
DescriptionBuscamos um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para atuar em nosso grupo educacional com papel estratégico na gestão de pessoas cultura organizacional e suporte às lideranças garantindo práticas alinhadas às diretrizes institucionais legislação vigente e aos objetivos do negócio educacional.
Se você tem experiência consolidada em Gestão de Pessoas e já atuou em instituições de ensino essa pode ser a oportunidade ideal para o próximo passo da sua carreira.
Responsibilities- Coordenar os subsistemas de Gente e Gestão: recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento clima organizacional avaliação de desempenho e endomarketing;
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças acadêmicas e administrativas;
- Liderar e desenvolver a equipe de RH/Gente e Gestão;
- Estruturar e acompanhar indicadores de pessoas (turnover absenteísmo engajamento desempenho);
- Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes;
- Apoiar processos de mudança organizacional expansão e integração entre unidades do grupo educacional;
- Garantir a aplicação das políticas internas código de conduta e boas práticas de gestão de pessoas;
- Atuar de forma integrada com Departamento Pessoal Jurídico e Financeiro;
- Apoiar projetos de cultura diversidade inclusão e bem-estar;
- Garantir aderência às exigências legais e regulatórias do setor educacional.
Prerequisites- Ensino superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos Pedagogia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como Coordenador(a) de Gente e Gestão RH ou posição similar;
- Vivência obrigatória em instituições de ensino ou grupos educacionais;
- Experiência no suporte a lideranças acadêmicas e administrativas;
- Conhecimento sólido em práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista (nível gerencial);
- Experiência com indicadores e projetos estratégicos de RH.
Experiences- Contratação CLT;
- Horário de trabalho: integral de segunda a sexta-feira;
- Disponibilidade para atuação presencial.
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