HRBP (wmx) Orient Express Sailing Yachts

Rattaché(e) au Sécretaire Général du Groupe Silenseas le/la HR Business Partner structure et déploie la stratégie RH dOrient Express Silenseas dans un contexte de création de croissance et de transformation.
Il/Elle agit en partenaire stratégique du management tout en garantissant lexcellence opérationnelle des processus RH la conformité sociale et le développement dune expérience collaborateur alignée avec les standards du luxe.

Stratégie Talent & Culture

• Définir et mettre en œuvre la stratégie Talent & Culture en cohérence avec les valeurs la vision et les objectifs du Groupe ainsi quavec les Codes de Conduite dAccor et de LVMH.
• Structurer déployer et piloter lensemble des politiques et processus RH (recrutement performance développement engagement diversité conformité).
• Piloter le déploiement du SIRH (cadrage paramétrage conduite du changement formation) en garantissant la fiabilité des données et lalignement avec les besoins business.
• Être le/la référent(e) RH stratégique auprès du COMEX du CODIR et des managers.

Relations Sociales & Cadre Juridique

• Accompagner la création et la structuration des entités juridiques du Groupe en garantissant la conformité aux réglementations sociales et au droit du travail.
• Piloter la stratégie de relations sociales conduire le dialogue social et négocier les accords collectifs dans une logique de partenariat durable.
• Sécuriser les pratiques RH et anticiper les risques sociaux et juridiques.

Expérience Talent & Leadership

• Superviser lensemble du cycle de vie des talents : attractivité recrutement intégration (onboarding) performance développement rétention et plans de succession.
• Déployer une expérience collaborateur différenciante reflétant lADN luxe lexcellence opérationnelle et les exigences internationales de la marque.
• Accompagner et challenger les managers sur les enjeux de leadership de coaching dengagement et de développement des équipes.

Administration du Personnel & Supervision de la Paie

• Superviser lensemble de ladministration du personnel et garantir la conformité des contrats des dossiers collaborateurs et des registres légaux.
• Piloter les processus liés aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE soldes de tout compte certificats de travail).
• Superviser la gestion des éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données transmises aux prestataires ou aux outils de paie.
• Gérer les relations avec les organismes externes notamment lURSSAF les caisses de retraite les mutuelles et la médecine du travail.

Budget RH Workforce Planning & Reporting

• Contribuer à lélaboration du budget RH annuel et assurer le pilotage de la masse salariale en lien avec la Direction Financière.
• Suivre et analyser les dépenses RH.
• Piloter les exercices de workforce planning de prévision (forecast) et de planification pluriannuelle des effectifs en cohérence avec la stratégie de développement du Groupe.

Qualifications :

Qualifications :

• Diplôme de niveau Bac 5 (université ou école de commerce) avec une spécialisation en ressources humaines et/ou droit social.
• Minimum 8 ans dexpérience progressive en RH dont au moins 10 ans dans un rôle de leadership au sein dun environnement en forte croissance.
• Solide expérience dans des environnements internationaux idéalement dans les secteurs de lhospitalité du cruise ou du luxe.
• Maîtrise courante du français et de langlais.

Ce que vous apportez :

• Capacité à construire et déployer des stratégies ainsi quà piloter des projets complexes.
• Expertise avérée dans la définition et la mise en œuvre de stratégies politiques et programmes RH.
• Excellente connaissance des pratiques et réglementations en matière de relations sociales avec une expérience confirmée en négociation et gestion daccords collectifs.
• Forte orientation humaine et sens du collectif.
• Capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Très bonnes capacités de communication écrite.
• Proactivité et capacité de décision.
• Assurance calme sous pression adaptabilité et attitude positive orientée solutions.

Informations supplémentaires :

Our commitment to Diversity & Inclusion:

We are an inclusive company and our ambition is to attract recruit and promote diverse talent.

Why work for Accor

We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality.

We support you to grow and learn every day making sure that work brings purpose to your life so that during your journey with us you can continue to explore Accors limitless possibilities.

By joining Accor every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrows hospitality. Discover the life that awaits you at Accor visit   what you love care for the world dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time