En Umbral buscamos un/a Analista de Gestión de Recursos Humanos para incorporarse al equipo de una prestigiosa bodega ubicada en el Valle de Uco.
Buscamos una persona con visión integral y capacidad ejecutiva orientada a garantizar la excelencia en los procesos de talento y el cumplimiento de los estándares institucionales de la compañía.
Responsabilidades Principales
Gestión del Talento: Liderar el ciclo completo del colaborador desde el ingreso hasta el egreso.
Formación Estratégica: Gestionar planes de capacitación realizando el seguimiento de indicadores y efectividad.
Desarrollo y Cultura: Colaborar en procesos de cambio organizacional e implementar herramientas de gestión del desempeño.
Clima Organizacional: Acompañar la experiencia del colaborador gestionando iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo propicio.
Gestión Administrativa: Supervisar servicios tercerizados controlar el presupuesto del área y brindar soporte en materia legal laboral.
Reporting: Elaborar y analizar KPIs estratégicos para la toma de decisiones del sector.
Requisitos
Profesionales graduados de la Lic. en Recursos Humanos o disciplinas afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión generalista. Preferentemente en la industria vitivinícola o sectores de turismo y hospitalidad.
Beneficios
Compensación competitiva acorde al mercado.
Servicio de traslado.
Medicina prepaga de primer nivel.
Comedor en planta.
Beneficios exclusivos en productos de la bodega.
En Umbral buscamos un/a Analista de Gestión de Recursos Humanos para incorporarse al equipo de una prestigiosa bodega ubicada en el Valle de Uco.Buscamos una persona con visión integral y capacidad ejecutiva orientada a garantizar la excelencia en los procesos de talento y el cumplimiento de los est...
En Umbral buscamos un/a Analista de Gestión de Recursos Humanos para incorporarse al equipo de una prestigiosa bodega ubicada en el Valle de Uco.
Buscamos una persona con visión integral y capacidad ejecutiva orientada a garantizar la excelencia en los procesos de talento y el cumplimiento de los estándares institucionales de la compañía.
Responsabilidades Principales
Gestión del Talento: Liderar el ciclo completo del colaborador desde el ingreso hasta el egreso.
Formación Estratégica: Gestionar planes de capacitación realizando el seguimiento de indicadores y efectividad.
Desarrollo y Cultura: Colaborar en procesos de cambio organizacional e implementar herramientas de gestión del desempeño.
Clima Organizacional: Acompañar la experiencia del colaborador gestionando iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo propicio.
Gestión Administrativa: Supervisar servicios tercerizados controlar el presupuesto del área y brindar soporte en materia legal laboral.
Reporting: Elaborar y analizar KPIs estratégicos para la toma de decisiones del sector.
Requisitos
Profesionales graduados de la Lic. en Recursos Humanos o disciplinas afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión generalista. Preferentemente en la industria vitivinícola o sectores de turismo y hospitalidad.
Beneficios
Compensación competitiva acorde al mercado.
Servicio de traslado.
Medicina prepaga de primer nivel.
Comedor en planta.
Beneficios exclusivos en productos de la bodega.
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