Actieonderzoeker Sociaal Domein | Vereniging Nederlandse Gemeenten

Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoekt naar een Actieonderzoeker Sociaal Domein

>>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 19/01/2026 <<<

De opdrachtgever werkt binnen het sociaal domein aan complexe maatschappelijke vraagstukken die zich kenmerken door meervoudige problematiek uiteenlopende belangen en structurele ongelijkheid. Binnen deze context wordt ingezet op actieonderzoek als instrument om leren veranderen en verbeteren te combineren.

Het actieonderzoek richt zich op het versterken van beleid en uitvoering door samen met professionals bestuurders en inwoners te onderzoeken wat werkt waarom het werkt en hoe duurzame verandering kan worden opdracht vraagt om inhoudelijke diepgang methodologische scherpte en systemisch inzicht.

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: zo snel mogelijk

• Einddatum: 31 december 2026

• Contractduur: eerste contract t/m 31 december 2026

• Verlenging: mogelijk totale looptijd maximaal 36 maanden

• Uren per week: gemiddeld 2432 uur

• Locatie: Hybride / deels op locatie

• Contractvorm: detachering

WAAROM DEZE OPDRACHT

Binnen het sociaal domein en in het bijzonder het jeugdveld staan organisaties voor complexe veranderopgaven. Vraagstukken zijn vaak systemisch van aard raken meerdere domeinen tegelijk en vragen om een aanpak waarin onderzoek en praktijkontwikkeling hand in hand gaan.

De Actieonderzoeker speelt een cruciale rol in:

• het duiden van systemische patronen en knelpunten;

• het begeleiden van leer- en veranderprocessen;

• het verbinden van onderzoek beleid en uitvoering;

• het versterken van duurzame verbetering in het jeugd- en sociaal domein.

SCOPE VAN DE BAAN

Actieonderzoek & analyse

• Ontwerpen en uitvoeren van actieonderzoekstrajecten

• Analyseren van systemische vraagstukken binnen het sociaal domein

• Ophalen van perspectieven van professionals management en stakeholders

• Vertalen van onderzoeksbevindingen naar handelingsperspectieven

Veranderopgaven jeugdveld

• Ondersteunen van verandertrajecten binnen het jeugdveld

• Werken aan themas zoals samenwerking toegang kwaliteit en effectiviteit

• Reflecteren op beleid en uitvoeringspraktijk in samenhang

Kennisdeling & reflectie

• Faciliteren van leerbijeenkomsten en reflectiesessies

• Opleveren van onderzoeksrapportages reflectienotities en adviezen

• Bijdragen aan kennisontwikkeling binnen de organisatie

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Actieonderzoeker werk je op het snijvlak van onderzoek praktijk en verandering. Je onderzoekt niet van buitenaf maar werkt samen met betrokkenen aan inzicht en verbetering.

Je bent in staat om complexe systemische vraagstukken te doorgronden en deze te vertalen naar concrete interventies en leerprocessen. Daarbij combineer je methodologische kennis van actieonderzoek met ervaring in het sociaal domein en het jeugdveld.

Je combineert:

• ervaring met actieonderzoek;

• inzicht in systemische dynamieken;

• een reflectieve onderzoekende en praktische werkstijl.

MINIMUMVEREISTEN

De kandidaat beschikt aantoonbaar over:

• Minimaal HBO/WO-werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met actieonderzoek

• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein

• Beschikbaarheid voor gemiddeld 2432 uur per week

Aantoonbaar in CV en motivatiebrief.

WENSEN

1 Ervaring met systemische vraagstukken (referenties)

• 3 referenties 30 punten (30%)
  Aantoonbaar door concrete referentieprojecten in CV en motivatie.

2 Werkervaring binnen het sociaal domein

• Meer dan 9 jaar 10 punten (10%)
  Aantoonbaar in CV en motivatie.

3 Werkervaring met veranderopgaven in het jeugdveld

• Meer dan 5 jaar 35 punten (35%)
  Aantoonbaar in CV en motivatie.

4 Extra jaren ervaring met actieonderzoek (bovenop geëiste 5 jaar)

• Meer dan 8 jaar 15 punten (15%)
  Aantoonbaar in CV en motivatie.

DOEL VAN DE OPDRACHT

• Inzicht krijgen in systemische knelpunten binnen het sociaal domein

• Ondersteunen van duurzame veranderopgaven in het jeugdveld

• Versterken van lerend vermogen van professionals en organisaties

• Bijdragen aan beter beleid en effectievere uitvoering

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch en systemisch denkvermogen

• Reflectief en onderzoekend

• Verbindend en samenwerkingsgericht

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Sensitief voor bestuurlijke en organisatorische context

• Zelfstandig en zorgvuldig

GOED OM TE WETEN

Stuur:

• CV

• Motivatiebrief zijn doorslaggevend voor scoring

Verplichte documenten bij geselecteerde kandidaat:

• Persoonsgegevens

• Ondertekende geheimhoudingsverklaring

• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Our Core values at TheHRchapter
Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes. You will get feedback from us.

Candidate experience: Perfect blend between automated and humanized recruitment processes. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.

Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our clients. Our candidates match their company values and management style.

Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for any differences.