Analyste, talent et culture

Sous la responsabilité du Gestionnaire opérations talent et culture (T&C) vous agirez comme personne-ressource dans le traitement précis et efficace des transactions RH dans le SIRH et assurerez la mise à jour des dossiers. Vous contribuerez également à linnovation et à lamélioration continue des processus RH visant ainsi à offrir une expérience employé positive. 

Nous offrons un mode de travail hybride vous permettant de travailler de votre domicile et dans nos bureaux de Montréal ou Laval. 

Principales responsabilités

• Gérer les demandes transactionnelles et opérationnelles de léquipe T&C via la boîte de courriels centralisée et/ou le système de billetterie. 
• Fournir un support de première ligne aux gestionnaires et employés (par téléphone courriel billetterie). 
• Préparer et envoyer les communications standards liées aux transactions (confirmation dembauche changements de conditions). 
• Effectuer les suivis nécessaires auprès des gestionnaires pour obtenir les approbations manquantes. 
• Fournir un soutien spécialisé pour des situations nécessitant une analyse technique ou une validation et assurer lorientation vers les partenaires appropriés lorsque requis 
• Traiter et valider les transactions T&C dans UKG (embauches départs promotions changements de statut). 
• Animer les sessions daccueil et dintégration des nouveaux employés.
• Effectuer des contrôles de qualité des données (rapports UKG audits internes). 
• Collaborer avec les équipes spécialisées (paie avantages sociaux IT formation SSE) pour la résolution de cas. 
• Participer aux projets damélioration continue et aux évolutions dUKG (tests validations documentation). 
• Participer aux projets dinnovation visant à automatiser les opérations T&C. 
• Maintenir et mettre à jour les guides et contenus sur lIntranet T&C. 
• Produire et analyser des rapports transactionnels et statistiques T&C.

Qualifications :

• Détenir un DEC ou BAC en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• 2 années dexpérience en gestion des ressources humaines.
• Maitriser le français et langlais (parlé et écrit). Le bilinguisme est une exigence pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et gérer de multiples priorités simultanément.
• Souci du détail rigueur et sens de lexactitude. 
• Jugement et fiabilité dans le traitement de linformation confidentielle. 
• Faire preuve desprit déquipe de collaboration et dexcellentes habiletés relationnelles. 
• Habiletés de communication avec divers intervenants internes. 
• Démontrer la capacité à faire évoluer la pratique par sa créativité et son esprit dinnovation. 
• Être habile à évoluer dans un environnement en changement. 
• Aisance avec les systèmes dinformation RH et les outils technologiques. 

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time