Head of Talent Acquisition

HEAD OF TA

Địa điểm: Cầu Giấy - Hà Nội

Gói lương: 60-80.000.000 VNĐ gross (Hoặc deal theo năng lực)

TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

• Xây dựng kế hoạch và trực tiếp chịu trách nhiệm cho công tác tuyển dụng nhân sự đặc biệt là các vị trí then chốt (key positions) nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển linh hoạt của doanh nghiệp.
• Phát triển quản lý và duy trì nguồn ứng viên/ Talent Pool thông qua các hoạt động kết nối trực tiếp tập trung vào các nhóm nhân sự thuộc khối Kinh doanh Marketing và Phát triển thị trường.
• Thường xuyên cập nhật và quản lý pipeline ứng viên đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng cao ổn định và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
• Thực hiện đánh giá phỏng vấn và sàng lọc ứng viên đảm bảo sự phù hợp về năng lực chuyên môn văn hóa và định hướng phát triển của công ty.
• Phối hợp với bộ phận Marketing trong việc xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng trên các kênh: Website Facebook LinkedIn
• Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Vận hành Kinh doanh tại các cơ sở/đơn vị nhằm nắm bắt chính xác nhu cầu tuyển dụng và đề xuất các chiến lược tuyển dụng phù hợp hiệu quả.
• Theo dõi quản lý và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ tới các bên liên quan và Ban Lãnh đạo.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Điều hành (BOD)

YÊU CẦU:

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng và headhunt các vị trí liên quan đến Phát triển thị trường Phát triển kinh doanh cho doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực Dược phẩm FMCG Bảo hiểm Ngân hàng và các ngành có tốc độ tăng trưởng cao.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm headhunting làm việc tại doanh nghiệp hoặc các công ty dịch vụ tuyển dụng; có thế mạnh tuyển các vị trí liên quan đến kinh doanh và mở rộng thị trường.
• Sở hữu phương pháp tiếp cận ứng viên hiệu quả cùng mạng lưới kết nối rộng với ứng viên đối tác tuyển dụng và cộng đồng headhunt.
• Phong cách làm việc quyết liệt bám sát mục tiêu và số liệu xử lý công việc rõ ràng gọn gàng ưu tiên tốc độ và hiệu quả thực thi.
• Có tư duy đổi mới sáng tạo chủ động tìm kiếm và đề xuất các giải pháp tuyển dụng mới nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
• Kỹ năng giao tiếp thuyết phục và đàm phán xuất sắc với ứng viên và các bên liên quan.
• Có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp tốt trong môi trường đa nhiệm áp lực cao..

GÓI PHÚC LỢI:

• Thu nhập: Thỏa thuận cùng cơ chế commission cho cả các hoạt động tuyển dụng thường quy và tuyển dụng trọng tâm.
• Thưởng định kỳ theo quý/ năm đánh giá review tăng thu nhập 6 tháng/lần.
• Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi: Bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật chế độ lễ phép tết nghỉ mát sinh nhật phúc lợi ăn trưa nhân viên hỗ trợ đi lại.
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe phi nhân thọ chế độ chăm sóc sức khỏe đặc biệt cho bản thân và người thân gia đình.