Talent Acquisition Specialist IT (Contract or Perm) Hybrid (2 to 3 days a week in Hasselt with travel to the Amsterdam office) Must be fluent in Dutch and English

Talent Acquisition Specialist - IT - (Contract or Perm) - Hybrid - (2 to 3 days a week in Hasselt with travel to the Amsterdam office) - Must be fluent in Dutch and English

Wij zijn op zoek naar een dynamische Talent Acquisition Specialist om ons IT-rekruteringsteam in Hasselt België te versterken. Deze hybride functie biedt de flexibiliteit om 2-3 dagen per week vanuit ons kantoor in Hasselt te werken met af en toe een reis naar onze locatie in Amsterdam. Als belangrijk lid van ons talentacquisitieteam bent u verantwoordelijk voor het identificeren aantrekken en aannemen van IT-toptalent voor onze organisatie.

• Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om IT-kandidaten van hoge kwaliteit aan te trekken
• De volledige wervingscyclus beheren van het plaatsen van een vacature tot het onderhandelen over een aanbod
• Samenwerken met wervingsmanagers om de functievereisten te begrijpen en overtuigende functiebeschrijvingen te maken
• Gebruikmaken van verschillende wervingskanalen waaronder vacaturebanken sociale media en professionele netwerken
• Eerste screening van kandidaten uitvoeren en sollicitatiegesprekken coördineren met aanwervingsteams
• Nauwkeurige dossiers en rapporten bijhouden met behulp van Applicant Tracking Systems (ATS)
• Positieve relaties met kandidaten onderhouden en een superieure kandidaatervaring bieden
• Op de hoogte blijven van trends in de sector en beste praktijken op het gebied van IT-werving
• Deelnemen aan banenbeurzen en netwerkevenementen om employer branding te bevorderen
• Helpen bij het ontwikkelen en implementeren van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie in het wervingsproces

Qualifications :

• Vloeiendheid in Nederlands en Engels is vereist
• Aantoonbare ervaring in IT-werving met een goed begrip van technische rollen en vaardigheden
• Bedrevenheid in het gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS) en andere wervingstools
• Uitstekende sourcingvaardigheden en het vermogen om toptalent te identificeren via verschillende kanalen
• Sterke interview- en beoordelingsvaardigheden
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Aantoonbare netwerkvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten en aanwervende managers
• Ervaring met werving via sociale media en initiatieven op het gebied van employer branding
• Bekendheid met hybride werkomgevingen en internationale wervingspraktijken
• Bij voorkeur een bachelordiploma in personeelszaken bedrijfsadministratie of verwant vakgebied
• HR- of recruitmentdiplomas zijn een pluspunt
• Kennis van de Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving is een pré
• Mogelijkheid om naar Amsterdam te reizen indien nodig
• Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail
• Aanpassingsvermogen en bereidheid om in een snelle dynamische omgeving te werken

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time