CEO & Late Founder ékole

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

CDMX México. Híbrido

Quiénes somos

En ékole trabajamos para demostrar que impacto social y negocio sí pueden escalar juntos. Conectamos a pequeños productores con mercados de consumo a través de productos alimenticios de alta calidad construyendo una marca consciente rentable y con propósito.

Hoy entramos en una nueva etapa: el producto existe el impacto es real y el equipo está comprometido. El gran reto ahora es crecer comercialmente y construir sostenibilidad financiera.

Nuestro impacto

• Más de 40% de los alimentos en México provienen de pequeños agricultores.

• 55% de estos agricultores vive en pobreza extrema un problema que buscamos resolver.

• Generamos impacto en cadenas B2B con empresas como Netflix JPMorgan y Walmart.

• Impulsamos un modelo de negocio inclusivo y sostenible para beneficiar a 1000 productores.

Propósito del cargo

Liderar a ékole como motor central del negocio combinando dirección general liderazgo comercial y mentalidad emprendedora para transformar una empresa con gran potencial en un negocio sostenible escalable y con impacto real.

Este rol existe para hacer crecer la empresa no para administrarla pasivamente.

Mandato estratégico (1224 meses)

• Reactivar y acelerar el crecimiento comercial en distintos canales.

• Construir pipeline cerrar ventas y generar flujo.

• Avanzar hacia la sostenibilidad financiera.

• Consolidar una marca clara diferenciada y deseable.

• Preparar la estructura para una siguiente etapa (inversión / expansión).

• Co-liderar la organización junto al área de Impacto & Operaciones.

Principales Responsabilidades

Dirección general y liderazgo emprendedor

• Asumir ownership total del negocio.

• Tomar decisiones rápidas con información incompleta.

• Priorizar con foco semanal en impacto real.

• Ejecutar con sentido de urgencia.

• Defender una visión clara frente al Board.

Liderazgo comercial (rol dual CEO Director/a Comercial)

• Ownership total del crecimiento.

• Gestión directa de ventas y cierre de deals clave.

• Activación de canales: retail mediano cadenas especializadas B2B corporativo ecommerce.

• Definición de pricing márgenes y portafolio.

• Construcción de narrativa comercial y posicionamiento.

• Preparar el camino para contratar y escalar un líder comercial a futuro.

Operación con recursos limitados

• Liderar cómodamente con flujo de caja ajustado.

• Tomar riesgos calculados.

• Diseñar soluciones eficientes.

• Mantener fortaleza emocional en contextos de presión.

Impacto social y coherencia del modelo

• Comprender profundamente el modelo de impacto.

• Trabajar en estrecha colaboración con Impacto & Operaciones.

• Usar el impacto como palanca de marca y ventas.

• Asegurar coherencia entre crecimiento y propósito.

Cultura y equipo

• Mantener una cultura humana exigente y colaborativa.

• Liderar con cercanía y claridad.

• Desarrollar talento.

• Construir confianza y sentido de corresponsabilidad.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Estudios

• Licenciatura o formación profesional en áreas como: Administración Negocios Economía Ingeniería Marketing Comunicación Emprendimiento Diseño de Producto o carreras afines.

• Estudios de posgrado (MBA maestría en negocios emprendimiento innovación o estrategia) son un plus no un requisito.

• Formación complementaria en ventas go-to-market branding growth o liderazgo emprendedor es altamente valorada.

Experiencia

812 años de experiencia profesional con trayectoria relevante en al menos una de las siguientes áreas:

• Dirección general o liderazgo de unidades de negocio.

• Desarrollo comercial ventas y crecimiento.

• Construcción o escalamiento de marcas.

• Experiencia operando en startups empresas en etapa temprana o contextos de alta incertidumbre.

• Experiencia en retail consumo masivo marcas B2C/B2B o alimentos es un plus no un requisito excluyente.

Conocimientos y habilidades

• Go-to-market y estrategias de crecimiento.

• Ventas B2B y/o retail.

• Pricing márgenes y portafolio de productos.

• Construcción de marca y posicionamiento.

• Diseño y ejecución de estrategias con recursos limitados.

• Español: nativo o fluido.

• Inglés: nivel intermedioavanzado (capaz de interactuar con inversionistas aliados y documentos estratégicos).

Competencias:

• Mentalidad emprendedora (Founder mindset): ownership total iniciativa y tolerancia al riesgo.

• Orientación a resultados: foco claro en ventas impacto y ejecución.

• Toma de decisiones en incertidumbre: pragmatismo y velocidad sin parálisis por análisis.

• Liderazgo humano: cercanía claridad desarrollo de talento y construcción de confianza.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

ékole es un equipo pequeño comprometido y profundamente conectado con su propósito. Se valora la autonomía la responsabilidad individual y el trabajo colaborativo así como la disposición a meter las manos y hacer que las cosas pasen.

El equipo opera con pocos recursos mucha creatividad y una fuerte orientación a impacto real. Se espera cercanía humildad comunicación directa y un liderazgo que inspire desde el ejemplo.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Desafíos o problemáticas económicas sociales y ambientales relevantes para el equipo dado el foco de trabajo de la organización

• Impacto positivo en pequeños productores.

• Comercio justo y cadenas de valor más equitativas.

• Consumo consciente y productos con sentido.

• Desarrollo económico sostenible.

• Construcción de marcas con impacto social y ambiental.

Buscamos personas genuinamente motivadas por demostrar que impacto y negocio pueden crecer juntos.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Rol de alto impacto y alta autonomía.

• Oportunidad real de actuar como late founder.

• Participación accionaria significativa (equity).

• Paquete de compensación con fuerte componente variable.

• Cercanía con el Board y co-founders.

• Espacio para construir decidir y dejar huella.

• Un proyecto con propósito real producto sólido y potencial de crecimiento.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Este no es un rol corporativo tradicional.

• La compensación inicial prioriza variable y equity sobre salario fijo alto.

• Se espera alta implicación flexibilidad y energía.

• El rol combina liderazgo estratégico y ejecución diaria.

• Buscamos a alguien dispuesto/a a asumir riesgo y crecer con el proyecto.